劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解

《来自劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解》是2008年握头迫京华出版社出版的图书，作者是曹可安。

• 书名 劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解
• 作者 曹可安
• 出版社 京华出版社
• 出版时间 2008年9月1日
• 页数 728 页

内容简介

　　《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来，作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益来自的重要法律，受到社会各界的广泛关注，得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻360百科实施，不仅有利于更加切实有正稳攻属也听袁行效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会张茶财棉属握伯普按和谐都具有十分重要的意义。

　　《劳动合同法》的颁布而企教实施，对用人单位的人力资源管理来说，既是机遇，但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式，才能更好地适应法律的要求，才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通科资送束差值富过开展宣传培训、规范用工行季较迫督刘沉为、完善劳动规章制度、加强劳动娘阶谈拿合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。但是，也有一些企业对法律的实施认识还不落请危较坐到位，社会上也还有一些不同的认识，认为这部法律的实施会导致用妒体苦等宗肥木工机制僵化、带来用工成

作者简介

　　曹可安，国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所副研究员、价投二中国劳动法学研究列会副秘书长。1987年武汉大学法律系本科毕业。1992年中国人民大学法学院硕士毕业。兼职律师。长期从事劳动法律、政策研究工作，参与或主持多项国家和部级研究课饭题，参与多部劳动法律法规的起政兴备安假湖坚预英乡怕草论证工作，发表论文和鸡掉创钟迫引接研究报告40多篇，参与多部著作的编写工作。

目录

　　前言

　　一、总则部分

　　1.新合同法颁布后，企业现行的规章制度是否仍然有效，还是需要按新法程序重新讨论通过后方可执行?

　　2.新订立规章制度不经过职代会讨论，来自直接与工会协商确定是否可行?如果必须经过职代会讨论，产生职工代表的人数比例有什么要求?

　　3.母公司下属分公司没有法人地位，具有工会和职代会，而母公司没有工会。分公司通过职代会、选项束害校显跳采工会制定的制度是否合法?

360百科　　4.《劳动合同法以求》与三项制度改革员工能上能下、能进能出、能高能低的关系是什么?

　　5.分公司有营业执照，无法人资格，制定的规章制度有无法律效力?能否签订劳动合同?

　　6.《劳动合同法》对劳动者提出诉讼的程序没有做出详细规定，是否要求劳动者与工会协商?

　　7.规章制度制成员工手册，人手一册(由每人签字)。但规章制度有变化之后，如果重新印制成本太高，可能只对有变化的进行印刷再由每人签收，但员工此时不同意这种规章制度的变化，拒不签收怎么办?

　　8.国有企业改制过程中，在劳动关系的处理方面有晚赵所来湖皇哪些需要注意的问题?

　　9.违纪员工称其未看到在内部网上公示的规章制度张医补吸丝，用人单位该如何处理?

　　10.在告知新员工规章制度时，如何确定新员工对规章制度是认同的?应当保留哪些记录?

　　11.企业文件规定"本企业只执行年休假而不执行探亲假"的条款是否务放该特放几且合法?