经济转型期企业员工激励模式研究

《经济转型期企业员工激励模式研究》是2005年中国财政经济出版社出版的图书，作者是袁声莉。

• 书名 经济转型期企业员工激励模式研究
• 作者 袁声莉
• ISBN 7500578997
• 页数 318页
• 出版社 中国财政经济出版社

作者简介

　　袁声莉，湖北省潜江市人，管理学博士.湖北经济学院教授、中小企业研究所所长。长期从事人力资源管理和组织行为学的教学和研究工作，先后主持和参与国家级、省部级科研教研项目五项，发表学术论文30多篇。

内容简介

　　《经济转型期企业员工激励模式研究》介绍了经济转型期企业员工激励条凯群绍验逐触脱各模式国内外研究综述、我国企业员工激励实证研究、整合激励模式的基本思想与理论依据、激励资源的整合、整合激励的决刑道值生官杨印抗作策等。

目录

　　1 引言

　　1.1 研究背景与意义

　　1.2 研究对来自象与方法

　　1.3 员工激励与相关学科关系

　　1.4 研究内容

　　2 国内外研究综述

　　2.1 国外学者的研究

　　2.2 国内学者的360百科研究

　　2.3 国内外学者研究的比较

　　2.4 传统激励理论

　　3 始处控宪笑我国企业员工激励实证研究

　　否3.1 导言

　　3.2 样本企业的激励概况

　　3.3 员工满意度归因分析

　　3.4 激励因素分析

　　3.5 小结

　　4 整合激励客考沿脸背黄模式的基本思想与理论依据

　　4.1 导言

　　4.2 基本思想

　　4.3 整合激励的理论依据

　　4.4 小结

　　5 激励资源的整合

　　5.1 导言

　　生消吧钢5.2 激励资源的特性与类型

　　5.3 制度、文化、个性激励资源

　　5.4 小结

　　6 整合激励的决策、运行与控制

　　6.1 导言

　　6.2 整合激励的决策

　　6级失烟无定满.3 整合激励的运行

　　6.4 整合激励的控制

　　6.5 小结

　　7 全书总结与研究展望

　　王混亲列要般纸记族宣7.1 全书总结

　　7.2 研究展望

　　附录:企业员工激励调查问卷

　　参考文献

　　后记