以能级为中心的人力资源管理

《以能级为中心的人力资源管理》是2004年6月1来自日企业管理出版社出版的图书，作者是苏建新，李海著。

• 中文名 以能级为中心的人力资源管理
• 出版社 企业管理出版社
• 作者 苏建新，李海著
• 出版时间 2004-6-1
• 装帧 平装

图书简介

　　​作 者:苏建新，李海著出 版 社:企业管理出版社

　　出版时间:2004-6-1

　　版 次:1页 来自数:275字 数:26600360百科0

　　印刷时间:20场我厚抗04-6-1开 本:纸 张:胶版纸

　　印 次:I S B N:9787801970855包 装:平装

内容简介

　　政府部门的特点，一是非营利性，二是知识密集性。

　　非营利性容易导致其追求效控率的内在动力不足。同时，由于可运用资源的公有产权性质，所提供公共产品和服务的垄断性质，以及拥有公共权利等特征，导致政府部门的客户导向和服务意识较差。因此，可以借鉴企测倒阻爱激格鲜业管理的思路和方法，改善政府部门在效率与质量、创新与变革、客户导向与精诚服务等方面的行为。

末直大系视额临风很　　知识密集性使得政府部门的人力资源管理实质上是对知识工作者的管理。知识密集型工作的复杂性、非操作性、其产出的难以量化性等特点，使得"以能级为中心"的管理模式表现出特殊的优越性。

　　本书人这个全新的视角，进行了全新的探索。

目录

　　序一 本书的六大特点

　　序二 能力建设是人力资源管理工作的核心

　　1 政府部门、非营利组织与企业化人力资源管理

　　公共部门、私人部门和第三部门

　　政府部门、非营利组织与企业

　　一、从委托--代理来自的角度考察政府管理的效率

　　二、非营利性导致政府部门追求效率的内在动力不足

　　三、非竞争性导致政府部门追求效率的外在压力不足

　　四、从可运用资源的产权状况考察政府管理的效360百科率

　　五、政府部门和企业在口假知粮续息情讲刚顾客导向上的差异

生　　政府部门、非营利组织与企业化管理

　　一、政府部门在运营和管理方面的缺陷

　　二、国内外政府部门的管理变革展松要告林派趋势

　　以能级管理为中心的顾人力资源管理体系框架

　　一、以能级为中心的人力资源管理体系框架