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《给员工把把脉》是由徐淑杰编著，是一本建立企业文化的指导手册，和员工培训读本。
- 书名 给员工把把脉
- 作者 徐淑杰
- 出版社 天津教育出版社
- 页数 244 页
- ISBN 9787530962138
信息
来自出版社: 天津教育出版社; 第1版 (2011年1月1日)
平装: 244页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 978银7530962138, 7530962132
条形码: 9787530962138
尺寸: 23.8 x 16.6 x 2.4 cm
重量: 358 限适根结余陆件g
作者简介
徐淑杰席考府倍清气之，女，吉林人，高级会计师，毕业于吉林工业大学。现任吉林农业科技学院财务科科长，长期从事管理工作，对企事业单位有着丰富的经验。
内容简介
《给员工把把脉(典藏版)》由徐淑杰来自编著，旨在培养员工多从自己身上找原因的高贵品质。具备这种品质，在出现问题时，你就能更加清晰地认识自己的优点与不足，从根源上360百科解决问题，并避免问题的再次出现。《给员工把把脉(典藏版)》更多地是从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
目录
第一章 你是老板眼中的问题员工吗
谁都知径西是道，一旦成为老板眼中的问题员工，那就离被淘汰的厄运不远了。那么，为了受到老板欢迎，应该讨好老板吗?非也。老板都喜欢优秀员工，只要我们能够按照优秀员工的标准来要求自己，能够自觉进行自我管理.不再制活洲好定造问题，而是解决问题，那么，我们就会成为最受老板欢迎的人。
你为什么不受老板欢迎/2
最大的问题是自己的问题/6
方法应比问题多/10
学会为自己室秋题妈派密听把脉/15
从"问题"到还讲款船止护积即普革关优秀差几步/20
第二急蛋简节胶车刑胡章 问题员工为薪水工作，优秀员工为自己工作
薪水是工作的信条，这可是当下很多人的工作心态。这种孔敌销又跟态措盾心态导致的唯一结果就是固步自封，不思进取。人生进步的动客背足职著这三激力应该来自于自身，而不应该靠外部的刺激，否则，我们就会成为命运的奴隶。因此.不要为薪水工作，而要为自己工作。
你在为谁工作/26
史刻企兴得 你为什么还没有好工作/30
优秀员工为什么能拿高薪/35
态度决定前途/39
激活自己，为自己工作/45
小事也能成就你/50
第三章 问题员工做刺头，优秀员工自觉服从
有一些员工认为服从是一种软弱的表现，有能力的人才敢于挑战。但问题的关键是你挑战什么，你挑战困难那说明你勇敢.你挑战成功说明你有本事。如果你只是做刺头挑战公司规则，挑战老板又算什么呢?只能说明你鲁莽，只能说明你目光短浅。做大事需要先学会服从，服从才是真正的大局观的体现。
你为什么要做刺头/56
服从是成功的条件/60
只有服从，没谁有否定/64
服从不代表会失去自我卷冷水油满仅深刘河/68
与老板形成良性互动/72
第四章 问题员工"混"在职场，优秀员工爱岗敬业
玩忽职守是在害自己/78
不敬业就失业，不爱岗就下岗/82
认真胜于能力/88
工作，是用生命去做的事情/92
呢书面周牛北员从比别人多做一点点/96
你可以做自己的顾问管理吗/100
第五章 问题头许多此她获消员工三心二意，优秀员工忠诚一心
换工作不如换思维/106
换工作成本太高/110
渐 跳高是比跳槽更好的选择/114
忠诚:公司是船，你在船上/118
学会感恩，因为老板式利似为你提供了平台/122
食所 像老板一样思考/126
第六章 问题员工找借口，优秀员工担责任
能负责者能担当重任/132
别为失职找借口/136
对岗位负责就是对自己负责/141
执行没有任何借口/145
承担责任，把工作当事业/149
勇于向工作中的"不可能"挑战/153
第七章 问题员工喜单人促赶背独骑，优秀员工善团队协作
个人再完美，也只是一滴水/158
与人协作是个人走向成功和优秀的基石/162
有效沟通让协作更简单/166
相互社总物侵后军命翻他激励，共同进步/170
学会真镇看因学音天粒争欣赏他人/173
第八章 问题员工杂乱无章，优秀员工善于规划
你的工作效率为什么不高/178
杂乱无章是一种坏习惯/183
不做职场"穷忙族"/187
学会管理时间/192
做好职业生涯规划/197
第九章 问题员工原地踏步，优秀员工与时俱进
环境在变，你还在原地吗/204
什么减退了你的工作热情/208
别躺在过去的功劳簿上/212
用学习力打造明天/216
具备一定的创新思维能力/220
第十章 怎样做最优秀，你想好了吗
目标定位要明确高远/226
努力把工作做出色/230
把每一份工作都做到位/233
超越平凡，追求卓越/238
学习老板的奋斗精神/242