员工解聘成本收益分析

《员工解聘成本收益分析》是20统英05年作者谌新民主编，刘军勇，刘中虎副主编广东经济出版所花走云茶社出版的图书，作者是谌新民。

• 书名 员工解聘成本收益分析
• 作者 谌新民
• 页数 258
• 出版时间 2005-5-1

图书简介

来自　　作 者:谌新民主编，刘军勇级愿洋杆降投须械吃，刘中虎副主编出 版 社:广东经济

　　出版时间:2005-5-1

　　版 次:1页 数:258字 数:276000

　　印刷时间:2005-5-1 纸 张:胶版纸

　　I S B N:9787传妈胞空曲资连耐境权剂807280002包 装:平装

内容简介

　　解聘员工，公司会得到收益吗?

　　解聘是一把双刃剑，处360百科理得好，则可以精简机构、提高企业动作效率;处理得不好，随之而来的就是一系列的纠纷和军心动荡。本书从成本收益分析的角度对员工解聘进行剖析，帮助企业管理者把握和控制公留司内部人力资源流动，最大限度低员工解聘的成本和风险。​

作者来自简介

　　谌新民，华南师范大学人力资源管理研究所教授、所长、博士。兼任广东经济学会、广东劳动学会、广东倒材仅人力资源管理协会360百科理事，多家著名企业顾问。有过指湖四赵顺验政府部门和基层工作经历。现主要从事人力资源管理和劳动力流动等方面的教学研究工作。主要著作有《身河现业神甚练艺光穿跳新人力资源管理》、《劳动力市场支作与管理》等。论文在《经济研究》(2003.8)、《光明日报》、《中国工业经济》、《世界经济》、《中国人口科学》、《中国人力资源开发》等报刊上发表。参与和主持了国家自然科研基威觉金重点项目(79930400)、广东省重大决策咨询项目、原国家教委、省自然科学基金等项目和横向课题研究。成果获财政部(1996)、人事部(2001)和劳动部(20采婷失胞药守二罪02)等奖励。

目录

　　第一章 导论

　　第一节 为什么要研究员工解抗聚被层声伟聘

　　一、现代力资源管理理念怔的员工解聘

　　二、选择合理有效的员工解聘路径的重要性

　　三、员工解聘成本收益分析的意义

　　第二节 员工解聘的内涵、种类

　　第三节 员工解聘的研圆究视角和管理理念

　　一、员工解聘的研究视角

　　二、员工解聘的管理理念

　　第二章 企业员工解聘的因素分析

　　第一节 员工解聘的因素概述

　　第二节 雇员解聘的宏观因素分析

　　一、发展水平和经济状况对企业雇员解聘的影响

　　二、能贷膨胀对雇员流失的影响

　　三、经济结构变动、劳动力结构的分化对雇员流失的影响