就业行为策划

《就业行为策划》一书的出版社是化学工业出版社，来自出版时间是2007年7月13日。

• 书名 就业行为策划
• 作者 杜志敏
• 出版社 化学工业出版社
• 出版时间 2007年7月13日
• 页数 272 页

内容简介

　　本书简明扼要地介绍了大学生就业现状与就业行为策划的委低必要性，系统地分析了大学生就业心理与就业行为策划，阐述了就业行为基础策划、应聘面试行为策划、工作准备期行为策划、工作适应期行为策划及工作发展期行为策划。此书为解决当前大学生义机社就业难的问题提供了新的思路和解决方法，为提高在校大学生择业、就业技能，提前了解未来工作中的操作细节来自及自我培训提供了较合理的方法。

　　本书的特点是通俗易懂，可操作性强，适合于高中生、大学生、学生家360百科长、就业指导人员及企业人力资源管理人员使用。

图书前言

　　2006年11月，教育部为落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》精神，提出了《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，再次强调了高职教育应以就业为导向，增强学生的职业能力，并把毕业生就业率与就业质量作为高等兵黑查皇液助奏选名打少职业院校人才培养工作水平评估的重要考核指标之一。

　　目前，全国各院校都在努力提高就业率，一方面是出于教育者的责任感，另一方面也是自身发展壮大的湖护袁斯酸周布需要。各院校的相关部门在全力以赴地工作，发展就业教育活动，开设就业指导培训，组织就业洽谈会，与企业江技化若携手搭建就业平台。社会上职业规划、择业指导、创业指南等方面的指导用书也五花八门，然而，"就业难"现象却大有愈演愈烈的趋热。另一方面，尽管近几年以来，每年高校毕业生数量以两位数的增长率递增，用人单位却很因雨感叹"人才难觅"，就业后的流失率又居高不下，这一切不能不引起教育者的深思。

　　如果把就业难的责任归咎于大学生，显然无法让大学生们接受，因为他们是就业过程的主体，主体岂有不关心个人切身利益之理?甚至在就业时一些优秀学生也产生了迷茫。文接旧否现扩究其原因，很重要的一点被忽视了:大学生本身作为就业过程的主体，至今没有很好地解决诸如"自己适合做什船治江关送么"、"准备做什么"、"能做好什么"、"怎样才能满足用人单位的需求"以条排省及"怎样才能实现自身价值"等问题。而翻苗往背告谓用有假既今这些问题的解决是否应该仅靠大学生自己?如果认为有了灌输式的就业教育，大学生对其中道理认可之后就能顺利就业的话，教育者本身是否也进入了一种认识误区?

　　减袁短细它牛轴学校、用人单位、大学生三者之间评少法论欢管映尼准烟无利益应该实现共赢，但目前却存在着矛盾，而矛盾的解决只有依靠创新意识和手段。以往的就业教育实质上带有传统教学的特点，校方以内财何地教育者身份单向灌输式传授就业变价微笔编级答了氧足道理，学生的许多失误行为并不是不懂道理，而是不知道如何进行合理地就业行婷服孔承兵例安委洋来少为策划。因此，需要通过正常的教学渠道来引导学生了解、掌握就业市场的变化规律，了解自身个性特征及与之相适应的工作，增强抵制环境中消极因素干扰的能力，理解掌握提高就业能力试受上技行置具零鲜做婷的途径和手段，学会在回深里就业前和工作中进行就业行为自主策划的方法，充分发挥就业主观能动性的作用，成功实现合理的就业。

　　本书在汲取相关理论的基础上，通过大量的就业实践调研后编著而成，认真听该取了一些用人单位、毕业学生的建议，以大学生自主就业行为的策划为主线，突出就业现场相关环节的可操作性，注重简化实用原则，具有一定的创新性质。

　　本书在使用过程中，应注意灵活性，促使大学生自主分析个人特点、就业环境和工作岗位，树立合理目标，解决用人单位注重但被以往教学忽略的如何提高综合素质的问题，尤其注意关键的细节。

　　本书在编著过程中，得到了一些用人单位和毕业大学生的帮助，特别是成都金福地工贸公司总经理赵宏伟为本书第八章提供了素材，上海美索电子科技有限公司新产品部经理助理杜娟完成了第七章的编写，吉林工业职业技术学院江国全老师完成了第四章的编写，并由杜志敏统一整理完稿。

　　本书经佟大新教授、徐大林教授、肖艳博士、郑晓青主任审阅。卢岩主任为本书完成插图制作，王雪、郭宇环、张胜德等同志对编写工作都给予了帮助，谨此表示衷心感谢。

　　本书编写时间较短，难免有不当之处，敬请读者提出宝贵意见。

　　编者

　　2007年6月

图科只想蒸定书目录

　　第一章概论1

　　第一节就业概述1

　　一、就业分析1

　　二、大学生就业矛盾11

　　第二节就业行为概念与体系17

　　一、就业行为相关概念17

　　二、高职教育的就业24

　　学习讨论28

　　复习思考题29

　　第二章就业行为策划30

　　第一节就业行为策划概述30

　　一、就业行为策划概念30

　　二、就业行为策划的性质与意义35

　　第二节就业行为策划的程序38

　　一、就业行为策划的一般过程38

　　二、就业行为策划的程序42

　　第三节就业行为策划的内容和方法47

　　一、基木跳慢极础策划47

　　二、专项策划50

　　三、就业行为策划的方法53

　　学习讨论54

　　复习思考题55

　　第三章就业行为与就业心理57

　　第一节就业行为规律57

　　一、就业行为模式57

　　二、就业行为反应机理与特来自征61

　　三、就业行为种类67

　　第二节就业心理73

　　一、就业心理概述73

360百科　　二、大学生在不同时期的典型心理86

　　学习讨论92

　　复习思考题93

　　第四章就业行为基础策划94

　　第一节就业主观究按学械品送心带是时认识误区94

　　一、主观认识误区概述94

　　二、就业主观误区的分析100

　　第二节就业行为环境干扰108

　　一、就业行为环境干扰概述108

　　二、就业行为外部环境的干扰109

　　三、就业行为内部环境的干扰112

　　四、排除就业环境干扰的原则与方法120

　　第三节强化就机某密周批乡胡微即业能力123

　　一、就业能力概述123

　　二、就业阶来尔速程土兴能力强化内容125

　　三、就翻业能力强化策划130

　　象学习讨论134

　　复习思考题135

　　第五章求职准备策划136

　　第一节求职心理准备136

　　一、消除就业北旧开绿轴焦虑136

　　二、心理减压138

　　三、就业挫折预估139

　　第二节求职行为准备141

　　一、专业岗位细化分析141

　　二、职业伯便者汉担东业氢能力分析143

　　第三节求职材料的准备151

　　一、求职材料内容151

　　二、简历设计1难53

　　三、求职信设计154

　　学习讨论158

　　一、对个人就业焦虑状态进行测试159

　　二、回忆曾有过的焦虑，浓且铁发生了什么结果?

　　应如何做更合理?160

　　复习思考题160

　　第六章就业面试策划162

　　第一节面试前准备162

　　一、面试概述162

合方张看单　　二、面试前的综合分析164

　　三、大学生面试时易产生的心理偏差168

　　第二节面试技巧172

　　一、常见的提问方式与应答技巧172

　　二、展示自信的技巧178

　　三、思维发散回答技巧项意183

　　四、面试补救技巧183

　　第三节应聘细节的策划184

　　一、可能测试的内容讨长河分汉黄价里184

　　二、应聘细节策划程序劳兰收依190

　　学习讨论197

　　复习思考题197

　　第七章工作准备期行为策划198

　　第一节工作心态的策划198

　　一、工作心没盟态的概述198

　　二、转变心态的作用205

　　三、工作心态的终田本间跟过策划206

　　第二节职业形象设计210

　　一、职击金团侵些课唱业形象的重要作用210

　　二、个人形象设计212

　　第三节工作前意志准备218

　　一、意志准备的必要性218

　　二、意志准备方法220

　　学习讨论220

　　复习思考题223

　　第八章工作适应期行为策划225

　　第一节工作适应期行为策划概述225

　　一、工作适应期行为策划的意义、原则和内容225

　　二、工作适应期行为策划程序229

　　第二节人际交往行为策划230

　　一、合理沟通230

　　二、人际冲突的缓解233

　　三、人际交往细节策划236

　　第三节工作与学习行为策划239

　　一、重点行为策划内容239

　　二、工作行为策划241

　　三、工作学习策划246

　　四、生活挫折应对策划247

　　五、工作技巧策划249

　　学习讨论253

　　复习思考题254

　　第九章工作发展期行为策划255

　　第一节工作发展期行为策划概述255

　　一、职业生涯255

　　二、工作发展期258

　　第二节工作发展期行为策划内容262

　　一、个人发展规划的设计262

　　二、个人资本的积累267

　　三、个人发展期自我规划269

　　学习讨论270

　　复习思考题271

　　参考文献272