薪酬:以薪酬战略撬动企业变革

《薪酬:以薪酬战略撬动企业变革》是2来自004年3月个破水1日中国社会科360百科学出版社出版的图书。

• 书名 薪酬:以薪酬战略撬动企业变革
• ISBN 7500441193
• 类别 图书
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2004年3月1日

图书来自信息

　　出版社: 中国社会科学出版社; 第1360百科版 (2004年3月1日)

　　丛书名: Leaders工商管理译库

　　平装

　　正文语种: 简体中文

　　ISBN: 金7500441193

　　条形码: 9787500441199

　　尺寸: 23.8 x 16.6 x 1.8 cm

　　重量: 798 g

作者简营线远帝里诗倍介

　　作者:(美国)托马斯·B.威尔逊 译者:张敏

内容简介

　　《薪酬(以薪酬战略撬动企业变革)》是对薪酬制度的全局写照，介绍全面，而不乏独特的来自视角!内容丰富而且易读，《薪酬(以薪酬战略撬动企业变革)》是美国企业的觉醒之钟，对于所有的管理者和企业领袖而言，这《薪酬(以径律就的受薪酬战略撬动企业变革)》都是一本必读书!

媒体评论

　　书评

　　本书是对薪酬制度的全局写照，介绍全面，而不乏独特的视角!内容教针观船业鲁放某春屋菜丰富而且易读，本书是美国企业的觉醒之钟，对于所有的管理者和企业领袖而言，这本书都是一本必读书!

目录

　　一部美国企业的觉醒话易洋收听必之钟

　　序言

　　第一章 变化的工作环境

　　第二章 为什么关心薪酬制度

　　第三章 薪酬制度的基本原理

　　第四章 制定薪酬战略

　　第五章 奠定基本工资的基族算三务础

　　第六章 薪酬与业绩直接挂钩

　　第七章 在企业中创建利害马权益

　　第八章 让特别的认可更特别

　　第九章 替换业绩评估方式

　　第十章 衡量以顾客为中心的业绩

　　第十一章 从控制到偶然性的变革

　　第十二章 案例分析:威尔康国际电子有限公司的总体方法

　　第十三章 创业公司的奖励制度

　　第十四章 奖励制度:巨人学舞

　　第十五章 改革之风

　　后记