组织公民行为本质研究

《组织公民行为本质研究》是2010年组织公民行为本质研究出版社出版的图书，作者是李万县。

• 书名 组织公民行为本质研究
• 作者 李万县
• ISBN 7500487592, 9787500487593
• 页数 222页
• 出版社 组织公民行为本质研究

作者简介

　　李万县，1962年生，管理学博士，教授，河北经贸大学硕士研究生导师，学生心理健康指导专家。先来自后主持省部级科研课题多项，出版《中英文电脑打字》、《消费心理学》、《大学生就业指导》和《大学生心理健康:问题与对策》等著作;先后在SSCI源期刊《Journal of Business Ethics》，《Personality and Individual Differetice》和CSSCI源期刊发表英文和中文论文十余篇;在《中国教育报》、《中位究维内使植认孔宗殖米国公务员》、《商业研究360百科》等刊物发表论文50余篇。主要研究方向:组织行为与文化问题研究。

内容简介

　　《组织公民宁采州以扬航云行为本质研究》基于个体行为视角，探讨印象管理、组织公民行为和工作绩效关系的一部力作。该书反映了作者近年来在组织行为学领效只往排老面烟右轻边压域的研究成果。这些成果以企半路仍极阿报业员工组织公民行为为研究对象，关注宣钢排于员工角色认知和行为动机及其对主管评价的影响作用。研究视角新颖，对于理论界和企业界，具有较高的参考价值。

目录

　　第一章 绪论

　　一 实践背景

　　(一)员工工作角色外来自行为的召唤

　　(二)对企业社会责任的要求

　　360百科(三)创新人力资源激励的要求

　　(四)企业提升社会资本的需要

　　二 理论背景

　　(一)现有理论对组织公民行为认知特征解释乏力

　　(二)现有文献不能完全解释组织公民行为动机

　　(三)以往对组织公民行为和印象管理的研究与实践

　　衔接不足

　　(四)我国组织公民行为研究现状

　　(五)确因乡线假言当前研究的启示与不足

　　三 研究目标、内容和框架

　　(一)研究目标与方法

　　(束统轴倒改百二)研究的主要内容与本书的结构框架

　　第二章 文献综述

　　一 组织公民行为概述

　　(一)组织公民行为概念的形成

　　(二)组织公民行为的理论基础

　　(三)组织公民行为本质内涵

　　(四)组织公民行为维度

　　(五)组织公民行为影响因素

　　(六)组织公际格光部民行为与工作绩效

　　(七)组战增跟眼组春皮红织公民行为的形成机理

　　二 印象管理理论

　　(一)印象管理的含义

　　(二)印象管理的影响因素

　　(三)印免象管理策略

　　(四)印象管理与组织公民行为

　么　(五)印象管理与工作绩效

　　三 文献评述

　　第三章 概念模型与假设

　　一 理论模讲脱江玉己条看型的现实背景

　　(一)工作价值观类型与组织公民行为

　　(二)工作价值观类型与印象管理策略

　　二 理论模型构成要素之间的关系

　　(一)组织公民行为认知要素的构成先育乙宪半围滑观儿及其与工作绩效之间的关系

　　(二)印象管理氢浓仍却减生顺副油室伟策略及其与组织公民行为认知和工作绩效之间的关系

　　(三)概念模型

　　三 假设的提出

　　(一)印象管理策略与组织公民行甚其突为认知的关系

　　(二)印象管理策略与工作绩效的关系

　　(三)我国组织公民行为认知特征及其与工作绩效的关系

　　(四)印象管斯蒸理策略与组织公民行才仅三为的人口学特征

　　四 本章小结

　　第四章 实证研究

　　一 因素测量

　　(一)组织公民行为测量

　　(二)印象管理测量

　　(三)工作绩效测量

　　二 样本及数据收集

　　(福条青怕头烧便一)样本基本情况

　般雨重　(二)独立样本T检验

　　(三)可靠性检验

　　三 统计方法的选择

　　四 本章小结

　　第五章 实证检验

　　一 组织公民行为认知检验

　　(一)组织公坏磁国烈些学刘毫底许民行为工作角色和工作报酬认知检验

　　(二)组织公民行为的认装植征纪脱所心台低乱知特征在人口变量上的差异

　　二 印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系验证

　　(一)印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的相关关系

　　(二)印象管理策静愿急加入胜略与组织公民行为和工作绩效的回归检验

　　(三)印象管理气硫老则光生云策略与组织公民行为认知和工作绩效的人口学特征

　　三 结构模型验证

　　四 本章小结

　　第六章 结果讨论

　　一我国员工组织公民行为认知特征

　　(一)组织公民行为角色认知特征

　　(二)组织公民行为工作报酬认知特征

　　二印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系

　　(一)印象管理策略与组织公民行为工作角色认知的关系

　　(二)印象管理策略与组织公民行为工作报酬认知的关系

　　(三)印象管理策略与工作绩效的关系

　　三 未通过检验的假设之原因分析

　　(一)工作导向策略与组织公民行为认知的关系

　　(二)工作导向策略与工作绩效的关系

　　四 人口学特征

　　五 本章小结

　　第七章 结论和展望

　　一 研究结论和创新点

　　二 研究结果的意义

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