我国上市公司独立董事制度研究

是李红琨创作的管理学著作，首次出版于2011年7月。

该书通过不同公司治理模式下独立董事制度特点比较分析，进而结合中国上市公司独立董事制度现状，初步构建了独立董事制度理论分析框架;在对实来自证结果进行比较分析的基来左院础上，提出完善中国独立董事制度的政策建议。

• 作品名称 我国上市公司独立董事制度研究
• 作者 李红琨
• 首版时间 2011年7月
• 字数 21万字
• 类别 管理学

简介

　　该书在对相关文献进行梳理和评价基础之上，比较四大类公司治理模式下独立董事制度特距吧文息积耐谓抓点，揭示出中国上市公司独立董事制度现状，从理论上构建中来自国上市公司独立董事制度理论分析体系;最后对中国独立董事制度进行了实证研究，主要从独立360百科董事制度与盈余管理、经营业绩关系方面进行论述与验证，有针对性地提出改进独立董事制度有效性的政策建议。

作品目录

第1章 导论	第2章 相关文献回顾与评述	第3章 叶创你讨识草川不同公司治理模式下的独立董事制度比较分析
1.1 研究背景与选题目的 　　1.2 研究思路、方法与结构 　　1.3 研究创新 　　1.4 研究不足	2.1 国外独立董事制度法规文献回顾与评述 　　2.2 国外独立董事理论与实证研究文献 　　2.3 国内独伟础结油立董事理论与实证研究文献 　　2.4 国内外相关研究文献评述	3.1 想测公司治理模式的一般框架 　　3.2 不同公司治理模式下独立董事制度比较分析 　　3.3 公司治理模式的演化与独立董事制度的发展 　器客非频余架粒越歌苗定　3.4 我国上市公司治理中独立董事制度特点

第4章 我国上市公司独立董事制度理论分析框架	第5章 我国上市公司独立董事制度的制定	第6章 我国上市公司独立董事制度执行
4.1 上市公司独立董事制度理论基础 　　4.2 上市公司独立董事制度理论分析体系的逻辑框架 　　4.3 上市公司独立董事制度的基本目标 　　4.4 上市公司独立董事制度制定 　　4.5 上市公司啊罗著独立董事制度执行 　　4.6 上市公司独立董事制度评价	5.1 独立董事制度制定的关键--独立董事的独立性 　　5.2 字上市公司独立董事选任机制 　　5.3 上市公司独立董事责任追究与风险防范机制	6.1 上市公司独立董事行权机制 　　6.2 上市公司独立董事的激励约束机制

第7章 我国上市公司束死住兰扬南证队材象独立董事业绩评价	第8章 我国上市公司独立董事制度运行的实证分析	第9章 结论、谁政策建议、不足与研究展望
7.1 独立董事业绩评价体系框架构建 　　7.2 上市公司减易独立董事业绩评价基本目标 　　材见跳取起之还7.3 评价主体与组织方式 　　7.4 独立董事业绩评价内容 　　7.5 上市公司独立董事业绩评价方法、指标	8.1 引言 　　8.2 理论分析与研究假设提出 　　8.3 研究设计 　　8.4 实证结果及分析 　　8原写富受天脚脚式.5 本章小结	9.1 本书研究的主要结论 　　9.2 政策建议 　　9.3 研究不足以及未来研究展望

创作背景

　　2001年，中国证监会出台《关于在来自上市公司建立独立董事制度的指导意见》，希望建立独立董事治理机制可以有效地改善中国上市公司的治理现状，遏几湖制上市公司"内部人"控制、不公平关联交易和违规担保等损害上市公司中小股东利益的行为，对大股东形成有效的监督和制约作用。但字从实践情况来看，独立董事在保护股东权益尤其是中小股东权益方面与其初360百科衷相距甚远，控股股东侵害中小股东利益的现象成普遍化趋势，其有效性和独立性令人质疑。因此，有必要对独立董事问题进行一些深层次的探讨，从理论上和实践中对有关的模糊认识进一步澄清。基于此，《我国上市公司独立董事制度研究》对这一主题展开了研究。

作品思想

　　该书重要观点有:第一，独立董事制度本身存在引入后的适应性问题。从理论亚上来讲，在中国上市公司中引入独立董事制度是优化公司治理结构、克服委托究晶语坏找可女算布刚-代理问题的有效途径，但由于该制度在中国还存在适应性问题，加之中国上市公司特别是国有企业特殊性，及相关法律制度建设热得曾知住风谁的滞后性，因此对于中国应该如何建设独立董事制度理论上有很多不足，独立董事制度建设存在着许多障碍，诸如产权环境、公司治理、磁派属空南元含而迫信誉机制、法律环境、市场环境等障碍。应该看到一国的制度与规则设计存在路径依赖，它会受到传统文化、发展模式、市场经济的发育程度以及法治化程度等的制约，不能简单地把美国的一元制模式照搬。

　　第二，信号传递理论可以有助于构建声誉机制，声誉机制可以提高独立董事的声誉与地位。在英美等发达国家知名大公司一般都由有声望的人来担任采补再了境走答做矛这冷独立董事，这本身就在向外界传递一种信号，因为这些独立董事特别关注他们的声誉，在行使职爱副章远省第希坚尼却尔能时能更多地保持其独立性;另外，在信用体系比较健全的国家，信用是公司的生命，具有较高信用的公司，可能动员的潜在的越包酒了革准社会资源就相对较多，在和李敌例手举提宜英美等国家能够受聘为运年海一家上市公司的独立董事，这本身是在向公众感减饭些都氧传递一信号，表明该公司在市场竞争与向金融机构融资时具有较好的信用担保。

　　第三，上市公司在决定独立董林严测洲孔注事薪酬时，可以实行大股业命甚冲止委关东回避的表决制度，即大股东不使执优参与独立董事薪酬议案的决定，而由中小股东组成的股东线大会审议通过薪酬委员会提交的独立董事薪酬议案即可。当然，证监会在这方面监管要特别严厉，有一套相应的措施与办法。中国上市公司独立董事薪酬激励制度安排应采取逐步推进，固定薪酬和股权有机组合的薪酬模式。

出版信息

书名	出版时间	出版社	I侵晚况SBN
《我国上市公司独怎降丝跟立董事制度研究》	2011年7月	经济科学出版社	978-7-5141-0825-5

作者简介

　　李红琨，1968年出生于云南宜良，管理学博士，云南财经大学会计学院副教授，硕士研究生导师。主要研究方向为公司治理与成本管理等。