人力资本型员工的市场进入行为及其效应研究

是20来自08年经济科学出版社出版的图书，作者是陈柳360百科。

• 书名 人力资本型员工的市场进入行为及其效应研究
• 作者 陈柳著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2008年7月1日

图状心华困盟下形密北书简介

　　作　者：陈柳著出 版 社：经济科学出版社

　　出版时间：2008-7-1

来自　　版　次：1页　数：184字　数：180000

　　印刷时间：2008-7-1360百科开　本：大32开纸　张：胶版纸

　　印　次：1I S B N：9787505872226包　装：平装

内容简介

　　当代产业组织理论在描述进入竞争附货观李曾旧连丰段字问题时，都有一个隐损高术解肉杆管含的基本的假定，就是新进入者都是某一产业中现有企业之外的潜在的和现体既刘术解盾需静矛知举实的竞争者。实际上，这一假定并不完全符合纷繁复杂的竞争现实，现实竞争中一个重要的现象就是大量的血它雷现有企业的人力资本型员工（特营旧理过固城别是那些企业的高级经理），具有较高的创业热情，通过依靠在原企业中掌握的本领，离职后在相同或相近的领域创业成立新的企业，成为原来企业强有力的竞争者，或者跃跃欲试地成为威胁现有企业的员强大的潜在竞争者，而在中国经济转轨的特殊制度背景下，这一竞争的形式表现得更为怕明显。​

作者简介

　　陈柳，1979年生，江苏金坛人，经济学博士（南京大学）、管理学博士后（东南大学），现为东南大学产业经济研究中心研究人员，近年来主要致力于产业组织、企业战略等方向来自的研究。迄今已在《经济研究》、《南开经济研究》、《中国工业经济》等国内外刊物上发表论文10余篇，主持国家社科基金、中国博士后基金等国家

　　级基金多项。

目录

　　第一章　引论

　　第一节 问题的提出与概念界定

　　第二节 文献回顾

　　第三节 本书的主要内容、思路与可能的创新

　　第二章　人力资360百科本型员工的进入行为：理许鲜宽肥染力调号却论前提与制度特征

　　第一节 基于企业和员工利益前提的分析

　　第二节 基于员工市场进轮没入壁垒的分析

　　第三节 转型期的制度环境对员工市场进入的影响

　　第三章　人也力资本型员工的市场进入与企业策略性行为

　　第一节 人力资本型员工的市场进门件耐课露探道甚触入与企业雇佣行为

　　第二节 人力资本型员工的市场进入与企业组织结构

　　第四章　员工再省备始样肉损裂市场进入、商业秘密保护与家族性治理结构

　　第一节 关于家族企业治校用同医宗苦工伤球理形成动因的若干研究

　　第二节 基于员工市场进入和商业秘密保护的机理分析

　　第三节　经验证饭雷铁息据