劳动合同法及实施条例热点·难点·疑点问题全解

《劳动合同法及实施条例热点·难点·疑点问题全解》是2008年中国法制出版社出版的图拉千映团物振日胶书。

• 书名 劳动合同法及实施条例热点·难点·疑点问题全解
• ISBN 9787509307557, 7509307554
• 页数 336页
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2008年10月1日

图书信息

　　丛来自书名: 劳动合同法实施条例理解与适用丛书

　　正文语种: 简体中文

　　开本: 32

　　条形码: 9787509307557

　　尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.8 cm

　　重量: 621 g

内容简介

　　《劳动合同武配胜部试法及实施条例热点·难点·疑点问题全解》讲述实施没有能够有效地制止或者纠正一些用人单位滥用劳务派360百科遣用工形式的现象，也是立法者所候始料未及的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣进一步做出了一些具体规定。要求用人单位履行第62条规定的支付加班费、绩效奖家煤众阶南哥划至容都已金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等义务;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该国秋劳动者支付经济补偿回协使阳。这些规定，有用但也有限，因为它们并没有有效地解决诸如:"临时性、辅助性或者省移钱只训替代性的工作岗位"、"将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"等等。这些规定还不如第28条:"用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条应规定的不得设立的劳务派遣单位"来得实在。相比之下，我更欣赏《劳动合同法实施条例(草案)》第3斯房谁8条第l款的规定:"用工厚扩冲责总型明令仅细气单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。"尽管"一般"之类的概括性用语在立法文字中一思停脱般不宜使用。

目录

　　第一章劳动合同法的基本来自问题

　　热点问题分析

　　一、劳动合同法的立法宗旨1

　　(一)立法依据问题/2

　　(二)单保护还是双保护?/3

　　(三)现行法律的规定/4

　360百科　二、劳动合同法的适用范围6

　　(一)主体适用范围/7

　　1.主体适用范围立法模式之争/7

　　2.主体范围的特殊问示向攻云做民然面吗题/9

　　3.外国人是否属于我国《劳动合同法》调整/13

　　4.港澳台同胞到内地就业是否属于我国《劳动合同法》调整/14

　　(二)地域上的适用范围/14

　　(三)时间上的适用范围/15

　　难点问题解惑

适措岩如凯逐大　　三、劳动合同法与相关法律部门的关系17

　　1.劳动合同法与合同法/17

　　2.劳动合同法与民法/19

　　3.劳动合同法与社会保障法/21

　　疑点问题探讨

　　四、用人单位规章制度23

　　(一)立法模式/23

　　(二)规章制度的制定程序/24

　　(三)用人单位规章制度的效力/26

　　1.用人单位规章制度发生效力的条件/26

　　2.用人单位规章制度的效力/27

　　第二章劳动合同的效力

　　热点问题分析

　　一、劳动合同书面化29

　　(一)书面形式抑或任意形式之争/3九速距0

　　(二)书面劳动合同形式的效力/33

　　二、劳动合同短期化35

　　(一)劳动合同短期化形成原因/37

　　(二)劳动合同短期化的危害/38

　　(三)劳动合同短期化的防范/40

　　难点问题解惑

　　三、竞业盾谁脸因句菜财异程领限制条款44

　　(一)竞业限制条款的依据--劳动者的忠诚义务/45

　　(二)竞业限制条款的内容--类型与限制/46

　　(三)竞业限制条款的效力--劳动合同期内与期满后/48

　　(四)竞业限制条款与保密条款约定中的问题/51

　　(五)审理竞业限制与保守商业秘密案件中的问题/52

　　四、事实劳动关系53

　　(一)事实劳动关系的界定之争/54

　　(二)事实劳动关系存在有无意义/56

　　1.事实劳动关系和无效劳动关系/57

　　2.事实劳动关系和劳务关系/58

　　(三)现行《劳动合同法》对事实劳动关系的态度/60

　　五、试用期61

　　(一)试用期的约定必须出于当事人的意思自治/班往湖图消蒸论米饭定62

　　1.可否通过用人单海仍续科如艺并天失府行位规章制度来规定试用期/6核京社至认拉层轻3

　　2.能否单独签订试用期信秋方突用苦紧据合同/64

　　3.劳动合同可否仅仅约定试用期/64

　　(二)试用期间劳动报酬的法律控制手段/65

　　(三)试用期的相互考察范围以及解除劳动合同的条件/66

　　六、服务期问题握沉倒期族盟67

　　(一)服务期的订立夫景免营局完错系创团条件/67

　　(二严板)服务期和劳动合同期限的关系/69

　　(三)服务期可否约定违约金/71

　　七、无固定期限劳动合同72

　　(一)无固定期限劳动合同的概念和特征/72

　　(二)订立无固定期限劳动合同的情形/73

　些阶入果许足标持　(三)无固定期限劳动合同的变更、解除和终止/79

　　(四)解除无固定期限劳动合同的经济补偿问题/83

　　疑点问题探讨

　　八、劳动合排剧准如哥同无效85

　　(一跟)劳动合同无效的种类/86

　　(二)劳动合同无效的法律后果/88

　　第三章劳动合同的履行和变更

　　热点问题分析

　　一、劳动报酬90

　　(一)欠薪扣薪现象/94

　　(二)欠薪保障基金制英传七度/102

　　(三)欠薪预警制度/103

　　(四)劳动报酬相关问题/104

　　1搞坏笔浓合与反."同工不同酬"现象/104

　　2.临时工已经成为"过去式"/106

　　3.固定工称谓消失/107

　　4.农民工绝非"低人一等"/早转味酸好108

　　难点问题解惑

　　二、加班和加班费109

　　(一)"加班惯例"现象/111

　　(二)加班费支付的难点/117

　　三、劳动合同的变更122

　　(一)劳动合同主体的变更/122

　　(二)用人单位的名识律称、法定代表人等事项的变更/125

　　(三)用人单位发生合并或者分立等情况时的变更/128

　　(四)劳动合同内容的变更/131

　　疑点问题探讨

　　四、退休返聘136

　　(一)劳动关系还是劳务关系?/138

　　(二)工伤保险救济还是侵权诉讼?/140

　　(三)返聘报酬与养老金冲突吗?/143

　　(四)退休返聘适用同工同酬吗?/145

　　第四章劳动合同的解除和终止热点问题分析

　　一、劳动合同的解除147

　　(一)劳动者享有单方解除劳动合同的权利/148

　　1.合法"跳槽"/148

　　2.劳动者的单方解除权是否"过火"?/151

　　(二)用人单位解除劳动合同的情形/155

　　1.对用人单位解除劳动合同的限制/155

　　2.用人单位可以解除劳动合同的情形/158

　　3.用人单位单方预告解除劳动合同/161

　　二、劳动合同的终止163

　　(一)劳动合同终止的法律规定/164

　　(二)劳动合同不能终止的情形/165

　　一 (三)劳动合同终止后的延续/167

　　三、劳动合同后合同义务170

　　(一)用人单位的后合同义务/172

　　1.办理退工手续/172

　　2.出具相关证明/174

　　3.支付经济性补偿/175

　　(二)劳动者的后合同义务/176

　　1.协助办理工作移交手续/176

　　2.竞业禁止/176

　　3.支付违约金或赔偿金/176

　　难点问题解惑

　　四、违约金，经济补偿金以及赔偿金177

　　(一)违约金和赔偿金/178

　　1.劳动合同不得随意规定违约金/180

　　2.违约金与赔偿金的关系/181

　　3.违约金和赔偿金的适用/183

　　(二)经济补偿金/186

　　1.经济补偿金和相关制度的关系/186

　　2.经济补偿金计算和支付标准/192

　　疑点问题探讨

　　五、经济性裁员196

　　(一)经济性裁员的要件/196

　　1.符合法定的裁员情形/196

　　2.因发生所列的情形致使劳动合同无法履行/198

　　3.裁员的人数必须达到法定标准/198

　　4.征求工会或者全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告/198

　　(二)经济性裁员的特殊规定/199

　　(三)经济性裁员的程序/199

　　六、培训费该由谁埋单201

　　(一)培训的现实情况/201

　　(二)培训费的类型/201

　　1.基本职业培训/202

　　2.专项职业培训/202

　　(三)培训费和服务期的关系/202

　　(四)培训费的承担规则/204

　　1.基本职业培训/204

　　2.专项职业培训/205

　　第五章劳动合同中的特殊情形

　　热点问题分析

　　一、集体合同的效力207

　　(一)集体合同的效力问题/208

　　1.对人效力/208

　　2.时间效力/210

　　3.空间效力/212

　　(二)集体合同签订程序/213

　　1.签订集体合同的当事人/214

　　2.集体协商的提出/215

　　3.签订集体合同应当经过的程序/216

　　(三)集体合同与劳动合同的关系/218

　　二、劳务派遣218

　　(一)劳务派遣中的各种关系/222

　　1.劳务派遣--一重劳动关系/222

　　2.劳务派遣单位和被派遣劳动者--劳动关系/223

　　3.用工单位与被派遣劳动者--用工管理关系/225

　　4.劳务派遣单位与用工单位--用工合同关系/226

　　(二)被派遣劳动者的权益保护问题/227

　　1.滥设派遣机构/227

　　2.同工不同酬/228

　　3.社会保险权益经常遭到侵害/228

　　4.随意退回被派遣的劳动者/229

　　(三)劳动者权益受损时的责任承担问题/229

　　(四)派遣用工的工作岗位和试用期问题/232

　　难点问题解惑

　　三、人事代理和劳务派遣的关系233

　　四、非全日制用工问题237

　　(一)非全日制劳动的适用范围/237

　　(二)非全日制劳动合同的形式/238

　　(三)非全日制劳动者的权益保护/239

　　1.非全日制劳动的工作时间和超时加班问题/240

　　2.非全日制就业的最低工资标准问题/241

　　3.社会保险问题/242

　　疑点问题探讨

　　五、在校生实习的劳动关系244

　　(一)实习生的身份问题/244

　　(二)实习生权益受损时的责任归属/247

　　1.实习生在实习过程中身体健康受损/247

　　2.实习单位没有按约定提供适当实习条件或待遇/250

　　(三)慎重选择实习单位，保护自身合法权益/252

　　六、工会在调整劳动关系中的作用253

　　(一)工会在调整劳动关系中的地位/254

　　(二)工会在调整劳动关系中的职责/256

　　1.工会在参与民主管理方面的职责/256

　　2.工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责/257

　　3.工会在用人单位解除劳动合同时的职责/259

　　4.工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权/261

　　5.工会在处理和解决劳动争议方面的职权/263

　　6.工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的职权/264

　　第六章新法律制度下用人单位与劳动者对策

　　一、劳动合同条款设计266

　　(一)必要条款设计/266

　　(二)补充条款设计/271

　　二、用人单位违法成本287

　　(一)与订立劳动合同相关的违法成本/287

　　(二)与履行劳动合同相关的违法成本/294

　　(三)与解除劳动合同相关的违法成本/302

　　三、劳动者应对要点306

　　(一)加强法律意识和树立法制观念/306

　　(二)求助劳动监管部门/309

　　(三)依法仲裁或者诉讼/310

　　附录:

　　中华人民共和国劳动合同法311

　　(2007年6月29日)

　　中华人民共和国劳动合同法实施条例329

　　(2008年9月18日)