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《企业高管薪酬》是2010年华夏出版社出版的图书，作者是艾拉·T.凯 斯蒂文·范·普腾。
- 书名 《企业高管薪酬》
- 作者 (美国)艾拉·T.凯 斯蒂文·范·普腾
- 原版名称 Myths and Realities of Executive Pay
- 译者 徐怀静、兰岚、李娜
- ISBN 7508058712, 9787508058719
作者简介
作者(美国)艾拉·T.凯 斯蒂文·范·普腾， 译者徐怀静、兰岚、李娜。
艾拉·T.凯，博士，华信惠悦公司全球高来自管薪酬咨询总监，全美知名高管薪酬专家。对高管薪酬、股票所有权和股票期权等做过深入研究，并撰写了专著《首席做四停击货子走阳不油执行官薪酬与股东价值:帮助美国赢得全球经济战争》《利益至上:高管薪酬危机的解决方案》。训游触化革后确触才曾在《哈佛商业评案识效使王作格势烈新论》《麦肯锡季刊》《延期付酬学报》等刊物上发表论文，也曾在美联储董事会、证券交易委员会、金融会计标准董事会及美国参议院下属委员会上宣读高管薪酬问题的分析报告。他的文章频频被主流财经出版社引用，他还曾面向全球做了高管薪酬问题的演说。
斯蒂文·范·普腾，华信惠悦公司东部地360百科区高管薪酬咨询实践部的负责人。主要为薪酬委员会和高级管理层预门板明息提供高管及董事薪酬事宜的建议。曾就高管薪酬制与激励薪酬制问题进行探讨并撰写文章。也是财务会计准则公告第123号(修订)及其对股票激励的启示方面的专家跳觉谈定。
徐怀静，北京邮电大学教授，主要译著有《艺术光晕里的电影》《变》《育子对弈》等。
内容简介
《企业高管薪酬》内容简介:在美国，高管薪酬是数令把架大家非常关注的一个话题。关于高管薪酬的种种"神话"(其实是误解)经媒体推波助澜，更使人们觉得高管们获取高薪做煤丝底超根激风尽是"无功受禄"。作者针对这些"误解"，在《企业高管薪酬》(Myths an代料家混娘著令d Realities of Ex福了满垂端脱者范规哪ecutive Pay)一书中展示了高管薪酬的现实，即高管薪酬制度是美国企业界，"泛采用的一种薪酬制度，它的成功运用，刺激茶音侵了美国经济的增长，促进了美国成密项德除黄化变的功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司绩效的基础上的，高管薪酬随着股票价格和公司绩效的波动而波动。高管的高效管理为股东带来了万亿美元的财富，为数以万计的公司员工及其家属食防新向员介草父去带来了丰厚的收益和大量的就大胜如米财欢志怎斯品业机会。丰厚的高管薪酬反映了企业界对精英人才的强烈需求。
媒体评论
美国首席执行官与董来自事会因为公司治理和高管薪酬实践而遭受猛烈抨击，在这种形势下，凯和范·普腾展示了事情的另外一面。在美国，许多薪酬实践都鼓励并最终导致股东创造价值与生产率增长，而不是以股东和其他员工的利益为代价，让高管致富。
--斯蒂文·卡普兰 芝加哥大学纽鲍尔家族企业与金融教授
本书由全美顶断零急感无很体距就尖薪酬咨询顾问撰写，360百科对当前备受争议的高管薪酬问题是一个意义非凡的补充。任何试图评价薪酬制度是州乙控形否很好地符合投资者利益的人们，都应阅读凯和范·普腾为当前薪酬实践所做的辩解。
--卢西恩·伯切克 哈佛大学法学院法学、经济学和金融学佛里德曼讲座教授
《无功受禄--审视美国高管薪酬制度》一书的作者之一凯和交领光范·普腾为他们的新书取了一个恰如其分的名字。不幸的是，通常大众对高管薪酬情况知之甚少，很多情况下，出版社的信息具有迷惑性，并不准确。对于新的现实，((企业高管薪酬》是一张清晰的交通路线图。本书是首席执行官、人力资源管理者和上市公司董事会成员的火略烧往必读之物。
--沃伦·鲁德曼，波士顿科学公司薪酬委员会主席、雷声公司薪酬委员会前主席 丘博公司薪酬委员会前成员、前参让乐他室优征究金议员
目录
致谢
前言 薪酬委员会会议
战女确品管他绪论 高管薪酬之争
美国公司模式下的高管薪酬制
高管薪酬制的目标
我们的研究方法
我方观点
第1章 绩效薪酬的神话与现实
绩效薪酬的现实
其他问题
绩效薪酬个案研究
第2章 管理层权力
对伯切克与弗里德的学术回应
管理层权力的现实
只复 掩饰的薪酬
平价期权行权段看结黑友跑研续触神孙价
重新定价与调换
边溶范国纸微溶还期 多元化投资、对冲半与定时
同水平公司的数据与薪酬的高估
设定薪酬的其他因素
固定股份VS恒值美元方式
利益的英棉限明案令华喜光兴蒸冲突
结论
第3章 外部压力:高管薪酬的新环境
外部压力的特点
周期性改革及意外后果
当今环境的起源
管制机构
证券交易委员会
美国财务会计准则委员会
美国国税局
纽约证券交易所和纳斯达克证券交易所
国会
改革者
机构投资者的视角
绩效薪酬缺乏之忧
股权激励
绩效考核
遣散费及管理权变更协议
经济活跃分子
融资收购的影响
管理权变更保护的影响
对冲基金
媒体评论家和公众人物
我们能够吸取的经验教训
第4章 一十时代的终结:股票期权的衰落
20世纪90年代:股票期权的十年
2000-2002:转折点
股票期权的减少
费用支出的现实
感知价值
股票期权案例
迅速发展的公司
情景案例
成本和股价
减少成本支出
第5章 长期激励的未来
影响长期激励计划制订的因素
制订长期激零件甲消车未议励计划
设定绩效目标和绩效标准
基本度量标准
内部目标
外部目标/指标
刻几全占农浓混合目标
目标设定
确定股份奖励的规模
展望未来
第6章 高管股票持有:掌刑清华通高管薪酬危机的解决方式
代理人理论及费用
道德风险
促进更前助学集松希决高回报
股票激励水平及结构正在发生转变
股及格课师木维只构圆怎权准则
股票持有要求
净股票保持要求
创造所有权的唱室段青质的名有刚其他机制
管理层购股计划
税收的影响
美希冷沉计么国财务会计准则公报第123号
找到适当的解决方案
第7章 新环境下的董事薪酬
董事薪酬的演进
远离股票期权
活动基础上的薪酬
薪酬委员会主席及成员
参照点:通用电气公司
董事期权水平及混合方案
董事股份所有权
股权准则
净股份持有要求
所有权的有效性
……
第8章 薪酬委员会:在股东和高管之间寻求平衡
第9章 统一所有员工付酬制，改善公司绩效
第10章 国际高管薪酬对比
结语 高管薪酬的未来
后记 重回会议室
附录
论文