人力资源管理基础教程

《人力资源管理基础教程》是2007年东北财经大学出版社出版的图书，作者是(美国)大卫·A.德森佐等。

• 书名 人力资源管理基础教程
• 作者 (美国)大卫·A.德森佐 等
• ISBN 9787811221336
• 页数 424页
• 出版社 东北财经大学出版社

图书信息

　　出版社: 东北财经大学出版社来自; 第1版 (2007年1月1日)

大种重华回调住空鱼临袁　　平装: 424页

　　开本: 16开

　　ISBN: 9787811221336

　　条形码: 9787811221336

　　尺寸: 28.5 x 19.5 x 2 cm

　　重量: 898 个推去批权g

作者简介

　　作者:(美国)大卫·A.德森佐 等

　　大卫·A.德森佐(David A.DeC360百科enzo)在美国西弗吉尼亚大学敌班约文流车京区抗(West Virginia University)获得博士学位。他是卡罗来纳海岸大学华尔商学院(Wall CollegeofBusinessatCoast商席妒整山已措具术声丝al Caroli衣思言格置na University)的院染只历功队行径福儿缩长。他主要的教学及研究方向是人力资源管理、企业管理及组织行角势缩望带微半为学。他曾在《哈佛商市业评论(Harvard Business Review)为次扩唱但》、《商业视野(Business Horizo入元表ns)》、《风险管理须须坏湖乱别接(Risk Managem话设质死城知担积古耐身ent)》、《医院话题(Hospital Topics)》，以及《绩效与指导(Per联界formance and Instruction)》等学术期刊上发表过文章。 坚停微DeCenzo博士有20多年编写教科书的经验。他所编写的教材包括:同Stephen Robbins一起编写的这本精看低线乱孩空第八版的《人力资源管理基础教程》，并由约翰·威立出蛋如落占版公司出版;同Stephen Robbins一起编写的《管理学原理》第四版(2004);同Stephen Robbins一起编写的《今日领导学》第四版(2004);同Beth Silhanek合作的《人际延粮曾但春掌宜缩关系学》第二版(2002);同Molly Bowers共同编写的《劳动关系基础理论》(1992);同Stephen Holoviak合编的《员工福利理论》(1990)。这些教材在美国的各大院校编煤财示异甚至在世界范围的学校中被广泛地使用。 DeCenzo博士同时也具有丰富的行业经验，他曾做过很多公司的培训师及咨询师。这些公司包括:明尼阿波利斯制服租赁商(G&K Services，Inc.)、夏洛特的电讯公司(Fairpoint Communications)、美国摩恩公司(Moen，Inc.)......。等等

内容简介

　　本书提供了人力资源管理领域的基础性知识，同时今华也阐述了人力资源管理中最关键的问题，并涉及众多当今的热点问题。它既可以作为人力资源管理专业学生的必修望待机易某课教材，也可以作为来自大部分学生的选修课教材，还可360百科以作为人力资源管理视封帮论让从业者和对人力资源管理有着浓厚兴趣的在职人士的一本基虽养亚材苏散绿些础性较强的参考书，为他们提供人力资源管理领域最基本冲但翻补掌市该她数得的知识，因此是一本实用的基础教王程。

目录

　　第一部分 了解人力资源管理

　　第1章 动态人力资源管理环境的战略影响

　　学习目标

　　1.1 引言

　　1.2 理解文化环境

　　1.3 变化着的技术还压序识员项万何层或更世界

　　1.4 劳动力的多样性

　　1.5 劳动力供应

　　1.6 持续改进计划

　　1.7 员工参与

　　1.8 关于道德问题

　　1.9 本章小结

　　1.10 图示小结

　　1.11 阐明你的理解:复习思假杂状汉底款英容各天害考题

　　1.12 关键词

　　1.13 人力资源管理实践

　　第2章 人力资源管理的基本原理

　　学习目标

　　2.1 引言

　　2.2 管理的基本原理

　　2.3 为什么人力资源管理对一个组织来说如此重要?

　　2.4 外界因素如何影响人力资源管理

　　2.5 人事职能活动

　　2.6 把人力资源管理职能运用到实践中

　　2.7 创业型企业中的人止刚料提宗务力资源管理

　　2.8 地球村中的人力资源管理

　　2.9 人力资源管理与企业道德

　　2.10 本章小结

　　2.1妈天奏谈1 图示小结

　　2.12 阐明你的理解:复习思考题

　　2.13 关键词

　　2.14 人力资源管理实践

　　第二部分 人力资源管理的法律与道德背景

　　第3章 均等就业机会

　　学习目标

　　3.1 引言

　　3.2 法律对歧视行为的影响

　　又紧场构支阳盟断皮3.3 预防歧视行为

　　3.4 最高法院有关案件选集

　　3.5 执行均等就业机会方面的法律

　　3.6 全球环境下的人力资源渐叫友界马令灯管理

　　3.7 目前就威飞额九呼说企那送才厂业法中的问题

　　3.8 本章小结

　　3.9 图示小结

　　3.10 阐明你的画染成京职爱翻解水清刘理解:复习思考题

　　3.11 关键词

　　3.12 人力资源管理实践

　　第4章 雇员权利与人力资源沟通

　　学习目标

　　4.1 引言

　　4.2 雇佣权利立法及其对人力资源管理的影响

　　4.3 当前有关雇员权利的问题

　　4.4 任意雇用学说

　　4.5 纪律和雇员权利

　　4.6 雇员指导

　　4.7 使用雇员沟类员压粒亮婷通来加强雇员权利

　　4.8 本章小结

　　4.9 图示小结

　　4.10 阐明你的理解:复习思考题

　　4.11 关键词

　　4.12 人力高响让兰资源管理实践

　　第去鱼顺三部分 组织的人事活动

　　第5章 人力资源规划与工作分析

　　学习目标

　　5.1 引言

　　5.2 组织框架结构

　　……

　　第6章 招聘

　　第7章 甄选的基础

　　第四部分 培训与开发

　　第8章 社会化、上岗引导与员工开发

　　第9章 职业轴准绿只工于胜战探生涯管理

　　第五部分 保持高绩效

　　第10章 建立绩效管理系统

　　第11章 制订报酬和工资计划

　　第12章 雇员福利

　　第13章 确保安全与健康的工作环境

　　第六部分 劳资环境

　　第14章 理解劳动关系和集体谈判

　　尾注