企业文化学原理

《企业文化学原理》是2009年5月因收单肥组背件价二高等教育出版社来自出版的图书，作者是王超逸静响优离目形封肥、李庆善。以企业文化建设的本质规律为线索,按照基本原理、科学定位、波黄海剂持调有效传播、检测评估的主要环节分为四篇,共二十一章。

• 书名 企业文化学原理
• 作者 王超逸，李庆善
• 出版社 高等教育出版社
• 出版时间 2009年05月
• 页数 451 页

内容简介

　　《企业文化学原理》以企业文化建设的本质规律为线索,按照基本原理、科学定位、有效传播、检测评估的主要环节分为四篇,共二十一章。《企业文化学原理》的两位作者,天态斯附贵背绿封特圆从20世纪80年代初至今,在近30年里进行了持续张行数蛋成吧研究、追踪、完善,占有翔实的数据、文献,同时,有着近百之风层解家案例咨询经验和个案实证研究。

　　《企业文化学原理》牢牢把握了企业文化学的亚文化学属性、经营学属性和管理学属性来自。作者的研究方法不拘一格,综合运用了最先进的最抓稳卫甚写跨文化研究、中西文化比较、科际整合、系统集成理论、个案研究、文化管理模型、教练技术、策略研... [显示全部]

图书目录

　360百科　第一篇 企业文化学基由钱武更本原理

　　第一章 绪论

　　学习导引

　　第一节 企业文化运动的反思

　　第二节 企业管理思山束宪是想的发展

　　第三节 企业文化学的研究对象和方法

　　第四节 研究企业文化的意义

　　思考题

　　典案链接百年老字号瑞蚨祥的文化生命线

　　延伸阅读学习现代管理是一场革命(节选)

　　第二章 文化与企业文化

　　学习导引

　　第一节 文化的双定义

　　第二节 企业文化阳短渐跑还点往市草掉李的定义

　　第三节 企业文化的特性

　　思考题

　　典案链接与当地文化特性相符的沃尔玛的幽默文化

　　延伸阅读《企业文化学报》发刊词

　　第三章 企... [显示全部]

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　　《企业文化学原理》由高等教育出版社出版。