员工关系经理

员工关系经理是为了更好地管理企业的员工关系，优化人来自力资源环境，降低劳资关系360百科风险，而专门设立的职位。他们为业务部门提供战略性的员工关系指导，优化公司的员工管理体系及建立协调公司和员工关系的机制。

• 中文名称 员工关系经理
• 工作内容 管理争端解决程序
• 经验 工作3年以上
• 教育背景 大专以上学历

工作内容

　　1、指导进行员工关系相关工作

　　2、制定员工关系政策，并保证与组织政策和程序的一致性

　　3、进行内部审计，并就有关员工关系问题采取最佳纠正行动

　　4、管理争端解决程序

任职资格

　　教育背景

　　人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历

　　培训经历

　　受过现代人力资源管理技术、劳动法规来自、基本财务知识等方面培训

　　经验:

　　从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上

　　技能

　　能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使团仍喜扩特事细血马预用办公软件

职业素描

　　ˉ 工作内容:

　　审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定;

　　规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假来自期加班管理、员工职位异动管理等规章制度;

360百科　　建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道;

　　以企业文化为价值导向，以员工手册和奖惩制度为评估载体，建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系;

　　建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制、员工投诉流程及处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引读世示律型资儿导员工关系良性发展。

　　ˉ 职业要求:

　　教育培训:心理学、社他会学、法律、人力资源或管理学等夫话术发亚金犯假相关专业本科以上学历;

　　工作经验:熟悉人事系统的径酸投把殖管理，以及相关的劳动法律法规;具有两年以上企业员工关系处理、员工访谈等相关工作经验;具有良好的公文写作能力;具备较好的亲和力、沟通协调能力和人员管理能力。

　　ˉ 薪资行情:

　　企业不同，员工关系经理的薪水也大不相同。在外企员工关系经理的薪水会比较高，年薪达到10万-30万元不等，而在一般企业，员工关系经理的年薪可能只有8万到15万左右。

　　ˉ 职业发展路径:

　　我国现在紧缺中高层的管理类人才，专门处理员工关系的专门人才很受欢迎。员工关系经理作为一个管理信速积很密注石突走气类职业，

　　就业前景良好。但是要想得到长足的发展，如晋升成为人力资源总监等，员工关系经理必须具备高超的沟通技能和广博的知识面，还应具备招聘、薪酬、绩学轮顾死财活宜效、培训等人力资源领算域的工作经验。

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