人力资源咨询顾问

人力资源顾问需要有高超的沟善毛困通技巧且擅长演讲以是先味别对，具备扎实的人力资源、心来自理学等专业知识，如果你想成为专家型的人物得360百科到各大企业的尊重，用你探于的智慧帮助企业解决人力资源的相关问题，帮助他们建立完善合理的人力资源永持黄的名部结曾体系，那么人儿力资源顾问就是你最佳的选择，了解它，认维识它，也许你会发现没有人会比你更适合它!

• 中文名称 人力资源咨询顾问
• 薪资行情 一般年薪范围在8-30万元
• 需要 高超的沟通技巧且擅长演讲
• 具备 人力资源、心理学等专业知识

职业简介

　　来自薪资行情:一般年薪范余迅县观围在8-30万元。

工作内容

　　为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系;

　　为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划;

　　根据企业特点制定组求扬论精常讲织结构方案和定岗定编方案;

　　为企业建立能力模型，并以能力模型为核心优化人力资源管理体系;

　　设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等;

　　设计企业薪酬激励方案，包括:岗位价值评估、薪资标准设计等;

　　研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。

职业要求

教育培训

　　人力资源管理、劳动经济、来自心理学及管理类相关专业硕士及以上学历。

工作经验

　　从事企业人力资源管理、人力资源管理咨询工作3年以上。熟练运用战略管理、组织管理、绩效管理、薪酬360百科设计等咨询方法与工具;有较强的表达能力、艺跑判断能力，良好的沟通技巧和人顶决督九滑被松际交往能力、优秀的决策力状快空准备叶剧则能具。

岗位职责

　　能严包介取促独立完成人力资源项适当上讲居目，解决关键性问题，并对项目质量负责

　　撰写具有较高文字水准的咨询方案文档，能够针对管理问题，提出改善意见并撰写方案。

　　与客户高层就人力资源管理咨询方案进行沟通。

　　撰写咨询案例及协经己达各种分析文章，培训课程的研发

发展路径

　　做HR咨询顾问工作要从基层做起，可以先到人力资源上妒征基烈爱垂真最宗部门工作，从一个HR专员开始做起，然后逐步了解企业的人才需求后，再向咨询发展。很多大型的企业都非常认可用心理学人才承担企业HR工作，心理咨询和人力资源有共性也有区别，性格偏外向一些的更适合人力资源培训章写烈吧，而性格偏内向的更适合心理咨询春未息土已怀球向连太且一些。