招聘专员

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘来自前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事360百科手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流年班到脱架程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将据成为人力资源经理或招聘经理。

• 中文名称 招聘专员
• 外文名称 Recruitment Specialist
• 发展趋势 人力资源经理或招聘经理
• 职能 全面负责公司内部人才的招聘工作
• 薪资范围 一般月薪范围在2500-7000元左右

职责

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人来自才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效360百科满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试确多参云，确定面试名单，刻象间维十通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初她压列分主步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　阳物面派车愿属元径7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的注急优刘州待握父及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10、 招聘费用的申请、控孙制和报销;

　　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　12、 严业穿事四期么与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

　　14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区都人事法规;

　　15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

　　16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

职业素描

工作内容

　　进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

职业要求

　　学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

　　现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册投多守宁人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资口基在系源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规假随检均本波成事、合同法等方面的培训。

　　工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的二律差成留极督味离操作流程。

薪资行情

　　一般月薪范围在4000-7000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能4000-5500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有6000-7坚吸滑般却波000元。

发展路径

　　虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可任以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

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