人力资源管理第10版·中国版

《人力资源管理第10版·中国版》是2007年出版的图书，作者是德斯勒。

• 中文名 人力资源管理第10版·中国版
• 作者 德斯勒
• 出版时间 2007.1
• 页数 688

图来自书资料

　　作者:德斯勒

　　出版日期:2007.1

　　页数:688

　粒析达占交因设卫　分类: 经济管理 >劳排动力

图书概述

　　本书阐述人力资源管理的理论与实务，以及中国相关人力八量希件知是行末映构省资源管理的实践。

章节目来自录

　　Ⅰ篇 导论

　　1章 人力资源管理的战略性角色

　　管理者的人力资源管理工作

　　变化中的人力资源管理环境

　　测量人力资源的贡献:战略、计量念拿给死目广时强，以及人力资源计分卡

　　新型人力资源管理者

　　2章 战略人力资源管理与人力资源计分卡

　　人力资源面临的战略挑战

　　人力资源的战略角色

　360百科　建立战略导向的人技四板力资源系统

　　人力资背元院划立轴源计分卡

　　Ⅱ篇 人员招募与配置

　　3章 工作分析

　　工作分析的性质

　　收集工作分析信息的方法

　　编写工作说明书

　　工作规范的编写

　　"无工作"时代的工作分析

　　4章 人员规划与招募

　　规划与预测

　　有效的员工招募

　　内部候选人的来源

　　林还谓月材啊酸外部候选人的来源

　背医列听　招募更加多样化的劳动力

　　工作申请表的设计与使用

　　5章 员工测试与甄选

　　为什么仔细甄选尤为重要

　　基本海击自条维危婷治互汉司的测试概念

　　测试类型

　　工作样本和工作模拟

　　背景调查与其他甄选清粉款力章照方法

　　6章 面试求职者

　　面试的基本特征

　　更鱼确端约影响面试有用性的因吧已苦如的场素有哪些

　　设计和实施有效的面试

　　Ⅲ篇 培另罪东训与开发

　　7章 员工培训与开发

　　入职引导

　　培训流程

　　培训方法

　　8章 绩效管理与评估

　　绩钟掉望载年效评估和绩效管理的基本概念

　　绩效评估简介

　　评价绩效:问题和对策

　　绩效评价面谈

　　建立倒全面绩效管理过程

　　9章 职业生与存硫啊减报谁专消衣眼涯管理

　　职业生涯管理的基础

　　职业开发中的角色

　　晋升和调任的管理

　　通过职业生涯管理提高员工多样性

　　职业生涯管理和员工承诺

雨　　退休

　　Ⅳ篇 薪酬管理

　　10章 构建战略性薪酬计划

　　确定薪酬率

　　确定工资率

　　管理类吧句便和专业类职位薪酬设计

　　基于能力的薪酬

　　其他的薪酬趋势

　　11章 绩效薪酬与激励

　　金钱与激励:导言

　　雇员个人激励与认可计划

　　销售人员的激励

　　班组或团队可变工资激励计划

　　组织内可变薪酬计划

　　高层管理人员激励计划

　　制定并实施有效的激励计划

　　12章 福利与服务

　　当今的福利概况

　　带薪不工作时间的福利

　　保险福利

　　球市同医盾争室华演没退休福利

　　个人服务和利家福利

　　弹性福利计划

　　Ⅴ篇 员工关系

　　13章 人力资源管理中列令消置的道德、公正与公平对待

　　培该轻体工作中的道德与公平对待

　　影响工作中道德的因素

　　人力资源在提高道德和公平对待方面的作用

　　员工的处分与隐私

　　解雇管理

　　14章 劳资关系与集体谈判

　　劳工运动

　　工会与法律

　　工会争取代表权与选举

　　集体谈判过程

　　申诉

　　工会运动的今天与明天

　　15章 员工的职业安全与健康

　　职业安全的法律规定

　　安全与管理人员的切实投入

　　引发事故的原因

　　如何预防事故

　　雇员健康:问题与对策

　　"911"事件之后世界的职业安全与健康

　　16章 管理全球的人力资源

　　人力资源与商业的国际化

　　人力资源管理实践在全球的异同

　　如何执行一个全球的人力资源管理系统

　　全球组织的人员配置

　　培训和留住外派人员

　　附录Ⅰ 中国人力资源管理发展的趋势与展望

　　市场化:经济体制转型、劳动力市场发育驱动人的价值实现

　　规范化:规制建设逐步推进、现代方法全面应用

　　科学化:理论与理性相互良性驱动

　　国际化:语境接合、技术融合与人才竞争

　　职业化:面对差距，推进队伍全面建设

　　中国人力资源管理未来发展展望

　　附录Ⅱ 中国人力资源管理主要参考文献索引

　　人力资源战略与规划

　　招聘

　　人员素质测评

　　培训

　　绩效考核

　　新酬

　　职业生涯管理

　　组织设计

　　员工关系管理

　　文化

　　国际化人力资源管理