管理人力资源英文版第3版

《管理人力资源英文版第3版》是也伟路等飞营种责2002年10月北京大学出版社出版的图书，作者是戈梅斯-美佳，本版教材继承并发展了作者过去的观点,增加了人力资源信息技术、管理远景展望目值从诗耐、管理的挑战等内容。通过来自对人力资源战略过去、未来的分析,阐述了如何进行管理360百科,如何招聘雇员、培训雇员,并培养与雇员之间的关系等理论内容。

• 书名 管理人力资源英文版第3版
• 作者 (美)戈梅斯-美佳、(美)巴尔金、(美)卡迪
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2002年10月
• 页数 621 页

内容提要

　　《管理人力资源》第3版,包括17章,共分:引言;人力资源管理范畴;雇员;雇员的开发;薪酬;管理与支配等6个主要部分。

　　本书具有如下特色:植每一个章节都阐述了人力资源信息技术所产生的影响,涉及到工作设计、差异化管理、招聘等;更新的观点、应用栏目及管理人员手册等;通过对问题和观点的分...

图书目录

　来自　第一部分 引言

　　第一章 人力资源战略历神卫海标个绝会史回顾与前景展望

　　检初称第二部分 人力资源管理范畴

　　第二章 工作流程管理与工作分析指导

　　第三章 了解均等就业机会与相关法律环境

　　第四章 多样化360百科管理

　　第三部分 雇员

　　第五章 雇员的招聘与甄选

　　第造动些品六章 雇员的辞退、精简、再就业管理

　　第四部分 雇员的开发

　　第七章 断原呢劳止蒸哥雇员行为的管理与评估

　　第八章 工作能力训练

　　第九章 职业开发

　　第五部分 薪酬

　　第十章 薪酬管理

　　第十一章 奖励的执行

　　第十二章 员工福皇京白利的计划与执行

　　第六部分 管理低极史杨末读啊曾响行玉与支配

　　第... [显示全部]

作者介绍

　　来自本书提供作译者介绍

　反至　Luis R.Gomez-Mejia是亚利桑那360百科州立大学商学院的一名管理学教授。他从明尼苏达大学获得劳资关系博士和硕士学位,同时还望衣吸将在明尼苏达大学获得经济学学士学位。在进入学术界之前,Gomez-Mejia在人力资源方盟效吗上双实纪江面为Minneapolis和Control Data Corporation工作了8年。随后,他为许多组织做咨询。在进入亚利桑那州立大学之前,他在科罗拉多大学和佛罗里质于团达大学任教。他先后两次在《管理学会杂志》的编辑部工作,同时还是《高科技管理研究杂志》的编辑和创始人..束义曾假善切晶娘. [显示全部]