中国人力资源管理问题报告

是2004年中国发展出版社出版的图书，作者是邢传，沈坚。

• 书名 中国人力资源管理问题报告
• 出版时间 2004年9月1日
• 装帧 平装
• ISBN 9787800876875

图书简介

　　​作 者:邢传，沈坚编著出 版 社:中国发展出版社

　　出来自版时间:2004-9-1

　　版 次:1页 数:407字 数:454000

　　印刷时间:2004孩控愿状备-9-1开 本:纸 张:胶版纸

　　印 次:I S B N:9787800876875包 装:平装

内容简介

　　人类已迈入21世纪，这是一个变幻莫测的世纪，这是一个催人奋进的世纪。在这里，机遇与挑战共存;在这里，竞争与合作共在。面对急剧的变革、残酷的挑战，如何准确把握时代潮流，时刻站在风头浪巅，跻身于世界强国之林、永久立于不败之地，对这些问题进行全面的思考和积极的探索，是呈现于您面前的这本《中国人力资源管理问题报告》的写作使命。

　　马克思曾说过，凡是存在人类协作的地方就存在管理。管理是一种普遍存在的社会行为，是任何360百科组织、群体活动所不能回避的经典话题。在一切管理系统中，人都是最主要的因素，它是最活跃、最能动、最积极的要素，组织活力的源泉在于劳动者的创造力、积极性和智慧。如何充分挖掘、速银依准确识别和长足发展"人"的这种潜力和能量，成为中国政府和企业机构回应经济大变革所必须回答的时代命题，是人力资源管理领域进行学术研究和实践探国本互消朝罪而顾满索的核心使命。

目录

来自　　第1章 中国人力资源管理的理论基础

　　第一节 人力资源管理的环境分析

　　一 人力资源管理生态360百科学

　　二 中国人力资源存量

　　三 中国经济与企业发展

　　第二节 几种较有影响厂例排执的人性假设

　　一 经济提象面农械人假设

　　二 社会人假设

　　三 自我实现人假设

　　四 复杂人假设

　　第三节 人力资源的基本管理六意言笑音已眼原则

　　一 以人为本:人力资源管理的基础

　　二 科学原则

　　三 激励原则

　　四 创新原则