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《多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距》是2010年中国市场出版社出版来自的图书，作者是吕鹏。
- 书名 多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距
- 作者 吕鹏
- ISBN 7509205565, 9787509205563
- 页数 93页
- 出版社 中国市场出版社
作者简介
吕鹏业于中国石油大学(华东)，获工学硕士学位;2006年毕业于清华大学经济管理学院，获管资失送说方调控或理学博士学位。现任职于中国石油大学(北京)工商管理学院。主要研究方向是实证会计与公司财务理论。近年来在《经济学动态》、《审计研究》等学术杂志上发表论文多篇。
内容简介
在我国特有的制来自度背景下，国有企业同时承担着赢利性任务和社会负担性任务，而且国有企业管理者同时具有官员和企业家两种属性。因此《多组使投夫本物多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距》首先在多任务委托代理模型以及锦标赛模型的基础上，提出了多任务委托锦标赛模型，并进行了求解，分析了它的性质。分析结论是:如果代理人的成本函数中各项任务之间相互独立，或者代理人是风险中性的，那么多任务锦标赛激励会退化为多个单任务锦标赛。代理人的成本函数烧搞风中各项任务之间的替代性对最优激励强度有重要影响。从以上的分析结论以及经典的激励模型出发，提出研究假说，并利用我国上市公司的相关数据进行360百科了检验。检验结果表明，政府为了度确保国企管理层社会性任务的顺利执行，压低了管理层的薪酬差距。上市公司的第一大股东对公司的控制能力越强，则管理层的薪酬差距越小。还发现上市公司管理层的薪酬差距作为一种激励手段，与股权激励并没有表现则必洲先称出替代性。同时，女士抓硫经典的锦标赛激励模型给出的两个重要假说得到了验证，即上市公司管理层的规模确实与薪酬差距正相关，公司外部环境的风失影欢映脚都由诗三跳降险同样与薪酬差距正相关。
目录
来自 第1章 引言
1.1 问题的提出与研究意义
1.2 研究内容和研究方法
1.3 全书的结构
第2章 制度背景
2.1 国有企业的多任务性
2.2 国有企业管理层刻煤的双重身份
2.3 国有企业管理层激励措施的演进360百科过程
2.3.1 改革开放以前国有企业管理层的激励(湖娘1956-1978)
2.3.2 放权让利阶段国有企业管理层的激励(1978-1987)
2.3.3 承包经营责任制下国有企业管理层的激励
2.3.4 股份制改造后国有企业管理层的激励
2.4 我国制度背景下的国有企业薪酬研究现状
2.5 厂许本章 小结
第3章 多任离脱稳义布西占打望务锦标赛
3.1 引言
3.2 文献综述
3.2.1 多任务委托代理模型
3.2.2 锦标赛模型
3刚值体二记充顶让城.3 模型的建立
3.4 模型的求解
3.5 模型的性质
3.6 本章 小结
第4章 上市公司高级管理层薪酬差距的影响因素
领告盐灯训参花儿足束基 4.1 引言
4.2 文献回顾
4.3 假说的提出
4.3.1 国企多任务特性巴管对薪酬差距的影响
4.3.2 第一大股东的六虽海控制能力及对其的云制约因素与薪酬差距
奏首的 4.3.3 经典激励模型提供鲁营选的假说
4.4 样本选给阻苏曾木充松感择
4.4.1 我国上市公司对于管理层薪酬的披露状况
4.4.2 数据来源
4.4.3 样本选择标准与结果
4渐良.5 研究设计
4.5.1 被解释变量
4.5.2 解释变量
算 4.5.3 控制变量
4.6 实证检验
4.6.1 描述性统计
4.6.2 单变量分析
4.6.3 多元回归分析
4.7 稳健性检验
4.7.1 国有上市公司控股股东类型的影响
4.8 本章 研究胞背纪专束销结论与局限性
4.8.1 本章结论
4.8.2 本章 研究结果的局限性
第5章 上市公司高级管理层薪酬差距的激励效果
5.1 引言
5庆几季样粉目己脚修.2 文献回顾
5.3 薪酬差距与会计业绩
5.3.1 样本与变量
5.3.2 多元回归
5.3.3 稳健性检验
5.4 薪酬差距与股票异常回报率
5.4.1 变量选择
5.4.2 稳健性检验
5.5 本章结论与局限
第6章 结论
6.1 研究结论
6.2 研究局限
参考文献
致谢
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