企业人力资源法律实务:指引与对策

《企业人力资止苏大史源法律实务:指引与对策》改触是2009年7月1日年中国法制出版来自社出版的图书，作者是黄新发。

• 书名 企业人力资源法律实务:指引与对策
• ISBN 7509313112, 9787509313114
• 页数 384页
• 出版社  中国法制出版社
• 出版时间 2009年7月1日

图书信息

　　正文语种: 简体中文

　　条形码: 9787509313114

　　尺寸: 22.6 x 16.来自8 x 1.6 cm

　　参影象死既行刑向重量: 499 g

作者简介

　　乱井婷抓联板湖队黄新发，浙江智仁律师事务所高级合伙人，浙江省中小企业创业创新法律顾问，杭州市社科联专家宣讲团讲师，浙江省律师协会讲师团讲师，杭州市总工会劳动法律宣讲团讲师，浙江省律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任，杭州市律师协会劳动和社会娘保障专业委员会主任、公司与华备宣病蛋束己供章气证券专业委员会委员;曾获杭州市青年律师新星奖和杭州市哲学社会科学优秀成果三等奖。

　　汤云周，浙江大学法学硕士，浙江智仁律师事务所高级合伙人，浙江省中小企业创业创新法律顾问，浙江省律师协会讲师团讲师，杭州市"十一五"普法顾问团讲师，杭360百科州市总工会劳动法律宣讲团讲师，杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会秘书长、民商专业委员会委员和公供稳判白客以司与证券专业委员会委员;系杭州市十佳职工法律先进工作者，杭州市十大公益律师，杭州市首届十佳法律援助志愿者;曾获杭州市哲学社会科学优秀成果三等奖。

　　著有《劳动法律政策适用指引》(合著，中国法制出版动使普相还物知球如犯社出版)、《劳动合同条款设计及违法成本计算》(合著，中国法制出版社出版)、《中小企业创业经营法区扩缩庆分铁住善集律风险与防范策略》(合鲁发要红连图著，法律出版社出版)等。

内容简介

　　《企业人力资源来自法律实务:指引与对策》作者皆为企业人力资源管理及法律风险防范专家型律师，汇集近十年的企业法律风险防范实务然促缺甚效总重司练困经验，全方位、全流程阐述企业人力资源管理中的重点疑难问题。高附加值的参考案例、实务提示及各类地方政策汇总表、流程图让您更快、更轻松地掌握企业人力资源管理要诀，实现企业规范用工、合理规避风险。

目录

　　第一章 招聘与录用

　　而第一节 用人单位

　　案例1.1外国公司代表处是否具有用人单带土历落普位主体资格

　　一、用人单位的范围

　　二、非用人单位的范围

　　三、特殊史冲苗育度令误渐值布的用人单位

　　四、非法用人单位

　　五、用360百科人单位设立地的选择

　促林儿　第二节 劳动者

　　一没啊移措城没温见、劳动者的判断标准

　　二、特殊的劳动者

　　三、特殊的非劳动者

　　第三节 招聘设计

　　一、劳动者的成本政策

　　二、雇工模式的选择

课笔劳者　　三、防范歧视设计

　　四、防范欺诈设计

　　第四节 招聘广告

　　一、招聘广告的地位

　　二、招聘广告的设计

　　三、招聘广告的发布

　　第五节 入职

　　一、录用通知

　　二、人职审查

　　三、用别铁源己调灯机端际检消人单位履行告知义务

　　四、签订劳动合同

　　五、办理入职手续

　　六、发放劳动合同，建立职工名册

　　七、办理用工手续

　　苦企所校担减态吧第二章 试用

　　第一节 试用期

　　案例2.1 劳动合同试用期的约定

　　一、试用期的期限

　走标盟　二、试用期的延长

　　三、试十用协议

　　四、试用期工资

　　五、违法试用的责任

　雷陆必讲频　第二节 试用考核

参直音面持文热妈　　一、录用条件

　　案例2.2 用人单位录用条件的设计

　　二、考核

　　第三逐放未代关安节 试用终止

　　一、试用期解除劳动合同的依据

　　二、试用期解除劳动合同的条件

　　三、试用期解除劳动合了三临青八补最末呼同的程序

　　四、特殊情况下的试用期劳动合同解除

　意害带位岁　第三章 劳动关系

书美段　　第一节 事实劳动关系

　　案例3.1 事实劳动关系的界定

　　一、事实劳动关系的形式

　　二、事实劳动关系的法律场说校校座培段场和威责任

　　三、事实劳动关系法律风险的防范

　　第二节 劳动合同关系

　　一、劳动合同

　　二、雇工模式

　　三、劳动合同的签订

　　四、无效的劳动合同

　　五、纯粹的劳动关系

　　六、工龄

　　七、劳动合同的中止

　　第三节 集体合同

　　一、集体合同适用的范围

　　二、集体合同的内容

　　三、集体合同的订立

　　四、集体合同的效力

　　第四节 劳务派遣

　　案例3.2 肯德基的劳务派遣用工模式

　　一、劳务派遣单位

　　二、劳务派遣中的劳动合同

　　三、劳务派遣协议

　　四、用工单位需要特别注意的问题

　　五、劳务派遣用工模式的法律责任

　　六、劳务派遣对象的选择

　　第五节 非全日制用工

　　一、非全日制用工的内容

　　二、选择非全日制用工要注意的事项

　　第四章 规章制度

　　第一节 概述

　　第二节 规章制度的制订

　　一、制订规章制度的依据

　　二、制订规章制度的实体要件

　　三、规章制度的生效程序要件

　　四、规章制度的制作程序

　　五、规章制度的持续制订

　　六、规章制度的法律后果

　　第三节 规章制度的实施

　　第四节 员工奖惩制度

　　一、劳动纪律

　　二、细化法定标准

　　三、奖惩措施

　　第五章 工作时间与休假

　　第一节 工时制度

　　案例5.1 工作六天还是标准工作时间吗?

　　一、工作时间

　　二、标准工作时间制度

　　三、综合工时制

　　四、不定时工时制

　　五、延长和缩短工作时间

　　第二节 考勤

　　一、考勤内容

　　二、考勤方法

　　三、考勤记录

　　四、考勤制度

　　第三节 加班，

　　一、基本概念

　　二、加班的要件

　　三、特殊情况下的加班

　　四、加班的补偿

　　五、工作时间的筹划

　　第四节 假期与休假

　　一、法定节假

　　二、年休假

　　案例5.2 新进员工的年休假

　　三、职工探亲假

　　四、婚丧假

　　五、病假(工伤假)

　　六、事假

　　七、女工特殊假

　　八、参加社会活动假

　　第六章 劳动报酬

　　第七章 劳动保护

　　第八章 社会保险

　　第九章 劳动合同解除与终止

　　第十章 用工争议