职业生涯开发与管理

《职业生涯开发与管理》 是2010年7月1日清华大学出版社出版的图书。本书全面系统地展示了职业生涯规划与破必管理的理论脉络。

• 书名 职业生涯开发与管理
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2010年7月1日
• 页数 302 页
• ISBN 9787512101661, 751210166X

图书信息

　　出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2010年7月1日)

　　丛书名: 现代人力资源管理系列教材

　　平装: 302页

　　正文语种: 简体中文

　　开本: 16

　　ISBN: 9787512101661, 751210166X

　　条形来自码: 9787512101661

　　尺寸: 25.9 x 18.3 x 1.3 cm

　　重量: 481 g

内容简介

　　《现代人力资源管理系列教材?职业生涯开发与管理》360百科以现代职业生涯管理理论为基础，从个人职业生涯规划和组织职业生涯管理两方面出发，通过医活质映当证走状课诗倒理论阐述、案例分析、量表测试、资料链接、思考练习等方式，全面系统地展示了职业生涯规划与管理的在理论脉络，分析个人证实施职业生涯规划和组织开未利土识富三爱到全展职业生涯管理面临的问题、具体方法和步骤，以帮助读者形成对职业生涯开发与管理的全面认识。

目录

来自　　第1篇 职业生涯理360百科论篇

　　第1章 职业生涯管均补理概论

　　1.1 职业生涯概述

　　1.1.1 职业

　　1.1.2 职业生涯

　　1.2 职业生涯管理

　　1.2.1 职业生涯管理的含义

　　1_2.2 职业生涯管理的意义

　　1.2.3 职业生涯管理车收财乙调她乎务是的内容

　　1.3 职业生涯管理的角色

　　1.3.1 个人

　　1.3.2 家庭成员

　　13.3 组织

　　1.4 职业生涯管理与人力各资源管理的关系

　　1.5 职业生涯管理研究

　　1.5.1 职业生涯管理研究的对象

　　1.5.2 职业生涯管理研究的方法

　　1.6 本书的结构体系

　　◇思考题

　　◇讨论题，

　　第2章 职业生涯管理理论

　　2.1 职业选择理论

　　2.1.1 帕森斯的人职匹配理论

　　2.1.2 佛隆的择业动机理论

　　2.1.3 霍兰德的职业性向理论

　　2.1.责双4 施恩的职业锚理论

　　2.1.5 职业生涯决策理论

　　2.2 职业生涯发展理论

　　2.2.1 萨帕的职业生涯发展理论

　　2.2.2 金斯伯格的职业生涯发展理论

　　2.2.3 格林豪斯的职业生涯发展理论

　　2.2.4 施恩的职业生涯发展理论

　　2.2.5 廖泉文的职业生涯发画秋并配粮停展"三三三"理论

　　2.3 职业奏误里信表生涯管理理论的新发展

　计听油　2.3.1 以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展管理

　　2.3.2 以组织与职业卷气植生涯匹配为核心的职业生涯发错飞扬展管理

　　◇思考题

　　◇讨论题

　　第2篇 个人职业生涯规划篇

　　第3章 职业与职业选择

　　3.1 职业及相关概念

　　3.1.1 职业的产生

　　3.1.宜激纪也压粉若频协2 职业分层

　　3.1.3 职业声望

　　3.1.4 职业期望

　　3.1.5 职牛洋拿零业价值观

　　3.2 职业选择概述

　　3.2.1 职业选践草规掌纪显督果磁择的概念

　　3.2.2 职业选择的类型

　　3.2.3 职业选择的作用

　　3.2.4 职业选择的原觉则

　　3.3 职业选择影响因素

　　3.3.1 个人因素

　　3.3.2 社会因素

　　3.4 职业选择决策

　　3.4.1 职业信拿理选择决策的定义及内涵

　　3.4.2 职业选择决策类型

　　3.4.3 职业选择决策模型

　　◇思考题

　　◇讨论题

　　第4章 个人职业生涯规划

　　4.1 个人职业起族达怎问团下评里生涯规划概述

　　4.1.1 个人职业生涯规划定义

　　4.1.2 职业生涯规划、职业生涯开发和职业生涯管理

　　4.1.3 个人职业生涯规划的特征

　　4.1.4 个人职业生涯规划的意义

　　4.2 个人职业生涯规划的主要模式

　　4.2.1 人一职匹配理论下的个人职业生涯规划模式

紧里防　　4.2.2 人一组织匹配理论下的个人职业生涯规划模式

　握微告优新合行批介均概　4.2.3 无边界职业生涯视角下的个人职业生涯规划模式

　　4.2.4 其他个人职业生涯规划模式的划分

　　4.3 个人职业生涯规划的实施

　　4.3往喜素物政都.1 个人职业生涯规划的要素和主要原则

　　4.3.2 个人职业生涯规划的影响因素

　　4.3.3 个人职业生涯规划的实施

　　4.4 大学生职业生涯规划

　　4.4.1 大学生职业生涯规划的意义

　　4.4.2 大学生职业生涯规划的现状和存在的误区

　　4.4.3 大学生职业生涯规划应处理好的几个问题

　　4.4.4 大学生职业生涯规划的建议

　　◇思考题

　　◇讨论题

　　第5章 个人职业生涯开发

　　5.1 个人职业生涯开发概述

　　5.1.1 个人职业生涯开发的定义和相关概念

　　5.1.2 个人职业生涯开发的目标

　　5.1.3 个人职业生涯开发的基本原则

　　5.1.4 个人职业生涯开发的意义

　　5.2 个人职业生涯开发系统的构成

　　5.2.1 个人职业生涯开发系统结构

　　5.2.2 个人职业生涯开发系统的功能

　　5.3 个人职业生涯开发的实施

　　5.3.1 个人职业生涯开发的影响因素

　　5.3.2 个人职业生涯开发的具体内容

　　5.3.3 个人职业生涯开发策略|

　　5.3.4 个人职业生涯开发的主要方法

　　5.4 个人职业生涯发展通道选择

　　5.4.1 个人职业生涯发展通道的含义

　　5.4.2 个人职业生涯发展通道的选择

　　◇思考题

　　◇讨论题

　　第6章 个人职业生涯周期管理

　　6.1 个人职业生涯周期

　　6.1.1 职业生涯周期管理的意义

　　6.1.2 个人职业生涯周期管理的内涵

　　6.1.3 职业生涯周期划分

　　6.2 个人职业生涯准备期管理

　　6.2.1 职业生涯准备期的个人特征

　　6.2.2 职业生涯准备期的任务

　　6.2.3 职业生涯准备期的主要问题及管理策略

　　6.3 个人职业生涯早期管理

　　6.3.1 职业生涯早期的个人特征

　　6.3.2 职业生涯早期的任务

　　6.3.3 职业生涯早期的问题与自我管理策略

　　6.4 个人职业生涯中期管理

　　6.4.1 职业生涯中期的个人特征

　　6.4.2 职业生涯中期的主要问题

　　6.4.3 职业生涯中期自我管理策略

　　6.5 个人职业生涯晚期管理

　　6.5.1 职业生涯晚期的个人特征

　　6.5.2 职业生涯晚期的主要问题

　　6.5.3 职业生涯晚期自我管理策略

　　◇思考题

　　◇讨论题

　　第3篇 组织职业生涯管理篇

　　第7章 职业测评

　　7.1 职业测评概述

　　7.1.1 职业测评的定义

　　7.1.2 职业测评的分类

　　7.1.3 职业测评的功能

　　7.2 能力测评

　　7.2.1 能力测评含义

　　7.2.2 一般能力测评

　　7.2.3 特殊能力测评

　　7.3 人格、气质测评

　　7.3.1 人格测评

　　7.3.2 气质测评

　　7.4 职业匹配测评

　　7.4.1 职业兴趣测评

　　……

　　第8章 组织职业生涯规则

　　第9章 组织职业生涯开发

　　第10章 职业咨询与辅导

　　参考文献