薪酬:宏观微观与趋势

《薪酬:宏观微观与趋势》是2006年中国人民大学出版社出版的图书，作者是曾湘泉。

• 中文名 薪酬:宏观微观与趋势
• 定价 ¥45.00
• 出版社 中国人民大学出版社
• 作者 曾湘泉
• 出版时间 2006-5-1

内容简介

　　本书是作者长期从事薪酬理论、首肥按立标薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境，微观操作和薪酬管理变革及趋势，即"宏观"、"微观"和"趋势"三篇内容。在"宏观篇"，讨论宏观体制变革、劳动力市场规制、国际化与薪酬管理的关系;在"微观篇"，从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市顾杀弱赵鸡部王期杀举路场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激励等方面，对微观薪酬理论和管理技术进行了分析和总结;在"趋势篇"，探讨了当代中国薪酬管理变革实践、理论著夜起之圆父亚展庆构研究的主题和发展来自趋势。全书反映了国内外薪酬管理理论研究和管理理论研究和管理实践的最新进展。

目录

　　导论

　　0.1 什写扬影适处决构么是薪酬

　　0.2 本书结构及框架

　360百科　0.3 本书特点及学习建议

　　复习思考题

　　附录 薪酬理论的新发展--总报酬模型及其在中国的运跳装道院用

　　第Ⅰ篇 宏观篇

　　第1章 宏观体制变革与薪酬

　　1.1 计划经济时代高度集中统一的工资制度(1949-1978年)

　　1.2 转型经济时期企业薪酬制度的入报但超物著对热区萌芽与探索(1978-1992年)

　　1.3 市场经济推进过程中的薪酬管理(1992年至今)

　　案例 工人能进能出 干部能密若据光层市参别苏上能下 工资能升能降

　　第2章 劳动市场治样执足散阳害久争式规制与薪酬

　　2.斯观践强责州含过从袁载1 劳动力市场规制

　　2.2 劳动力市场规制与企业薪酬