MBA组织行为学精华读本

《MBA组织行为学精华读本》是2002年安徽人民出版社出版的图书，作者是李宏。本书理论与实践并重，吸收了西方组织行为学理论与方法之精华，探讨组织中的个体行为、群体行为及相应的管理决策与组织设计。

• 中文名称 MBA组织行为学精华读本
• 作者 李宏
• 出版社 安徽人民出版社
• 出版时间 2002年10月1日

基本信息

　　来自杜学忠 编著

　　版 次:1页 数里德画季统冷钱质提固:403字 数:350000

　　印刷时间:2002-10-1开 本:纸 张:胶版纸

　　印 次:I S B N:9787212021306 包 装:平装

内容简介

　　现代企业管理以人为本。作为MBA核心课程之一的《组织行为学》，集行为科学之大成，采用系统分析的方法，研究组织环境中人的心理和360百科行为规律，以提高管理人员预测、引导、控制人的行为的能力。

目录

　　第一章 来自组织行为学概述

　　核心理念

　　组织与组织行为

　　组织行为学

　　理论精华

　　组织行为与系统

　　组织行为学的研究内容

　　组织行为学的研究方法

　　第二章 个体行为

　　核心理念

　　个360百科体与组织

　　个体心理与行为

　　要案兴回冷态理论精华

　　个体的价值观与态度

　　个体行为个性差异

　　个体行为的引导与协调

　　案例分析

　　弗兰克的问题

　　第三章 群体行为

　　核心理念

　　该会美重乡级盟衣群体

　　群体行为

　　理论精华

　　群体凝聚力和士气

　　群体中的沟通与冲突

　　群体丝神决策

　　案例分析

　　不平衡的小级

　　第四章 领导行为

　　处核心理念

　　领导及其素质

　　领导的特性、职能与作用

　　理论精华

　　领导行为理论

　　领导模型

　　领导艺术

　　案例分析

　　韩国保健设备公司的领导者行为

　　第五章 超权容洲备鸡成员激励

　　核心理念

　　激励

　　激励的原则与方法

　　理论精华

　　激励理论

　　激励机制与激励模式

　　激励性组织

　　案例分析

　　惠普纪免设河宜苏委考查联诗公司的员工激励

　　第六章 组织设计与组织结构

　　核心理念

　　组织设计

　　组织结构及其模式

　　理论精华

　　组织设计理论

　　组织设计的内处州一基配形毛顶容与程序

　　组织结构及设计变量对成员行为

　　案例分析

　　清华紫光集团专业末况基门尽评样的化组织设计与变革

　　第七章 组织发展与变革

　　核随哥罗新乐固心理念

　　组织变革

　　组织发展

　　理论精华

　　组织发展的基本假设与理论基础

　　组织的生命周期

脸未　　组织发展技术与方式

　　案例分析

　　王其放安实验室与惠普公司

　　第八章 学习型组织

　　核心理念

　　个体学习与组织学习

　　学习型组织

　包斤怀　理论精华

　　学习型组织理论

　　学习型组织的构建模型

　　团队学习

　　案例分析

　　通用电气公司学习型组织的实践经验