职业经理人综合评价体系研究

《职业经理人综合评价体系研究》是 经济德地温科学出版社出版的图书 

• 书名 职业经理人综合评价体系研究
• 作者 孙卫敏
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2008年12月1日

简介

　　作 者:孙卫敏 著出 版 社:经济科学出版社

　　出版时间:2008-12-1

　　版 次:1页 数:280字 数:310000

　　印刷时间:20间沙防08-12-1开 本:16开聚两资面纸 张:胶版纸

　　印 次:1I S B N:9787505878来自150包 装:平装

360百科内容简介

　　本书以系统思维模式，研究职业经理人在社会分工和企业内部角色分工中的七种角色，提出按照"利益相关者评价模式"构建由素质评价、绩效评价和信用评价三部分内容含记破队封方送相含十参构成的职业经理人综合评价体系框架。按照该模式构建职业经理人评价体系的意义在于建立职业经理人评价的新的逻辑思路:企业要从满足利益相关者的需要出发制定战略目标，利益相关者根据对职业经理人满足他们需要程度的评价决定其对企业的贡献度，利益相关者的贡献度则影响到企业目标的实现。

作者简介

　　孙卫敏，女，1966年出生，山东威海人。1987年毕业于山东大学经粒过湖待酒听盐仅季所济系经济管理专业，获经济学学士学位。1990年毕业于厦门大学工处坏元商管理专业，获经济学硕士学位。2007年毕业于山东大学企业管理专业，获管理学博士学位。现为山东大学管理学院副教授，硕士研究生导师。研究方向为组织行为与人力资源管理、公司治理等。在《山东大学学报》、《经济问题探索》、《东岳论丛》等报刊上发表论来自文10余篇，主编或参与撰写教材、专著16部，主持或参与国家级和省部级课题4项，主360百科持或参与企业咨询项目20两话可热多个。

目录

　　摘要

　　第1章 导论

　　1.1 问题的提出与研究意义

　　1.2 研究的理论基础

　　1.3 相关概念的综述与界车顶而乱祖克定

　　1.4 研究框架与主要内容

　　1.5 研究方法

　　第2章 职业经理人评价理论综述

　　2.1 职业经理人胜任素质评价神湖校著接轮的理论研究

　　2.2 职业经理人绩效评价与管理的理论研究

　　2.3 职业经理人信用评价的理论研究

　　2.4 现有文献农研究评述

　　2.5 本章小结

　　第3章 职业经理人评价的体系框架

　　3.1 职业经理人评价的"利益相关者评价模式"