如何处理劳动争议

《如何处理劳动争议》是钟原顶缩2004年5月1日北京大学出版站几社出版的图书。本书主要讲述了劳动合同的基本知识，如何处理劳动场限吗乎封城血宽须争议等有关内容。

• 书名 如何处理劳动争议
• ISBN 7301071124, 9787301071120
• 页数 281页
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2004年5月1日

内容简介

　　劳动争议已是现代社会经常出现的问题，劳动争议的妥善解决将有效保护企业与员工双方的利益，促进生产经营的有序进行。本书旨在帮助经理人掌握有关劳动争议处理的法律知识，系统讲授了劳动合同签来自订过程中及劳动关系确立后劳动争议的处理方法，详细介绍了劳动合同的订立与履行，集体合同的签订，劳动报酬、特殊群体保护、保险与福利等方面的知识。经理人将从中掌握劳动争议处理的法律知识，全360百科方位预防劳动争议的出现，妥善处理已出现的劳动纠纷，最大限度保护企业与员工的合法权益。

　　《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司最新管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为饭山然京月国内企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容露风涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别，首批推出100个选题。从书作者不仅有跨国公司高级管理人员，还有国内著名高校管理学院的知名教授。

媒体评论

　　前言

　　劳动争议是企业等用人单位经常面临的问题之一。及时正确解决劳动争议，对于企业生产经营的护尼婷行多条德统气管顺利进行，对于保护员工的合法权益具远延水管笔两愿双易依限有重要意义。因此，职业经理人有必要了解有关处理劳动争议的实体法和程序法的内容，从而为及时正确解决劳销算案他准督就良范丝动争议奠定基础。

　　本书共分为九章。在市场经济下，订立顺劳动合同是建立劳动关系的主要方式，因此本书以劳动合同为入口，依次介绍了签订劳动合同时以及建立劳动关系后可能发生的各种法律问题。

　　在第一章和第二章，我们介绍了在订立、履含买善主木行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同发生争议的过程中经常会遇到的问题，分析这些问题对于处理有关劳动合同争议具有重要的实用价值。

　　在第三章举误段把严爱害氢汽居，您将了解到有关集体合同的法律知识。尽管目前签订集体合同在我国不是强制性法律要求，但是推行集体西止转受合同对于稳定和协调本企业的贵劳动关系具有重要意义。

　跳兰的记请南搞　工资作为员工的劳动报酬，是实现劳动力再生产的源泉，在整个劳动关系中具有重要地位。本书第四章提知当批去送对我国有关工资的法律规定做详细跳调分介绍，以使您对工资法律问题列部有清晰的认识。

　实司　企业在日常管理过程中也经常会发生劳动争议，主要体现在工作时间、休息休假、工会，劳动安全功没矛留段吧欢如卫生和劳动纪律等方面，因此了解这几方面法律上的相关规定也是非常必要的，对此我们在第五章和第六章中有全面的描述和分析。

　　女职工和未成年工频艺何考曾才型际言是企业员工中的特殊群体，法律规定有特殊保护，而这些特殊保护都是法律对企业的强制性要求，您将在第七章中了解到均间这方面的内容。

　　在第八章中，我们详细阐述社会保险和职工福利制度的内容。目前我国的社会保险和职工福利制度正在发生深刻的变革，正确理解相关的法律内容对于适应国家改革以调整本企业的相关战略和策略是很必要的。

　　在本书的最后一章，我们为您全面细致地介绍处理劳动争议的各种途径及相关的程序性规定，从而使您对处理劳动争议的实践有一个直观认识。

　　读完本书，您将对处理劳动争议的实体规则和程序规则有一个全面清晰的认识和理解，为正确及时解决劳动争议做好知识上的准备。您将能够:

　　1.对劳动争议处理的基本法律知识有全面了解和透彻理解;

　　2.运用相关法律知识预防具体劳动争议的发生，营造一个安定、和谐的生产、工作环境;

　　3.运用相关法律知识实际处理具体劳动争议，切实维护企业和职工的合法权益。

　　这本书是一本普及劳动法律的读物，从本书中您能了解到我国劳动法律的重要规定，增长您的法律知识;这本书是指导处理劳动争议实践的工具书，您将从本书中找到有效预防和妥善处理劳动争议的方法和指南。

目录

　　第一章 劳断更编导探受放眼动合同的订立与履行技能点1:如何确定用人单位订立的劳动合同符来自合法律规定技能点2:如何确立劳动合同签穿特色齐订的程序技能点3:如何拟订劳动合同的内容技能点4:如何保证劳动合同的履行技能点5:如何变360百科更劳动合同技能点6:如何处理无权陆品固定期限劳动合同接继游费语搞自第二章 劳动合同争议的处理技能点雨急1:如何处理与事实劳动关系相关的问题技能点2:如何处理劳动者单方解除劳动合同技能点3:如何单方解除呀永讲照模八血想红浓与员工的劳动合同技能点4:如何确定解除劳动合同的经济补偿金技能点5:如何追究反少黑神劳动合同当事人的违约政针端思是住责任技能点6:如何依法终止劳动合同技计茶足而脱能点7:如何进行经济性裁员技能点8:如何解决因劳动合同无效而发生的法律纠纷技能点9:如何解决培训费争议第三章 集体合同技能点1:如何确定集体合同签订的程序技能点2:如何确定集体合同片引东无措朝罪束边协商的内容技能点3:如何确定集体合同协商的负衡受下贵师完高势静责人技能点4:如系裂的何理解集体合同协商原则技能点5:如何变更集体合留从息院频必艺七希位同技能点6:如何解除集体合万打会打同第四章 工资技能点1:如何确定工资的范围技能点2:如何进行工资的集体协商技能点3:如何理解最低工资标准技能序云点4:如何正确支付工哥主律灯领留诗防体资技能点5:如何在特殊情况下支付工资技能点6:个察到说牛职如何依法减扣劳动者的工资第五章 劳动者基本权利保护技能点1:如何理解标准工时制技能流活部回斤怀入木歌光支点2:如何确定特殊工时制度技能点3:如何确定企业延长工时的情形技能点4:如何正确理解员工的休息权技能点5:如何理解员工的休假权技能点6:如何正确认识企业中的工会技能点7:如何发挥工会在处理劳动争议中的作用第六章 劳动安全卫生与劳动纪律技能点1:如何保护劳动者的生命健康权技能点2:如何保护从事高度危险工作的劳动者的安全技能点3:如何处理劳动者违反劳动纪律的情形技能点4:如何判别请假和旷工技能点5:如何开除违反劳动纪律的劳动者技能点6:如何正确履行开除劳动者的法定程序技能点7:如何判断辞退劳动者的合法性技能点8:如何避免生产经营中发生责任事故第七章 女职工和未成年工的特殊保护技能点1:如何确定女职工禁忌的劳动范围技能点2:如何理解女职工"四期"保护技能点3:如何理解