股权激励机制研究

《股权激励末同脱衣应机制研究》是2004年11月1日浙江非必印大学出版社出版的图书。

• 中文名 股权激励机制研究
• 出版社 浙江大学出版社
• 出版时间 2004年11月1日
• 装帧 平装
• 开本 16开

图书信息

　　出版来自社: 浙江大学出版社; (2360百科004年11月1日)

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内容简介

　　股权激励作为一种长期激励机制在美国等西方国家得到了普遍的应用。它很好地解决了牛快朝斤并二势朝入玉毫现代企业在两权分离脚始的情况下，企业所有者追求的剩余索取权的最大化与异质型人力资本①拥有者追求个人利益最大化的目标函数相背离的问题。现代企业的两权分离会产生委托代理问题，这一委托代理关系中，所有者是委托人，而经营者是代理人。为了减少代理人与委托人的利益分歧，委托人通常要对代理人进行监督和激励。财富的创造和财富的分配有着内生的、密不可分的联系，信孙银激励机制作为公司内部分配制度的重要内容，其意义不言而喻。

目录

　　第一章 股权激励机制概述

　　第一节 公司治理与股权激励

　　第二节 股权激励机掉来自的涵义与类型

　　第三节 股权激励机制的理论分析

　　第四节 股权激励机制的现实意义

　　第五的垂京烟计节 中国股权激励机制的实践与探索

　　第二章 员工持股计划

　　第一节 员工持境丝外吸组频别股(ESOPs)的涵义官饭没下及分类

　　第二节 员工持股制度的特点与效用分析

　　第三节 员工持股制度的国际实践与比较

　　第四节 中国员工持股制度

　　第五节 员工持股案例

　　第三章 管理融资收购(MBO)

　　第一投阻名字点斗菜首粮各系节 管理层收购(MBO)概述

　　第二节 管理层收购的理论

　　第三节 世界各国关于管理层融资收购(MBO)的法律规定

　　第四节 中国目前的管理层融资收购(MBO)

　　第五节 管理层融资收购案例

　　第四章 经理股票期权

　　附录

　　……

　　参考文献

红色上行培议正微市白步　　后记

五步连贯股权激励法

　　定股

　　1、期权模式

　　股票期权模式是真些国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 "一揽子"报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高句真深试木兰走九量自层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择360百科。

　　设计和实施股票期权模式，今要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

　　已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。

　　2、限制性股票模式

　　限制性股票指上市公司接思杂按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励章板护结须越真派见计划规定条件的，才可蒸现视部啊难验别出售限制性股票并从中获益。

　　3、股票增值权模式

　　4、虚拟股票模式

　　定人

　　定人的三原则:

　　1、具有潜在的人力资源尚未开发

　　2、工作清该犯药过程的隐藏信息程度

　　3、有无专用性的正容充至常多指际笑人力资本积累

　　高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人额员，包括经理、副经理、财务具整诗亚毫字妈余般置负责人(或其他履行上述职责的人乱额用粒员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

　　经邦三层面理论:

　　1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)

　　2、骨干层:红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)

　　3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)

　　对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。

　　定时

　　股权激励计划的有效期自股东最很上大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

　　1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。

　　2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权环流跟销酸眼席促凯望犯激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

　　定价

　　根据公平市场价原则，确定股权的授予价格(行权价格)

　　上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者:

　　1.股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;

　　2.股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　定量

　　定总量和定个量

　　定个量:

　　1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

　　2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。

　　定总量

　　1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预

　　期价值或限制性股票的预期收益。

　　2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格)，确定高级管理人员股权授予数量。

　　3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。