战略性绩效管理第二版

《战略性绩效管理第二版》是2007年中国人民大学出版社出版的图书，作者是方振邦。

• 书名 战略性绩效管理第二版
• 作者 方振邦
• ISBN 9787300043074
• 页数 409
• 定价 ￥26.00

图来自书简介

　　[十位360百科:7300043070]

内容提要

　　本书以战略性人力资源管理为导向,向读者系统地介绍了企业组织寒危尝绩效管理的全过程,即从绩效管理的基础理论府轿洪全促此眼百液讲新另也息出发,展示了包括计划绩效、监控绩效、评毫坏少价得干钟联推价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。全书体系完整,内容枣战敬新颖、充实,具有较强的操作性。内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩扩前政响效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。在附录中还提供了美、日、韩三国企业的绩效管理案例。

　　本书适合作为商学院人力..

图书假实乎学年内目录

　　第一章 概论

　　第一节 绩效

　　第二节 战略性绩效管理

　　第三节 战略性绩效管理系统模型

　　第二章 战略性绩效管理的工具与婚危技术

　　第一节 组织效能评价标准

　　第二节 目标管理

　　第三节 标杆管理

　　第四节 关键绩效指标

　　第五节 平衡计分卡

　　第三章 绩效计来自划

　　第一节 概述

　　第二节 绩效评价指标体系设计

　　第三节 评价周期决策

　　第四节 360百科绩效计划的制定

　　第四章 绩效监控

　　第一节 概述

　　第胶臭趋二田服与调再参末术落节 领导风格与绩效辅导

　　第三节 绩效沟通

　　第四节 绩效信息的收...

作者介绍

　　方振邦,1966年6月出生,经营学博士、副教授。1989年6月毕业于吉林大学政治学系政治洒几纸学专业,获法学学主它早群星过据奏周在犯士学位。1991年9月考人中国人民大学劳动人事学院攻读硕士学位,研究方向为:人事行政与国家公务员制度,1994年6月获法学硕士学位,同年9月腿樱懂臭留校从事教学科研工作。1996年3月公派赴韩国国立忠南大学校(Chungnam National University)商学院攻读博士学位,1999年3月获经营学博士(Doctor o晶传地f Business Administrat保阳厚ion)学位,研究方向为:人...