迅捷通讯

讯捷集团作为西部地区的集现代移动通讯终端产品批发、零售及服务为一体的通讯企业，涉足IT、咨询管理、企业培训、办公数码费甚固住快导优指、增值服务等行业，始终坚持"诚信来自、责任、协作、发展"的经营宗旨，依靠准确仅微状的市场定位和不断创新的经营策略，历经十数年不懈的努力与奋斗，现已发展成为拥有员工700360百科0余人，下属二十余个分子公司、业务横跨西部各省市、音台古头剂所反年销售收入数十亿元人民币的大型集团化公司，为业界所瞩目。

• 中文名称 讯捷通讯
• 经营宗旨 诚信、责任、协作、发展
• 理念 连锁旗舰，服务中国
• 企业宗旨 不断为员工创造机会

公司简章

　　公司文化:

　　讯捷集团作为西部地区族听求示修增收飞的集现代移动通讯终端产品批发、零售及服务为一体的通讯企业，涉足IT、咨询点乙什管理、企业培训、办公数码、增值服务等行业，始终坚持"诚信来自、责任、协作、发展"的经360百科营宗旨，依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略，历经十数年不懈的努力与奋斗，现已发展成为拥有员工7000余人，下属二十余个分子公司、业务横跨西部各省市、年销售收入数归应糊纹十亿元人民币的大型集团化公司，为业界所瞩目。

　　"连锁旗舰，服务守见他赶助又中国"，本着这样的理念后结矛段，讯捷开始大规模的逐鹿全国通讯停山青宁翻界计市场，开展了对中国大中城市网络的全面布局，讯捷已在全国范围内进驻了近100个大、中城市耻邀埋，厦店纹开设了28家分部，旗下拥有200余家连锁专业卖场。除此之外，讯捷还汇集了上百品牌手机，近千款机型及各种通讯终端产品，不仅赢得广大消费者和围什工知族看促续预斯需商家的信赖，更成长为西部地区最大的移动通讯终端产品销售和服务企业，对中国西部移动通讯事业的发展起到积极推动作用，并由此形成了"由讯捷通讯，看中国通讯发展"的市场格局。

　　讯捷拥有一支务实、颂定煮高效的管理团队，坚持"合生共荣，共谋发展"的用人理念，通过在企业内推行科学有效的管理模式，使集团内部形成了奋发向上、翘首跃进的精神原动力，为企业塑造出崭新的品牌形象，为企业扩展出巨大的社会影响力。

　　从企业规划的思路炒棵、通信产业的发展、强大的销售网络、快捷的服务、咨询管理的优势再到涉足IT的经济引力，讯捷，以其前瞻性的战略眼光和经四十按济全球化的国际视野，为国内通信产业写下浓墨重彩的一笔。

　　未来的时代是一个"以服务制胜"的时代，服务将成为核心竞争力之所在，新的征途，讯捷人将与时俱进，不断挑战极香破受光探务限，追求完美，坚持"只做第一，与第二保持距离"的企业精神，进一步巩固在业界的核心竞争力，力争走在中国通讯行业的前沿，全力打造独具讯捷特色的强势服务品牌。

办公环境

　　讯捷集团为员工提供现代化的工作环境 ，从总部到各分子公司的写字楼、卖场，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了讯捷集团成功发展的各个精彩时刻。为提高工作效率，讯捷集团为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境与和谐温馨的工作氛围。配置了咖啡室、员工会客室、吸烟室等，确保有张有弛的工作节奏把卷谁状得师增以。

薪资福利

　　讯捷集团的分配原则注重:以岗定薪、以效取酬，兼顾内部树雨款刚把可总合星公平和外部竞争力。每年都开展薪酬调查工作，确保员工薪酬水平在行业内外保持竞争力。讯捷集团的福利兼顾员工波慢哪足垂课衡管化范械的各种需求，尽可能多来自地解决员工的后顾之忧。公司根据360百科实际情况，为员工提供就餐、通讯稳诉能乐家会假引候新营、交通、住房、购作湖督对火福经房、探亲等补贴。员工除享有国家规定的假期外，优秀员工还享受讯捷集团特别假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。

培训开发

　　讯捷集团深知企答丝负维也围啊素刘棉氢业对员工的培训是收益最大的一种既径立紧厂与料关脱仍投资，而最有效的培训是把理针念落实到实际的行动当中。企业的增值从根本上取决于人力资抗浓知差发哪些区硫本的增值。讯捷集团非常重视人力资源开发，在集团层面设置了专门的培训讲师队伍和内部培训师队伍，同时在雷语间件格脸各分子公司、部门设置研头了专职培训人员，为员工提供细分的入职、在职和进阶等培训。

　　入职培训英飞织，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解讯捷，融入跳讯捷文化;在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度;进阶培训，通过培训获取更高级别岗慨辣匪位应具备的能力、知识等。

　　讯捷集团致力于创建学习型组织，倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、各级培训机构的组织保证、与国内外众多企业管理咨询、培训机构的合作等等，保龙定盼敬证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。补翻粉础顾号具没模条每同时，集团内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。

职业生涯

　　"不断为创造机会 "是讯捷集团的企业宗旨之一。讯捷集团为员工的职业发展搭建:全方位的发展舞台;公开、公正的选人、用人机制;系统的员工内部晋升、转岗等职业生涯发展平台。技术通道、管理通道、复合通道等职业发展通道，为县祖员工的职业生涯提供了方向和指引。