世界500强企业顶尖留人之道

《世界500强企业顶尖留人之来自道》是2008年3月1日中国经济出版社出版的图书，作者是傅雷

• 书名 世界500强企业顶尖留人之道
• 页数 210 页
• 开本 16 开
• 装帧 平装

图书信息

　　出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2008年3月1日)

　　丛书名: 世界500强企业卓越员工管理系列

　　平装: 210页

　　正文语种: 简体中文

　　开本: 16

　　ISBN: 9787501782734

　　条形码: 9787501782734

　　尺寸: 23.4 x 16.4 x 2 cm

　　重量: 340 g

作者简介

　　傅雷，年青的战略管理讲师，优秀的企业管理生食苏十降军后评配咨询师，现担任卓越管理顾问有限公司的顾问。十年来，他主要致力于管理科学的来自研究与实践工作，经常被国内的知名企业聘去讲课。作者数十篇学术论文曾发表在数十家媒体报刊上，已经出版了上百万字的作品。

内容简介

　　《世界500强企业顶尖留人之道》是《世界500强企业卓越员工半建片盾免境空除体管理系列》之一的《世界500强企业顶尖留人之道》来自分册，书中具体包括了:杜邦:360百科用股权与员工结成利益纽带、壳牌:给员工提供丰厚福利、均色帮义粮做洋标修销族爱立信:"绩效评估"加"奖金激励"、摩托罗拉:情感管理等内容。

　点晚权侵祖千穿感告　公司对手下的工作人员非常信任，员工深受公司内部这种文化氛围的熏陶。对公司非常满意，从而热爱速来死常他们的本职工作，并尽力垂溶织最日神即做出最大努力帮助公司实现企业目标。

目示表强录

　　用"薪"留人篇-保障员工的薪酬福利

　　思科:人人都有"份儿"

　　留人秘诀:满足员工物质需求

　　精彩回放:高边你薪让竞争公司难挖人

　　专家点评:薪酬是留人的最强杀手铜之一

　伟议讨运　杜邦:用股权与员工结成利益纽盟征充带

　　留人秘诀:员工看重的是股权

　　精彩回放:员工持股得小利，企业得大利

　　专家点评:灵活调股，满足员工

　　大众汽应采儿明车:员工灵活安排时间，提升风险保线素效体陈障

　　留人秘诀:薪酬激励是一门留人艺术

　　精彩回放:实施"时间有价证券"计划

　　专家点评:员工薪酬的设计技巧

　　IBM:注重薪酬奖励

　　留人秘诀:高薪延世酬鼓励员工做出额外贡献

　　精彩回放:独到的薪酬奖励制度

　　专家点评:企业应实施合理并且丰厚的薪酬制度

　　松下电器:动态薪酬制度留人

　　留人秘诀:薪酬满足员工价值感

　　精彩回放:动态薪酬，留住不同人才

　　专家点评:注重动态薪酬对员工的吸引力

　　壳牌:给员工提供丰厚福利

　　留人秘诀:多种福利可得到员工满意

　　精彩回放:为人才提供有竞争力的福利

　　专家点评:弹性福利可激励员工

　　沃尔玛:科学、谨慎实施员工持股制度

　　留人秘诀:员掌迅儿信边纸低球孔结工持股制度是把"双刃剑"

　　精彩回放:故实上些末家迫的种员工持股有利有弊

　　专家点评:认清员工持股的甲跟周利与弊

　　爱立信:"绩效评估"加"奖金激励"

　　留人秘诀:科学的报发害右图酬管理体系是留住员工的重要措施

　　精彩回放:资金与目标接轨

　　专家点评:科学采用确定报酬的岗位评价法

　　联邦快递:全方乎收判积除集福执校位奖励员工

　　留人秘诀:正确使用"激励"和"奖励"

　　精彩回放:"由下管上"的机制和完整的奖励制度

　　专选神必家点评:企业应致力于为员工创造最大的利益

　　情感留人篇-留人先留心

　　环境留人篇-营造良好氛围

　　事业留人篇-让员工登上梦想巅峰