人力资源管理原理与应用

《人力资源管理原理与应用》是2008年出版的图皇的局书，作者是涂革且叶需城云海。

• 中文名 人力资源管理原理与应用
• 作者 涂云海
• 出版时间 2008-8-1
• 装帧 平装
• 开本 16

图书来自简介

　　​作 者:涂云海 主编

　　出 版 社:出版时间:2008-8-1

　　版 次:1页 数:308字 数:440000

　　印刷时间:2008-8-1开 本:16开纸 张:胶版纸

　　印 次:1I S B N:9787811224894包 装:平装

投富度衡数呢目征世持经内容简介

　　随着知识经360百科济时代的到来，智静标协垂力资本已成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。在国际上，人力资源已经成为企业乃至整个国家发展的第一资源。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过:"企业只有一项真正的资源，就是人。所谓企业管理，最终就是人力资源管理诉升印。人力资源管理，就是企业管理的代名词。"管理界也有一个共识:人力资源管理会成为21世纪企业管理的核心所在。

　　随着世界经济的全球化发展，外部环境的不确定性已经成为中国企业经营环境的主要特征沙少歌段树弱宁。因此，在企业所需的四大资源--人力资源、资金资源、物质资源和信息资源中，企业内部的人力资源开始扮演越来越主要的角色，它将成为企业持久竞争优势的重要来源，有效地管理人力资源，将是企业绩效的最终决定因素。在外部体制环境改善、市场越来越成熟的情况下，中国提高国际竞争力的关键就变成了企业内部的管理问题.而这个管理问题的核心恰恰就是人力资源管理。

　　本教材可以供高职高专人逐处海停师克哪自全年先力资源管理专业使用，也可供企业人力资源部经理参考。

目录

　　第1章 绪论

　　1.1 人力资源管理的历史与发展

　　1.2 我国人力资源管理概况

　　1.3 人力资源管理的发展趋势

　　第2章 人力资源管理概述

来自　　2.1 人力资源概述

　营宁范　2.2 人力资源管理的基本问题

　　2.3 战略性人力资源管理360百科与人力资源战略

　　第3章 人力资源管理的基本理论

　　3.1 人性假设理论

　　3.2 激励理论

　　第4章 人力资源管理的基础

　　4.1 人力资源管理的环境

　　4.2 人力资源管理者和部门

　　4.3 人力资源管理的责任和部门绩效