文化vs技术创新:德美日创新经济的文化比较与策略建议

《文化vs技术创新:德美日创新经济的文化比较与策略建议》是一本(德)柏林科学技术研究院编写，由知识产权出版社于2006年出版的书籍。

• 书名 文化vs技术创新:德美日创新经济的文化比较与策略建议
• 出版社 柏林科学技术研究院
• 页数 381 页
• 开本 16 开
• 装帧 平装

图书信息

　　出版社: 知识产权出版社; 第1版 (2006年5月1日)

　　丛书名: 汉译创新管理丛书·智慧树经管书系

　　ISBN: 7801洲982975

　　条形码: 9787801982971

　　尺寸: 23.1 x 17.聚故溶海且政算个况怕1 x 1.4 cm

　　重量: 540 g

作者介绍

　　作者:(德)柏林科学技术研究院

媒体评论

　　书评

　　决定企业近期创新能力的是研究开发投入和人才，决定中期创新能力的是战略与管理，决定长期创新能力的是制度与文化。本书基于对德国、美国和日本的企业比较研究来自，揭示了文化如何影响企业不同阶段的创新行为，对我国政府、企业的创新管理有着很好的借鉴意义。

　　--柳卸林 创新领域著名学者，国家科技部

　　同样是搞研发。美360百科国企业会严格监控研发的每个步骤，日本的企业采用非常松散的控制方式，德国企业则抱怨研发过程管理的严重官僚化。作为何宽镇兰本至握跨文化创新研究的专著，本书有助于我们理解各国企业为什么会有不同的创新实践。

　　--高旭东 麻省理工学院斯隆管理学院管理学博织责动天晶服坏罪娘士，创新领域著名学者，清华大学

　　在阐释德国、美国、日本等国创新型经济背后的社会文化特色方面，本书堪称经典!

　　--昊金希 科技与社会研究中心副教授，清华大学

　　有创三治逐哥席亮触商便赵意的管理者经常从不同的无器践角度对相同事物提科四值出独到的见解，从而触发在不同维度上的创新。本书提供了一个独特的文化视角，为创新实践呈现了新思维及创想空间。

里穿识聚置似反北该二广　　--李葫 著名知识管宜额按理学者，上海交通大学

　　技术创新只有上升到企业文化层面。积淀成为组织及其成员的潜意识，并进而成为钢该广侵坏其自觉、自发的思想和身胶字家尔劳吧甚行为，它才会真正成为一项有效率的事业。该书通过对不同国家文化的深入比较研究。详尽阐述了影响技术创新的文化因素及其成因，其翔实和深入村征进迅令人兴奋、给人启孔穿到略殖死识相重迪。

　　--张平博士，象铁占海信集团有限公司

　　"创新"而不为"创新"所囿。该书从文化维度系统地诠释了技术创新机理，为人们开启了营模罗越质利指价电毫一个更为广阔和深邃的创新世界。

　　条北按款唱检激引云--昊晓波 管理学院副院长，教授，浙江大学

目录

　　总序前1

　　译者序前5

　　前言1

　　I动机1

　　II独特的路径2

　　Ⅲ.研究方法3

　　IIV此次分析的缺陷5

　　概要与建议6

　　1.研究的范围6

　　2研究动机6

　　3.报告的构成7

　　4研究结果8

　　4.1创新绩效8

　　4.2创造力和积极性8

　　4.3信息管理1支赶父志切居孙刘意源0

　　4.4战略体系12

　　4.5.竞争和合作13

　　4.6.风险分担和资本代价13

　　4.7.挥入教育15

　　5.建议15

　　第一部分导论17

　　第一章定义和动机19

　　I.导言19

　　11992年后的欧洲共同市场19

　　2.方法20

当散口硫色搞和案构　　3.报告的结构21

　四帮河沉均工心杂文　II.定义23

　　1创新23

　　11.技术创新23

　　12.基础型创新和改进型创新24

　　1.3.内部创新和外部创新33

　　2文化34

　　Ⅲ本研究的动机39

　　1理论39

　　2实践40

　　第二章创新过程45

　　I目标45

　　II.创新的决定性因素46

　　Ⅲ发展阶段47

　　1.导言47

　　2汽车产业的发展阶段48

　　3处方药产业的发展阶段50

　　4杀虫剂产业的发展阶段50

　　5口服避孕药的发展阶段52

　　6容错计算机的创新发展阶段53

　　7总结54

　　第二部分创新性企业:比较分析57

　　第三章创新的个性59

　　I.引言59

　　III.文化背景62

　　1.早期研究62

　　2个人主义和集体主义文化63

　　3.承担风险和规避风险的文化65

　　4.过程导向型和结果导向型66

　　5.长期导向和短期导向67

　　6.经济分析69

　　Ⅲ家庭背景69

　　1II_母子关系69

　　2.儿童后期阶段的创造性行为71

　　IIV教育72

　　V.职业生涯75

　　V1.组织模式77

　　VIIII_法律模式78

　　viIIII.强者的运气80

　　第四章创新型团队87

　　1.方法论87

　　II研究实验室的历史90

　　Ⅲ执著94

　　IV.整合99

　　1导言99

　　2同质性100

　　3.跨学科性100

　　4国际化103

　　5.信息共享105

　　6.沟通障碍106

　　V.能力110

　　V『自由度111

　　VIII_知识113

　　VIIIII_控制114

　　第五章创新型组织121

　　I方法论121

　　II非正式组织124

　　1企业文化124

　　11.定义124

　　1.2企业文化维度126

　　a)顾客导(6]126

　　b)技术导向128

　　c)运营导向130

　　d)时间导向130

　　d1)时间范围130

　　d2)时间压力132

　　e)容错导向133

　　f)外在形象导向135

　　g)作为信息网络的国际贸易139

　　2非正式网络140

　　Ⅲ正式组织141

　　1界面管理141

　　11研发和生产之间的界面142

　　1.2研发和市场之间的界面144

　　1.3三倍螺旋147

　　1.4.集成产品开发149

　　1.5企业内的信息网络150

　　16与外部世界的网络联系150

　　2.激励153

　　2.1概要153

　　2.2.招募154

　　2.3雇佣与职业154

　　2.4.激励方案155

　　25对发明者的奖励158

　　3.组织结构158

　　3.1.概要158

　　3.2.形式化159

　　3.3决策过程161

　　3.4.组织角色163

　　3.5.控制165

　　3.6管理方法168

　　3.7.企业规模.创新和文化170

　　IV领导172

　　1能力管理172

　　2网络组织174

　　第三部分创新的环境:跨文化视角183

　　第六章创新型用户185

　　II方法论185

　　11.基本态度186

　　1.进步导向187

　　2.风险192

　　3.产品和系统故障193

　　4.生活方式194

　　川消费模式194

　　1.导言194

　　2产品评估195

　　3食品消费198

　　4.T程建筑199

　　5.药物治疗199

　　IV.领先用户200

　　1.概述200

　　2产业领先用200

　　3.产业领先供应商204

　　4.早期采用者205

　　4.1.导言205

　　4.2.承担风险的早期采用者206

　　4.3以娱乐为导向的早期采用者209

　　4.4.网络性产品的早期采用者210

　　第七章创新性经济217

　　I制度创新和技术创新217

　　II.竞争过程218

　　1.国内竞争218

　　1.1.创新性竞争和价格竞争28

　　1.2模仿性竞争226

　　2.国际竞争228

　　川合作过程232

　　1.合作类型232

　　2.信息合作232

　　3研发合作235

　　4设立标准上的合作238

　　5.战略联盟238

　　IIV用户至上主义240

　　第八章工会在创新过程中的作用247

　　I绪言247

　　11.对技术进步的基本态度248

　　Ⅲ工会组织:决策过程252

　　IV.工会对企业创新管理的影响254

　　1工会对技术创新的直接影响254

　　1.1工会对创新引进的影响254

　　a)法律基础254

　　b)契约基础256

　　1.2.实际影响259

　　2.I会对创新过程的影响262

　　V.工会对技术创新的间接影响263

　　1工资263

　　2工时264

　　V1.结论265

　　第九章教育与创新269

　　1.导言269

　　11.教育对创新成功的决定因素的影响273

　　1基础教育273

　　11.教育体系的特征273

　　a)教育的基本目标273

　　b)教育阶段275

　　c)教育的多样化276

　　d)教育的分权282

　　1.2教育体系对创新影响的结果282

　　a)产生想法的结果282

　　b)开发新产品的结果286

　　2.继续教育288

　　第十章创新型政府295

　　I.绪言295

　　II联邦政府296

　　1.历史评论296

　　2政府参与创新过程的问题299

　　2.1军事研发和产业创新299

　　2.2政府的研发政策和技术创新302

　　2.3.产业政策306

　　2.4对知识产权和创新的保护312

　　a)专利政策316

　　b)创新专利9321

　　c)对产品设计的保护321

　　d)商标322

　　e)第二申请者问题323

　　25.政府管制325

　　2.6.环境保护325

　　3创新的经济政策329

　　3.1.税收政策330

　　a)征税和风险330

　　b)税款和创新金融333

　　3.2资本市场政策334

　　3.3政府一产业关系339

　　Ⅲ州政府344

　　IIv.地方政府345

　　1.地方官僚政府345

　　2.创新型市长345

　　3市民的角色346

　　第四部分建议:跨文化创新研究中的教训357

　　第十一章改进美国创新和生产率的建议359

　　I方法论359

　　11.麻省理工学院工业生产率委员会360

　　1.规则360

　　2战略360

　　a)工业战略360

　　b)政府战略361

　　c)劳工战略362

　　Ⅲ.国家工程研究院362

　　1.规则362

　　2战略363

　　a)对联邦政府的建议363

　　b)对州政府的建议364

　　c)对工业企业的建议364

　　IV联合经济委员会365

　　1反托拉斯政策365

　　2.技术政策366

　　3.税收政策366

　　第十二章对共同市场中创新攻势的建议369

　　1.绪言369

　　II建议369

　　1企业:如何管理，以更好地促进创新成功370

　　a)企业对研发团队的管理应以获得更好的绩效为目的370

　　b)企业应改善界面管理371

　　c)企业对信息网络的利用应更加专业372

　　d)整个企业应提高对创新作出全面反应的速度373

　　2行业协会:服务于产业创新成功375

　　3.州政府:建立更有利于创新的教育制度375

　　4.联邦政府:不必担心产业政策377

　　a)平衡产业政策和竞争政策377

　　b)提高创新竞争力需改进反托拉斯政策378

　　c)更加有效地管理知识产权378

　　d)建立科技情报机构379

　　e)为技术创新提供税收激励380

　　f)使公共机构更积极地响应创新活动的需求380