人力资源管理译丛:绩效管理

《人力资源管理译丛绩效管理》是2008年中国人民大学出版社出司击找再附井版的图书，作者来自是阿吉斯、刘昕、曹仰锋。

• 书名 人力资源管理译丛:绩效管理
• 作者 阿吉斯 刘昕 曹仰锋
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2008年01月
• 页数 279 页

内容简介

　　本书讲授了绩效管理的问题。所谓绩效管理,就是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程。

　　·绩效管理体系是将人的聪明才智和动机转化为组织的战略优势的重要工具。

　　·将绩效管理来自作为与组织中的所有部门紧密相关的一个有机组成部分,而不是仅仅将其作为人力资源管理职能的一个领域来加以讨论。

　仍积否章商构必深卷测　·列举了大量在各种不同360百科类型的组织中实施绩效管理画鱼你翻服查因图的例子,包括上市公司、私营企业、政府机构、国内组织以及全球组织。

　　·提供了30多个综合性的案例,以说明在各种不同组..浓顶影促川容征上.

图书目录

　　1篇 绩效管理的战略性及总体考虑

　　1章 绩效管理状觉植叶与薪酬体系

　　绩效管理的定义

　　绩效管理对组织的贡想项品处满率矛献

　　糟糕的绩效管理体系给组织夫审足且信钢景座祖煤带来的不利或危害

　　薪酬体系的定义

　　绩效管理体系的目的和作用

　　理想的绩效管理体系具备的特征

　　绩效管理与其他人力资源管理和开发活动的整合

　　本章要点总结

　　2章 绩效管理过程

　　前提条件

输室殖奏林限　　绩效计划

　　散绩效执行

　　绩效评价

　　绩效反馈

　　绩效计划的更新和重新签订

　　本章要备点总结

　　3章 绩效管理与战略规划

　　战略规划的定义和目...