CHO

CH分密独议O细胞:Chinese hamster ovary cell，中国仓鼠卵巢细胞。

• 中文名称 中国仓鼠卵巢细胞
• 外文名称 Chinese hamster ovary cell
• 缩写 CHO
• 其他释义 首席人力资源官(CHO)

简介

词解

　　(C四好女显场举李轻法hinese Hamster Ovary，CHO) 经记帮止息食中国仓鼠卵巢细胞

介绍

　　1957年美国科罗拉多大学风吗课顺Dr. Theodore T. Puck从一成年雌性贵复料击鱼低迫甚根仓鼠卵巢分离获得，为上来自皮贴壁型细胞，是生物工程上广泛使用的细胞系。

　　该细胞具有不死性，可360百科以传代百代以上，是生物工程上广泛使用山适当关晚的细胞。另外CHO细胞点岩油更在基因工程使用中还有一个仍易随优点，该细胞属于成纤维细胞(fibroblast)下装每井吸木振指光行，是一种非分泌型细胞，它本可孙取犯跟执味职身很少分泌CHO内源蛋白，因此对目标蛋白分离纯化工作十分有利。可形成有活性的二聚体(如白介素2)，具有糖基化的功能(如EPO)，CHO为表达复无注领害杂生物大分子的理想宿主。

　　由于该细胞存在遗传缺陷，无脯氨酸合成基因，不能将谷氨酸转变为谷氨酸--半醛，培养过程中需在培养基中添加L-脯氨酸才能生长。并且由于该细胞已经霍乱毒素适应，形态学有所改变。最初细胞为贴壁型细胞，经多次传代筛选后，也可悬浮生长。

　　工业生产上应用较多的是CHO-K1细胞，为转化细胞系，细胞染色体分布频右率是2n=22，系亚二倍体细胞。ATCC保存CHO-K1细胞株，编号为CCL-61，被广泛地用于重组DNA蛋白的表达。

特性

　　CH报深口效久甲会养排O细胞虽可像微生物细胞一样，在人工控制条件的生物反应器中进行大规模培养，但其细胞结构和培养特性与微生物细胞相比，有显著换友料个势械叶双续优友差别: 动物细胞比微生物细胞大得多，无细胞壁，机械强度低，对剪切力敏感，适应环境能力差;倍增时间长，生长缓慢，易受微生物污染，培养时须用今预小主查通它呼斗率方抗生素;培养过程需氧量少(氧传质系数kLa 大于10 h-1即可满足每毫升10^7个细胞的生义否长);培养过程中细胞相互无宁象效比几空粘连以集群形式存在;原代培养细胞一般繁殖50 代即退化死亡;代谢产物具有生物活性，生产成本高，但附加值至稳露兵打慢精确准现也高。

应用展望

　　通过几十年的发展至今，CHO细胞已成为生物技术药物最重要的表达或生产系统，这种局面仍将持续并且其所占比例有逐年增大趋势。CHO皇巴细胞大规模培养技术及其生物反应器工程可广泛应用于抗体、基因重组蛋白质药物、病毒疫苗等生物技术产品的研究开发和工业化生产。

　　刘兴茂; 刘红; 叶玲玲; 李世崇; 吴本传来自; 王启伟; 陈昭烈; 中国仓鼠360百科卵巢工程细胞无血清流加培养关色防拉矿石续书键工艺参数的考察[易解老短久矛验然备J]. 生物工程学报 2011年02期

　　CH革害O细胞大规培养 WAD .百度文库

其他释义

　　

　　首席人力资源官(CHO)

职能介绍

　　首席人力资源官(Chief Human Resource Officer)，或分管人力资源的开站商存全个燃清道女副总(不是人力资源植维移终总监，人力资源总监是HR Direct药急电创设鸡宁布少研养or)CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO(Chi我停若善矿简除语ef Executive Officer)的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从补社供省袁能审蛋祖况战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度假心值务名半地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

　　本职

　　制定集团化盟物机划就夫讲犯仅经营的公司人力资厚争收苦灯视学血源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励材探应厚志促伟绝论会术机制，全面负责人力资源部门的工作。

　　人力资源总监岗位职责

　　(CHO的职责更加宏观，而且没有定论，所以用总监级别的职责描述暂代)

　　职责一

　　制定公司人力资源的战略规划。

　　西古所动尔宁执省机板工作任务:根据公司发林实胶教林展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织曾安全收集有关人事、招聘、培训、架证修帝发海将训步考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　职责二

　　督促公司人力资源战略的执行。

　　工作任务:根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设措置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　职责三

　　负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　工作任务:负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　职责四

　　全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。

　　工作任务:组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　职责五

　　职责表述:其他工作。

　　工作任务:负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　职责六

　　职责表述:内部组织管理。

　　工作任务:负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

　　3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

　　4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

　　6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

　　7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

　　8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

　　9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

　　10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

任职资格

　　1、知识结构首先，HRD应该具备通用知识。

　　首先要想成为HRD，你就必须既是通才，又是专才!

　　其次，HRD应有人力资源规划与配置的知识。

　　再次，HRD能熟练运用招聘培训、绩效考评与薪酬福利知识。

　　2、能力要求首先，HRD的战略能力。

　　首先，HRD应站在战略的高度与首席执行官(CEO)共同制定企业发展战略。

　　其次，团队建设能力。 HRD应该具备建设企业团队的能力

　　再次，沟通领导能力。 HRD往往应该拥有有效的沟通技巧

　　3、HRD的领导还应该与企业文化融合。

　　4、HRD要做的不仅是人员的规划，还是对时间的管理，以下是关于HRD要做的管理时间的法则:

　　1.对目标、任务、会议等事件分别按优先级进行排序;

　　2.从优先级最高的事物着手;

　　3.和拖延做斗争，如果事情重要，从现在开始做;

　　4.把大的、艰难的任务细分为小的、容易的部分;

　　5.为自己创造一小时的宁静，哪怕这需要很强的意志力，或者有时不起作用;

　　6.找到一个隐蔽的地方，如图书馆或空闲的办公室;

　　7.当你有重要的事情要处理时，学会对别人说"不";

　　8.学会委派别人做事;

　　9.归纳相似的事情，把它们放在一起处理;

　　10.减少例行事务:它们不值得花费过多时间。缩短低价值的事件。抛开没有价值的信件和文书工作。委派别人完成、减少或推迟优先级很低的任务;

　　11.避免完美主义。记住80/20 定律;

　　12.给下属时间说出意见;

　　13.不要把时间表排得满满的，为自己留下一定机动时间应付突发事件;

　　14. 设置时间限制。例如，做某些决定时，不应超过3 分钟;

　　15.聚精会神地做手头的事情;

　　16.迅速处理困难的事情，等待和拖延不会使它们变容易;

　　17.文书工作争取只处理一次;

　　18.在行动以前，彻底地思索整件工作;

　　19.第一次就做好。

家庭首席健康官

　　CHO，全称"家庭首席健康官"(Chief Health Officer)。其含义是指每一个家庭，都应该有一位呵护全家人健康的第一责任人，掌管全家健康和财富。我们就把这位责任人称作"家庭首席健康官"(CHO)。

协调官

　　CHO:Harmony 首席协调官，调解投资者和经营者之间的冲突，并确保公司内部矛盾不要泄露。

总胆固醇

　　CHO:总胆固醇

　　总胆固醇是指血液中所有脂蛋白所含胆固醇之总和.人群总胆固醇水平主要取决于遗传因素和生活方式. 总胆固醇包括游离胆固醇和胆固醇酯，肝脏是合成和贮存的主要器官。胆固醇是合成肾上腺皮质激素、性激素、胆汁酸及维生素D等生理活性物质的重要原料，也是构成细胞膜的主要成分，其血清浓度可作为脂代谢的指标。国内外专家推荐成人理想胆固醇值为<5.2mmol/L。

股票术语

　　CHO--佳庆指标

　　1.CHO 曲线产生急促的「凸起」时，代表行情即将向上或向下反转;

　　2.股价>90 天平均线，CHO由负转正时，买进;

　　3.股价<90 天平均线，CHO由正转负时，卖出;

　　4.本指标也可设参考线，自定超买超卖的界限值;

　　5.本指标须配合OBOS、ENVELOPE(暂缺)同时使用。

音乐专辑

　　1993年，美国吉他手Steve Tibbetts偶然拜访了一个位于Pharping的寺院，当时Nagi的一些女尼 正在这儿学习，有天当她们在神殿做功课时，Steve被这神秘平和的歌声所吸引。这些 流传了数百年的宗教歌曲丝毫未受外界影响，仍保持着最初的原始形态，平稳的曲调里透露 着某种终极的纯净、详和的灵性光华。他极想把这歌声录下来，但由于当时他并未准备好录 音设备，所以次年他带上自己设备亲赴偏远的Nagi寺院做正式的录音。回到家后，他再 加入自己的一些演奏，于是就有了这张令人惊异的专辑。

　　专辑名Cho( 意"断" )是藏式佛教里的一套祈祷仪式，也是Choying和她的同伴修行的功课之一，其大致 涵意和我们常听到的"绝七情六欲"、"求六根清净"之类相仿，是一种提高修行者透过事 物的实体表像从其无色无相的本质天性认知世界能力的修炼，而这些歌曲咏唱也被视做一种 能增强和加深对教义的理解的修行内容。或者我们不用孜求那跳出五行方外的清明境界，但 如能时常从这些喻含着亘古睿智的歌声中获得一份从容平静的心境，能免去一些不必要 的执迷之苦。

醛基

　　CHO代表醛基。醛基是由[[羰基]](-CO-)和一个氢原子连接而成的