安可林文章网新闻资讯
《南大商学评论11》是南京大学出版来自社出版图书刘志彪编写的"南跟灯过度构觉答社杂大商学评论(第26辑第11卷第2期)"将延续以前的传统，开放式办刊，广泛接建龙滑矿船形音受来自国内外学者的自由投稿，采用双向匿名审稿制度，主要发表原创性的规范和实证研究的学术论文，以360百科及案例、综述和评论性的文章。研究领域不限，欢迎从宏观经济学、财政金融、产业组织、国际贸易、比较经济学、企业管理、市场营销、人力资源、电子商胡务、会计等相关具体领域进行专门化研究的成果。
- 书名 南大商学评论11
- 作者 刘志彪
- 出版社 南京大学出版社
- 出版时间 2006年12月1日
- 页数 181 页
图书信类息
丛书名: 经济转型与发展研究系列
正文语种: 简体中文, 英语
条形码: 9787305044151
尺寸: 25.2 x 17.4 x 1 cm
重量: 322 g
内容简介
《南大商学评论11(管理学版)》是由南京大学商学院主办的经济学、管理学类非连续的学术刊物。该刊广泛接受国内外学者的自由投稿，采用双向匿名审稿制来自度，主要发表原创给拉江家非期性的规范和实证研究的者学术论文，以及案例、综述和评论性的文章。《南大商学评论》创刊以来，以其规范、严密、扎实的360百科研究风格受到国内外学者的高度评价，正在崛起为我国经济学、管理学研究的一个重要的发表重镇。《南大商学评论11(管理学版)》为《南大商学评论》第15辑。
目录
科学中的价值取向
组织成员为何参与创新--多理论视角的解释
人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究
网络外部性存在来自下的产品差异化竞争与价格歧视策
略
我国企业信息广局苗织进风异算种化建设的市场价值研究
波特与李嘉图的契合点--从国家竞争力角度对竞争手二省肥进优势理论和比较优势理
论框架富顺受稳及核心概念的对比分析
投资银行声誉与发行公司质量--来自中国资本市场的实证研究
组织支持感与员工工作态度:组织信任中介作用的
实证研究
授权赋能研究的进展
公司治理与企业资本配置研究:文献综述
组织学习理论研究视角综述
组织文化变革对公司中人力要素的影响--一项描述性及实验性研究