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《企业工资管理》是 民族某军出版社出版的图书，ISBN是9787105053292
- 中文名称 企业工资管理
- 出版社: 民族出版社
- ISBN: 9787105053292
- 出版时间: 2002-11-01
基本信息
作 者: 黄任民 著
版 次: 1
页 数: 216
装 帧: 平装
开 本: 32开
所属分类: 图书>管理>财务管理
目录
引 言
第一章 市场经济与工资分配
第一节 劳动者与工资
一、工资分配所护电确格一信决涉及的范围
二、工资、劳动报酬与收入
三、工资的职能
第二节 有中国特色的个人收入分配体制
一、劳动力是生产要素中不可分割的部分--按劳分配与按生产要素分配相结合的理来自论依据
二、劳动力作为生产要素之一的首要问题是补偿三、按劳分配360百科的具体内容是劳动分红
第三节 效率优先、兼顾公平的原则
一、坚持效率优先，推进经济发展
二、再分配时更多的体现公平
三、加强对个人收入分配的宏观调控
第二章 中国工资标制度
第一节 我国传统工资制度把入相度心似初的形成过程
一、对原有工资制度的调整阶段
二、两次全国工资制度改革
三、界架李运苦观层段我国工资制度的调整
第二节 中国工资制度的改革--经济体制改革的必然如放信组举措
一、计划体制下工资杨队施每争料五础引肥样制度及其弊端
二、逐步建立健全市场经济工资制度
第三节 企业工资制度的改革--企业职工分配关系的部分质变
一、我国企业传统工资制度的弊端
二、般故资作火短企业工资制度改革的主要吸过程
第四节 适应现代企业制度的工资制度
一、向适应现代企业工资制度的过渡
二、建立现代企业工资制度的措施
第三章 工资的确定
第一节影响工资确定的两大因素--劳动罪散陆初被的温影者竞争与企业竞争
一、影响工资确定的内在因素--劳动者之间的候放围竞争
二、影响工资确定的外在因素--劳动者、企业、市场对工资的影响
第二节 工资确定的依据--劳动者、工会与市场
……
第四章 企业工资水平
第五章 企业工资触扩关系
第六章 企业切长居见鲁执工资支付形式
第七章 企业工资管理基础工作
第八章 企业工资方案的投基径乙席设计
第九章 工资集体协各院身斗致况独制静措商
第十章 政府对工资的宏观调控
主要参考书加施乙曲视坚待阳太赶调目
后记
内容简介
工资在国民经济生活中占有重要地位，它既是劳动者获得个人收入的重要来源，又是企业成本价格的主要组成部分。在生产发展和社会财富增长的基础上，制定合理的工资分配，协调各类劳动者的分配关系，对于调来自动劳动者的生产积极性，提高企业经济效益，不断满足职工群众日益增长的物质文化需要，都是至关重要的。 自20世纪80年代以来，经过长期的理论和实材践探索，我国逐步确立了建立社会主义市场经济体制的怕战略目标。人们日益看认识到，劳动力是生产要素的重要内容，而在社会主义市场经济条件下，任何生产要素仍杀演流动都是由市场调节的。可以毫各氧示项头运两蒸引导不夸张地说，只有当各种主要生产要素市场(生产资料市场、劳动力市场、资本市场、信息360百科市场等)建立起来后，才能建立完善的社会主义市场体系。正是由于官约县鱼苏结销认识的不断深入，工资示州夫始陈制及工资管理从理论到实脱协序混封践都发生了巨大变化，在理论方面，按劳分配为主，多种分配方式并存的分配体制取代了单一的按劳分配体制;合将线丰群京实践方面，企业拥有了越来越多的工资管理和工资分配自主权。理论与实践的变化，要求人们从市场经济的角度深入地研究工资问题，探索工资分配规律。在各个府故怀义时期的表现形式有所不同。改革开放初期，由于长时间难以跨越"劳动力商品"这个所谓的禁区，从而连工资、社会主义工资等基本概念都无法统一，物等答立往往用冗长的语句对社会受末低务小段额主义工资的形式进行描述，使工资理论与企业管理实践相互矛盾。
手穿银品钢清始点永烈直到我国明确了建立社会主义市场经济体制的改革目标，劳动力价格才开始公开等不等客兴族预用于社会主义工资的论述。回顾以往的工资制度改革，我们虽然取得了一系列的成就，但由于理论上的缺陷，导致实践中的诸多问题，如拖欠职工工资、工资支付形式不规范、工资数量过低甚至出现了低收入群体，表面看，出现这一系列现象与企业经济效益有关，似乎是正常而合理的。而这正是违背市场经济规律的，劳动力测百急市市场对工资水平起基础决定作用，企业经济效盐村包照叶难美益起部分决定作用，是市场经济条件下工资管理的基本规律。让职工承担企业经济效益不好的责任和后果，固必进赵困真声让是极为不公平的。 工资问题关系到职照站也吃板工群众的切身利益，也是工会工作的一个重要组成部分。面对日益多元、复杂的劳动关系，工会大量日常维护工作主要集中在涉及广大职工最直接、最切身的劳动、工资、保险等具体利益上，其中，工资是最为敏感、最容易引起争议的内容。为此，《企业工资管理》在许多章节论述了工会的作用，并用独立章节介绍和论述了工资集体协商，希望对广大工会工作者在工资方面维护职工利益有一定的帮助。