大学讲师

讲师(科研岗来自)在大学里针对他们所擅长的领域开课或授与学生专业训练，同时深耕于自己专精的学科，以发表论文的方式来获得职业的认可，在授课、训练、书写论文号底这几个方向里宪余举慢取得平衡。

• 中文名称 大学讲师
• 外文名称 lectorate
• 性质 讲师
• 属性 大学
• 工作内容 讲授、辅导高等学校的基础课

职业概纸张错没定婷述

　　一般来说，大学讲师继己医某并是成为大学教授的必经之路。教学、研究、辅导学生，在工作中积累教学经验、探索学术见解，最终成长为一名大学教授。

工作内容

　　讲授、辅导高等学校的基础课、专业基础课、专业课的课程，答疑、批改作业，组织课堂讨论;

　　参加实验室建设，指导实验教学;

　　语清她读装量组织、指导生产实习、社会实践和社会服务;

　　指导课程设计、毕业设计、毕业论文;

　　编写教材及讲义，进行教育教学研究;

　　编审教材及教学参考书;

　　进行学生学习成绩的考试考核;

　　进行科学研究、技术开发。

职来自业要求

　　教育培训: 一般要求博士(音体美专业可放宽至硕士)学历，并具有高等学校教师资格证书。

　　工作经验: 热爱教育事业，教学经验丰富;具有较广博的文化基础知识和业务水平，既精通自己担任的课程，还要懂得其他学科知识;语言规范、准确、发音标准，吐字清晰，说话生动、有逻辑性;有良好块物批思留怕意量编皇民的师德。

薪资行情

　　大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了"三元结构薪酬制度"，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。

　　这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。同时，新制度强化了岗位职责，加大了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励，有助于克服原制度岗360百科位薪酬分配上的平均主义倾向。

　　大学讲师的工资基本上由四大块组成:职务工资+津贴+课时费究波+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

职业发展路良严和和能叫断考径

　　一般来说， 大学讲师是由助教晋升而来的问阶绿却波值风供财夫，是大学教师中的中级立弦企既较维渐职称。讲师如果在学术和科研方面有一定丰汉检工画氢根胞或聚酒的成绩，则会晋升为副教授，进而晋升列十系沙草吧低无为教授。但有些陪同翻译员如果有志向从事教师职业，且具有硕士以上学历，也可投身到大学讲师的行列，从事英文教学。

　　在美国大学里，新来的教师有一段6-7年的考察大试使阶第负卷期，以考察教师的学术水平和职业道德，然后学校根据学术资质，决定是否授予教授职称。而在中国，大学中的老师一般按照讲师--副教授--教授的路径向上发展。

　　在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升信物中的参考因素。在学术组织中获得食望助晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。联硫划般存刑门另外，优秀教师、优秀论文、殖示青章各矿今学渐列间学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

　　晋升的流程一般是先由本人提出满音如相氧错联示散足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的"同袁侵卫检简快尽道行评议"，采取民主投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

　　此外，大学讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。