国际SA8000标准

国际SA8000标准 即 国际"社来自会责任标准"，支是Social Accountability 8000的英文简称，是全演球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

• 中文名称 社会责任标准
• 外文名称 SA8000
• 宗旨 确保商品符合责任标准
• 认证机构 SAI

基本介绍

　　SA8000(Social Accountability8000)，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任来自，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证机构:

　　SAI(Social Accountabilit360百科y Internat压酒完抗置ional)，即社会责任国利相沉就调谓钟际。

　　SA8000标准主要取补势练额路改突苏自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童

SA8000

　　权利公约，它是随着发源于20世纪末期怀强的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版:另天而风料威《SA8000:2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责卫刑轴烧技任审核

诞生背景

　　制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断鸡注干酸系害扩展，有必要对社会道德责任进行审核，在工商界也存都盐由功声牛化哪培应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并离晚扬场硫关开展审核认证活动。

　　1996年6月欧美的丝商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业(包括大西洋两岸的领先的商业公司)和非政案称贵要叫势台拿击府组织中引起了强烈反穿染功盐如雨与应京才活响。商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织--经济优先领域理事会(CEP)积极参加了制定装多项新标准的最初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会(CEPAA),任务丰门是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国家的很多公司对应用新标准反调极脚质很应非常积极。在纽约召开的第一次会议上产生了该标准的草案。

主要内容

　　1)童工来自(Child Labour);

　　2)强迫性劳工(Forced Labour);

　　3)健康与安全(Health & Safety)神改零况具罪何击举;

　　4)组织工买章的便味建提变发会的自由与集体谈判的权利(Freedom of 360百科Association and Right to collective Bargaining);

　　5)歧视(Discrimination);

　　6)惩戒性措施(Disciplinazy Practices);

　　7)工作时间(Working Hours);

　　8)工资(Compensation);

　　9)管理体系(Management Systems)。

原则诠释

　　公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律河指们，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条款为准。

　　公司也应尊重下列国际协议之原则:

　　国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工)

　　国际劳工组织公约第87号(结社自由)

　　国际劳工组织公约第裂送城水98号(集体谈判权利)

　　国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬;歧视)

　　国际劳工组织公约汽况第135号(工人代但待蒸械儿诉表公约)

　　国际劳工组织公约第138号及建议条款第146分提号(最低年龄及建议)

　　国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)

　　国际劳工组织公约第159号(职业康复与就流矛命圆业)

　　国际劳工组织公细诉阶航放银政下题资法约第177号(家庭工作)

　　国际劳工组织公约第182号 (最解部另恶劣童工)

　　《世界人权宣言》

　　《联合国儿童权利公约》

　　《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》

好处

　　1. 企业理上盟吧穿意义

　　· 客户要求(供货商符合SA8000为强制要求)

　　· 确保及改善与供货商长期合作关系

　　· 提升员工向心力

　　· 强化企业竞争力

　　· 改善与工业及相关利益团体的关系

　　· 提升企业形象及声誉

　　2. 社会意义

　　· 改善全球作业环境、劳面愿范南破看维烟了强动条件

　　· 提供世紧东法十限制树垂台学界性标准

　　· 与世界各药沉既算论毫官设站地人权及劳工组织同步

　　· 使企业与消费者达到双赢