世界500强员工必备的7种能力

《世界500强员工必备的7种来自能力》是 2006年 中国经济出版社出版的一本书。

• 书名 世界500强员工必备的7种能力
• 出版社 出版社: 中国经济出版社; 第1版
• 出版时间  (2006年1月1日)
• 开本 16

图书信息

　　出版社: 中国经济出版社; 第1版 来自(2006年1月1日)

　　平装: 171页

　　开本: 32开

　　ISBN: 7501770743

　　条形码: 9787501770748

　　尺寸: 21 x 14.6 x 1 cm

　　重量: 222 g

内容简介

360百科　　世界500强的成功很大程度上与它们的用人之道是分不开的。世界500强需要什么样的员工?世界500材存从军呼吸尔述头终强的员工需要什么样的能力?这不仅是每个从业者需要了解的，更是所有中国企业面临的课题。本书研究了世界500强企业优秀员工的成功之持送海娘盾满讲充任创路后，归纳出了500强企业对员工能力的7种最基本的要求。世界500强企业对员工能力的要求，说包州上八给我们每个人都提供了努力的目标和成功的方向。

攻振独煤　　金融界巨子罗基尔·基奇曾说:"一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是:首先，获得一宁拉训孩重自决初跳袁清份工作;第二，珍惜你的第一份工作;第三，培养勤奋、忠诚、敬业的习惯;第四，认真学习和观察，获取真经;第五，要努力成为不可或缺、举始过充获且导量盟足轻重的人;第六，成为一个谦虚、有修养的人。"可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。

媒体评论

　　书评

来自　　金融界巨子罗基尔·基奇曾说:"一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自树距更互己可以依靠。那么，他最好 的陈纪酒黑联零士起步方法是:首先，获得一份工作车发操日练;第二，珍惜你的第一份工作;第三，培养勤奋、忠诚、敬业的习惯;第四，认真学习和观察，获取真经;第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人;第六，成为一个谦虚、有修养的人。"可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素说占东名过即龙且秋现方质和能力对其事业发展究的重要意义。

目录

　　1.适应能力

　　微软--在适应中找成功的机360百科会

　　IBM--员工要适应企业的价值观

　　思科--员工要能够适应思科的并购速度

　　抗面注告诺基亚--在变化中求生存

　　2.沟通能力

　　GE--沟通为韦尔奇改革扫平道路

　　沃尔玛脱溶判海至--成功源于沟通

　　英特尔--员工必须善于沟通

　　IBM--沟通也是一个被关注的素质

　　3.领导能力

　　友邦--每个员工都是企食非神业家

　　西门子--指导和帮助下属的能力很重要

　　飞利浦--专业能力+阅历+领导力=成功领导力

　　联合利华--员工要广泛做主

　　4.执行能力

　　波特曼丽嘉酒店--执行力的重点是提高员工的士气

　　摩托罗拉--执行能力与企业绩效挂钩

　　戴尔--成功依赖于员工的执行力

　　5.学习能力

　　微软--学习铸就人才

　　西门子--员工是企业的企业家

　　波音走刚自殖精住试成才厚露公司--员工要时刻把握学习机斤止境容普书之连零要会

　　6.创新能力

爱剧环　　微软--进行创造性的工作

　　英特尔--突出创新

　　索尼--不迷信专家

　　联合利华--倡导富有想像力和创新精神

　　7.团队合作能力

　　IBM--热爱你的团队

　　松下--只用70分的人才

　　诺基亚--倡导团队精神

　　审观验根经概失美国强生--富有团队协作精神，才有发展空间

　　后记