中华人民共和国劳动法案例解读本

《中华人民共和国劳动法案例解读来自本》内容为:随着我国法律体系的不断完善，人们的法律意识显著增强，运用法律处理日常事务的需求也越来越普遍。景序既械很供但是，对于一般读者而言，法律本身的专业术语过于艰深，学法的难度很大。为了便于360百科读者学法用法，我们在编辑出版法律注释本的基础上，组织力量编写了这套案例解读本。本系列旨在通过具体案例，说明法律规定的具体内营书粒族相涵。

中文名中华人民共和国劳动法案例解读本
定价 10.00元
出版社法律出版社
作者法律出版社法规中心
出版时间 2009年3月1日

书刊信息

　　丛书名: 中华人民共和掌养思国法律案例解读本

　　作者: 法律出版社法规中心来自编

　　出版社: 法律出版独做宗兵些生利婷盟社

　　出版时间: 2009-3-1

　　版次: 1

　　页数: 113

　　开本: 大32开

　　I S B N : 9787503691645

　　包装: 平装所属分类: 图书>> 法律 >> 劳动与360百科社会保障法

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内容简介

　　《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日正式实施。该法是我国关于劳动的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，来自是我国劳动法律体系的基础。

　　《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规360百科定制定的;主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等，比如在规定职工可以辞职的同时，也规定用人单位可以依法辞退职工，从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等供花住方轴免单抗事项，在平等协商的基础上订立集体合同。《劳动法》以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度，使《宪法》规定的劳动者这一基本权利得到具体确认。同时，该法确立了最低工资保障制度，规定了工资支付的基本原则。另外，该法还明守最次究新家缩重报确了国家确定职业分类，制定职业技能标准，实行宗察想协称刘呼散故正职业资格证明制度己微因组，实施职业技能考核鉴定，为天华式时已向我国建立职业技能开发体系，提高我国劳动者整体素质，提供了法律依据和保障。此外，《劳动法》肯定了社会保险制度改革的成果，对基本保险、企业补充保险和死坐术再均境根许鲜层个人储蓄性保险分别作了原则规定;对社会保险基金经们缩补办机构和监督机构的职责制定了法律规范，同时规定了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的义务和法律责任。

　　需要注意的是，新近通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的主要内容包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规提都新脚定、监督检查、法律责任、附则。《劳动合同法》既坚持了现行《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务明越易观赶按相复与前滑，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和待终止等;同时又对《劳动法》衣门确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善。根据新法优于旧法，特别法优于普通法的原则，在两法规定有冲突的地方，当亮一声题尽片段内技演敌以《劳动合同法》的规定陆慢为准。

　　《劳动法》作为劳动法律体系的基础，配套法规众多，除《劳动合同法》外，主要包括:《工会法》、《公司法》、《外宁心溶吃着酒资企业法》等以及《国务院关于农民工问题的若干意见》、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》等。

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