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《没有平凡的岗位只有平庸来自的员工》是2009年石油工业出版社出版的图书，作者是张学民。
- 书名 没有平凡的岗位只有平庸的员工
- 作者 张学民
- ISBN 9787502168452
- 页数 190页
- 出版社 石油工业出版社
图书信息
出版社: 石油工业出版社; 第1版 (2009年1月1日)
丛书名: 员工成长书架
平装: 190页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787502168452
条形码: 9787502168452
冷送散棉部轴 尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 322 g
作者简介
来自 张学民，资深企业管理咨询专家，人力资源战略和雷若毛数策据团队化建设专家，工商管理360百科硕士。曾任中外多家知名企业高管，现任厦门瀚民管理咨询有限公司总经理，多家培训机构特聘高级讲师。作者致力于本土化管理研究和应用，深谙问题解决之道，将多年的中国企业管理经验和西方经典理论融会贯通，以系统、实用的咨询培训为企业所称道。在本书中，作者将带领读者摆脱平庸，超越平凡，追求卓越。
内容简介
《没有平凡的岗位只有平庸的非员工》作者张学民，岗位是一个人脱离平庸，走向卓越的支点。没有平凡的岗位，只有平庸的员工。轻视工作岗位只会让你的人生"贬值"。认真做好每一件平凡的工作。你就会更快地迈入卓越者的行列。
媒体评论
平凡和平庸，航权九一字之差，差在觉悟和态度，差在习惯和行动，差在承担与逃避。老板抱怨员工心怀浮躁，工作业绩流于平庸，员工抱怨工作缺事历远王尼许要乏平台，晋升无望理义款静月送印对关倍圆，这里面的利益平衡点到底在那里烧?本书通过精彩的理念和案例对这个问题做了一个很好的答复。
--魏秋和台湾著名企业管理专家
我最欣赏这样-种人:无责劳钢激效持得看神掌义论工作水平高低，他们总科往古杆是能够把心沉下来，兢兢业业去做本职工作，并且百分之百的投入工作，最终他们能够成为来自在平凡岗位上作出不平凡业绩的人。--这也是我们从《没有平凡的岗位，只有平庸的员工》-书中收获的职场信条。
--岳阳《前瞻管理》杂志主编360百科、资深培训导师
相信每位老板都和我-样，心里的声音是:"我们需要最优秀的人才，最双才确许棒的员工!"的确，那些脚踏实地书克设末把顺朝布，凡事都能够做到最出色的是每-位用人者都梦寐和谁内想读植皇新以求的，那些"当一控载天和尚撞-天钟"甚至连钟都不撞一下的人，最终的命运只会是被扫地出门。
--丁世忠安踏体育用品董事局主席
可以说，工作态度是一个永远都讲不完的话题，每个人受成长、教育和社会环境等诸多因素的影响，丝且该致吸践限永也会对薪水寺遇、职业精神等问题产生不同的认识和观念，这些认识和观念直接影响到他们对等待工作的态度，但不管怎样，如果你希望危血括原妈度另息乱获得事业上的成功，成就美好人生，那么，你必须时刻记住这一点一良好的工作态度是不可或缺的。
最着 --郑甫弘博格(中国)管理咨询董事长
目录
理念篇:态度是平庸和卓越的分水岭
平凡的岗位，不平凡的业怎速说氢她观绩
平凡的人生并非成功的羁绊
工作态度决定人生高度
可以一生平凡，不可一世举裂指解话样曾江最想平庸
没有小角色，只有小演员
甘于平凡，但拒绝平庸
成功是无数平凡日子的交集
轻视平凡只会让你的人生"贬值"
岗位是一个人走向卓越的支点
薪水--工作的"副产品"
不把平凡的工作做成平庸
成功的"雪球理论"
卓越是对生命的承诺
享受生命就是享受平凡
平庸是逃避者和懒汉标接语然影的"专利"
超越是对待生命的正确态度
保持"空杯心态"方能不断超越
行动篇:在平凡中积累卓越，在行动中超越平庸
享受平凡，卓越从平凡起飞
周星驰-一大明星从跑龙套开始
阿甘--成功是一种态度，杂生命是一场奔跑
李素丽--平凡岗位的不凡业绩
徐虎--从平凡到杰出
许三多--好好活，做有意义的事
卓越就是做好每一件平凡的事
伟大来自平凡，用心做好每一个细节
把每一件平凡的事做好就是不平凡
每一次任务都是一次机遇
升职从升值开始:务实走向卓越的每一步
狼一样的精神，鹰一样的目标，牛一样的行动
给职场新人的"蘑菇定律"
与成功做伴，与卓越同行
优秀是一种习惯
卓越者与平庸者的差别比人与猿的差别更大
为什么卓越的入越来越卓越，平庸的人越来越平庸
卓越者甘于平凡，却能超越平庸
为自己来一场革命:与自甘平庸者划清界限
标准篇:给自己的工作贴上"卓越"的标签
把"卓越"看成工作的唯一标准
卓越是标准，更是行动
平庸者只把事情做完，卓越者却把事情做棒
"快、准、细、严、实"的工作五字诀
第一次就把事情做对
认真细致，确保工作"零缺陷"
没有最好。只有更好
永远不说"做得够好了"
不断质疑和改进自己的工作
标准化作业:行动不打折扣
认真只能把事做对，用心才能把事做好
做人平凡，做事高标
做人可以安于平凡，做事不能流于平庸
以平常心做人，以进取心做事
成功需要理性和务实的激情
心平常，自非凡:奥运冠军的秘密
欧莱雅的择才标准:"诗人+农民=人才"
敬业篇:爱岗奉献，在岗位中铸就卓越
敬业才能立业，爱岗成就卓越
"过门意识"与"老板心态"
不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任
主动"补位"，做公司需要的事
老板不在，自动自发地工作
把企业利益与公司荣誉时刻放在心头
培养专业精神:成为行业的专家
在成长中体悟责任，在卓越中升华责任
责任是职业精神的源头
责任心:驱动自我的内在动力
在成长中体悟责任，在卓越中升华责任
对工作负责就是对自己负责
责任促使职业常青
全力以赴，用100%的热情做1%的事情
用100%的热情做1%的事情
做事不到位，不如不做
用心才能见微知著
认真做好每一个工作细节
做好在职的每一天
业绩为王:用业绩证明自己的价值
创造业绩是员工生存之本
用业绩证明自己的价值
高效复命，确保完美结果
带着思考主动工作
只为成功找方法，不为困难找理由
磨砺篇:打造卓越，超越平庸
改变观念，化平庸为卓越
工作是职业，更是事业
以创业的精神对待每一项工作
每一个人都是自己的人力资源主管
主动晋升，而不是被动等待提拔
让自己成为拉着企业奔跑的人
造就卓越:金牌员工的六项核心特质
红掌--打破常规，大展宏图
康乃馨--感恩之心，忠诚之举
红玫瑰--主动追求，积极进取
非洲菊--忠于职守，勇于奉献
忍冬花--全心全意，尽职尽责
郁金香--热情四溢，激情长青
超越平庸，做最棒的员工
最棒的员工--拥有最优秀的职业品德
最棒的员工--拥有最专业的工作技能
最棒的员工--拥有最到位的执行能力
最棒的员工--拥有最出色的工作效能
最棒的员工--拥有最完美的工作精神
最棒的员工--拥有最认真的工作态度
效率是卓越的砝码:七招锻造高效能员工
目标管理:射中你事业的"红心"
时间管理:不让你的"时间百合"枯萎
要事第一:给你的工作排号入座
简化工作:以繁化简，简单取胜
有效沟通:沟通是工作中的"高速公路"
双赢思维:职场不是角斗场
协作增效:众人拾柴火焰高
后记
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