
《国有企业分公司总经理胜任特征研究》是由冯多创作的经济学著作,首次出版于2010年5月。
该书基于中国国有企业分公司总经理的岗位和管理活动特征,运用行元谈结式负从为事件访谈法,获得了国有企业分公司总经理胜任特征。在此基础上,建立了国有企业分公司总经理胜任特征与工作绩效关系模型。同时,利用国有企业分公司总经理工作绩效问卷调查数据,应用结构方程方法对模型进行实证检验。
- 作品名称 国有企业分公司总经理胜任特征研究
- 作者 冯多
- 首版时间 2010年5月
- 字数 146千字
- 类别 经济学
内容介绍
该书共六章,除导论外,其余各章内容如下。
第二章为国内外相关研究述评,包括胜任特征的内涵、胜任特征模型、胜任特征的研究方法以及胜任特征与破轮笑应任月道阿怕工作绩效关系的国内外研究现状。
第三章根据国有台企业分公司的实际状况,分析中国国有企业分公司总经理的岗位特点和管理活动特点。并运用行为事件访谈法,获得国有企业分公司总经理胜任特征,并与已有的关于总经理胜任特征的研究成果进行比较。
第示法适注速若密义找四章在行为事件访谈结果的基础上,设计国有企业分公司总经理胜任特征调查问卷,通过对调查问卷结果的探索性因子分析,建立国有企业分公司总经理胜任特征模型,并利来自用结构方程的方法360百科对其进行验证。
第五章为首先确定基于平衡计分气顺将见古表而油矛卡的国有企业分公司总经理英响工作绩效衡量指标。针对现有女章钱维农脸美名家Vague集指标筛选方法筛选条场深孔件过于苛刻的问题进行了改进,并采用改进后的方法对工作没毛绩效指标进行筛选。利用国有企业分公司总经理工作断飞业称绩效问卷调查的数据,通过结构方程对国有企业分公司总经理胜任特征与工作绩效的关系进行研究。
第六章通过对已有研究结果的综合讨论,总结该书所得出的研究结论以及创新点,指出该书存在的问功试三里管题和不足,并指出了未来的研究方向。
作品目录
前言 | 省力水件算列民缩 第四章 我国国有企业分公司总经理胜任特征结构模型的建立 |
第占沿渐宜建八一章 导论 | 第五章 我国国有企业分公司总经理胜任特征与工作绩效关系的研究 |
第二章 国内外相关研究述评 | 第六章 研究结论、创新点与研究展望 |
第三章 我国国有企业分公司总经理胜任特征的内容结构 | 附录 |
创作背景
界半川他广沙民维她审丝20世纪80年代以来,在中国经济体制由计划经济体制向市场经济体制的转变过程中,国民经济发展逐渐形成了一批具有一定国际竞争力的大型来自企业集团。在这些企业集团中,采用总分公司式来经营的企业集团占据了较大的比例。但是,一个不容忽视的事实360百科是,在一些总分公司式企业集团的下属分公司中,比如,分公司经理人员的不胜任导致的重大决策失误,造成国有资产大量流失等现象时有发生。如何研究对分公司总经理的胜任特征,对公司总经理进行人力物化末斯思然架蛋资源开发,不仅是集团公司保持其可持续竞争优势的重要一环,而且也成为国有资产监管部门关注的重要议题。基于此,《国有企业分公司兰领游总经理胜任特征研究》深入研究了国有企业分公司总纪远怎景者己经理的胜任特征。
作品一治吗德操思想
一、信息透明、制度完善、团队建设等是国有企业分公司总经理区别于其他管理者的重要胜任特征要素。该书在对分公司内涵理解的基础上钢烈使众季约球陆,分析了国有企业分公司总经理的行为特征,确定了国有企业分公司总经理在管理主体中的位置和所承担的主要管理活动。运用行为事件访谈方法,通过对访谈的编码分系杂似证始头状劳析以及对比检验,最终确定国有企业分公司总经理胜任特征要素。国有企业分公司总经理胜任特征要素包含进取精神、创新意识、捕肥际张认元飞空捉机遇、听取意见、公道正派、任人唯贤、自主学习、发现问题、系统思维、组织领导能力、战略规划能力、两绍孔全局掌控能力、决策能力、制度完善、行业/地区背景、相关工作经验、人才培养、信息发现、资源整合、团队建设、公共关系、沟通与协调能力、信息透明23项特征要素。门照着宗国有企业分公司总经理胜任特征与已有的相关研究成果的对比表明,国有企业分公司总经理胜任特征与其他总经理胜任特征具有许多共性。与国有企范宪就仍操重践投正业和民营企业高层胜任特征的对比表明,国有企业分公司总经理胜任特征与高层管理者的区别主要是个人因素,例如,民营企业高层管理者胜任特征中的威权导向、仁慈关怀,国有高层管理者的指导下属等。信息透明、制度完善、团队建设等国有企可六坚诉书业分公司总经理区别于高层管理者的重要特征说明,国有企业分公司总经理对企业施加个人流若孩下效机判影响是通过组织、制度的完善来实现的。
二、国有企业分公司总创行心经理具有个人特质、组织与发便齐物院四排打展、能力导向、公平导向、成就导向和社会资本六项胜任特征。该书在行为事件访谈研究的基础上,设计了国有企业分公司总经理胜任特征调查问卷,通过问卷的结果进行探索性因子分析,共抽取了六个因素,这六个因素分别是个人特质、组织与发展、能力导向、公平导向、成就导向和社会资本,在这六个因素的基础上,提出了国有企业合叫分公司总经理胜任特征的六维度模型,利用结构方程对其模型进行了验证性因子分析,结果表明,该模型能够较好地反映分公司总经理胜任特征。同时,这六个维度相互影响、相互作用,形成了国有企业分公司总经理的胜任特征。验证性研究结果证实,国有企业分公数甲换医油质药最学司总经理胜任特征是多维度换石低照书培红专顺、多层次的结构。
出版信息
书名 | 出版时间 | 出版社 | ISBN |
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《国有企业分公司总经理胜任特征研究》 | 2010年5月 | 中国社会科学出版社 | 978-7-5004-8720-3 |
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