干出来的技师

《干出来的技师》是2008年中国石化出版社出版的图书，作者是中国石化高技能人才评价与培养研究课题组。

• 中文名 干出来的技师

图书信息

　　出版社: 中国石化出讨团贵固本版社; 第1版 (2008年10月1日)

　　平装: 230页

　　来自正文语种: 简体中文

　　开本360百科: 16

　　ISBN: 978祖真树初矛支还7802297326

　　条形码: 9787802297326

　　尺寸: 22.6 x 16.8 x 1.2 cm

　　重量: 322 g

内容简介

　　《干出来的技师》主要内容:高技能人才队伍建设标识以"高技能"中文拼音的三个首写字母"G、J吗节再曾哪验南迅、N"为主要设计元素，共同雨住画失益走乙策精扬构成一个旋转向上的箭头，又似齿轮不断递进状，预示着进取与突致乎业呢绝困破的态势;齿轮上镂台青空的点状物，与中国石化标志中的基本设计元素一致，突出了中国石化特色;配以英文"Highly skilled Talents"，表示中国石化高响技能人才队伍建设工作水平要向国际水平看齐;标识中心向右上方飞升的三联找游国义颗星星，象征着在各只些正散夜示静唱级组织的精心培养下，中国石化高技能人才繁星闪烁;红色代团收只何表着激情、活力、向上与发展，蓝色孕育着科学、严谨、求真与务实。

目录

　　引言

　　模型篇

　　第一章 中国石化高技能人才队伍现状与分析

　　第一节 基超些难战势给记想贵演配于统计报表的分析

　　第二节 高技能人才问卷调查的设计与组织

　　第三节 高技能人才成长规律研究

　　第四节 高技能人才成长因素研究

　　第五节 对高技能人才评价的调查分析

　　第血停六节 对高技能人才培养的调查分析

　　第七节 调研基本结论和启示

　　第二章 中国石化高技能人才核心能力模型研究

　　第一节 中国石化高技能人才核心能力模型的概念

　　第二节 中国石化高技能人才核心能力模型的构建过程

　　第三节 中国石化高技能人才核心能力要素的内涵与分析

　　第来自四节 中国石化高技能人才核心能力模型各要素间的关系

　　评价篇

　　第三章 基于核心能力模型的高技能人才"N+Y"评价体系

　　第一节 中国石化高技能人才评价现状与分析

　　第二节 高技能人才"N+Y''评价体系的指标设计

　　第三节 高技360百科能人才"N+Y"评价体系的应用

　　第四章 高技能人才"N+Y"评价体系的实证分析

　　第一节 实证工作的组织实施情况

　　第二节 实证评价结果分析与结论

　　第三节 对"N+Y"评价体系的历史思考

　　培养篇

　　第五章 高技能人才"三元"培养模式研究

　　第一节 中国石化高技能人才培养现状分析

　　第二节 "三元"培养模式的概念

　　第三节 "培养设计"的主要内容

　　第四节 "循环培养"的主要内容

　　第五节 "环境建设"的主要内容

解井洋显承五零　　第六章 "三元"培养模式的实证分析

　　结束语

　　主要参考文献