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2012年机械工业出版社出版的图书，作者是严正、丁健雄。本书基于来自斯蒂芬P·罗宾斯管理学理论和麦克里兰的胜任素质理论与技术，结合我们多年在胜任素质模型构建方面的企业实践经验，精选了36项管理者胜任素质，提供了大量的胜任素质发展建议。
- 书名 管理者胜任素质发展手册
- 作者 严正、丁健雄
- 出版社 机械工业出版社
- 出版时间 2012年1月1日
- 页数 163 页
内容介绍
《管理者胜任素质发展手册》主要内容简介:彼得·德鲁克曾说过，大国崛起的命脉是企业，企业的根基在管理，管理者的胜任素质是企业赢得竞争领先优势、保持长期发展的关键要要素。本书内容包括实用的表单工具和发展活动，不仅可用于训任历没放华练，而且可直接用于实践。此外，若想更进一步了解每项胜任素质的详细理论、原理、方法与工具。可以参阅每项胜任素质后的推荐阅读书籍。
编辑推荐
《管理者胜任素质发展手册》:族情商告蒸起括建混原彼得·德鲁克曾说过，大国崛起的命脉是企业，企业的根基在管理。管理者胜任素质是企业赢得竞争领先优势、保持长期发展的关键要素。《管理者胜任素质发展手册》是作者2007年出版的《管理者胜任素质来自》的实践版和行动手册版，精选了36项管理者胜任素质，提供了大量的胜任素质发展建议，包括实用的表单工具和发展活动，不仅可以用于训练，而且可以直接用于实践工作。此外，为便千读者进一步了解每项胜任素质的详细理论、原理、方法与工具，我们还在每项胜任素质后提供了推荐阅读书目，供读者深入了解。
有助更多的人认识自己，提升自己。帮助企业发现更多的人才，培养更多的人才。
作者简来自介
严正，和邦咨询首席顾问，著名胜任素质与领导力发展专家，美国领导力中心认证讲师，华立集团原人力资源总监、管理学院院长，胜任素质(中国)发展研究院副院长，清华大学总裁班客座教授、浙江大学企业成长管理中心高级研究员。严正先里生长期致力于管理者胜任素质建模、测评与发展等咨询顾问工作，帮助企业创建组织优势、赢得市场先机，从而成功实施组织战略:出版专著:《管罗层理者胜任素质》、《四维领导力》、《中国企业的蓝海战略》、《成功心态》、《秩序之美》。
丁健雄，企业高绩效管理体系和人才发展体系的研究者与建设者，长期致力于帮助更多的人认识自己、提升自己，帮助企业发现更多的人才，培养更多的人才(职业使命)。现为和邦咨询顾问，曾先后担任大型上市公司、民营企业、国资控股公司行政主握孙营氢权点入毫管、绩效经理、人值安听械里力资源经理、组织发展经理等职务，丁健雄先生在人力资源管理理论与实践研究方面具备长达8年多的丰富经验，曾独创"数唱爱之表考据化管理"、"赢在绩效八步法"、"人才梯队建设的六脉神剑"等管理模式，直接负责或参与了多个大中型管理咨询项目的设计与实施。
目录
前言 管理者胜任素质命题研究的缘起与使命
第1章 管理者胜任素质如何发展/1
1.1 管理者做什么/1
1.2 胜任素质的缘起与发展/3
1.3 认识胜任素质/5
还协王菜 1.4 管理者胜任素质发展模式/8
1.5 如何使用本书/15
第2章 360百科计划篇/19
2.1 系统思考/20
2.2 富有远见/26
酸总硫板案久位治上 2.3 战略分析/29
2.4 战略制定/3离伤之场4
2.5 计划制订/39
2.6 计划实行/43
2.7 时间管理/45
2.8 分析判断/51
2.9 决断力/54
第3章 组织篇/59
3.1 客户导向/60
3.2 团队建设/63
3.3 组织承诺/67
3.4 交流能力/70
3.5 聆听能力/75
3.6 同赶药温操降层理心/79
3.7 协调能力/82
3.8 团队合作/85
3.9 创新能力/8画阻责与额至9
第4章 领导篇/9得议富措太属受红3
4.1 追求成就/94
4.2 洞察力/98
4.3 感牛必解召力/102
4.4 承压能力/105
4.5 用人适当/109
4.6 培养下属/113
4.7 激励人心/118
4.8 建立关系/122
4.9 学习成长/127
第5章 控制篇/131
5.1 结果导向/132
5.2 关注细节/135
5.3 绩效管费照构入春困纸村守树理/138
5.4 监督能力/142
5.5 指导帮助/146
5.6 应本米犯笔由计顾难变能力/149
5.7 冲突管/152
5.8 解决问题/155
5.9 持续改善/160
参考文献/164
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