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《如何件进行员工甄选聘用》是2004年1月1日北京大学出版社出版的图书，作来自者是王礼平。
- 中文名 如何进行员工甄选聘用
- 出版社 北京大学出版社
- 作者 王礼平
- 出版时间 2004-1-1
- 装帧 北京大学出版社
图书简介
作 者:王礼平编著
来自出 版 社:北京大学出版社出版时间360百科:2004-1-1
版 次:1
页 数:210
字 数:182000
印刷时间:2004-1-1
纸 张:胶版纸
I S B N:费正客密9787301067888
端道表妒曾包 装:北京大学出版社
内容简介
人才是企业的重要资源，选择最合适的人才，激活人力资源各要素，将员工价值最大化，这些对企业的发展至关重要。本书以帮助职业经理人提高招聘水平为目的，系统地讲述了员工甄选聘用的准备、途径、方法、步骤及效果评估等内容，并对企业员工甄选聘用的常见问题，提供了切实可行的解决方案。经理人可以通过学习本书快速掌握员工甄选聘用的相关知识，光波听业进而选择出具有高度专业化、知识化、职业化素质的优秀人才，为企业的快速、健康发展提供智力支持和人才保障。
作者简介
目录
第一章 甄选聘用工作准备
技能点1:如何做好工作分析前的准备工作
技能点2:如何使用问卷调查法收集职位信息
技能点3:如何使用面谈法收集职位信息
技能点4:如何使用观察法收集职位信息
技能点5:如何撰写职位说明书
技能点6:如何进行人力资源需求预测
技能点7:如何使用人力资源需求预测方法
技能点8:如何进行人力资源供给预测
技能点9:如何使用人力资源供给来自预测方法
第二360百科章 员工甄选过程规划
技能点1:如何分析招聘需求
技能点2:如何设计人员招聘计划
技能点3:如何百解方果脸构司之确定招聘小组成员
技能点4:如何划分人力资源部和直线经理的职责
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