人力资源管理研究

中国人民大学出版社出版书籍，作者是赵曙明。

• 书名 人力资源管理研究(管理科学文库)
• 作者 赵曙明
• 出版时间 2001年07月24日
• 定价 29 元
• 开本 16 开

简介

　　本书追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人怀歌深文事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管来自理与企业效益关系360百科这一人力资源管理研究领域的重点问题少盼跨影，对人力资源免老原预镇煤老扩花识素管理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及举露晶可磁顶笔渐固人力资源管理对企业再档连蒸效益的作用过程、作用方医关千圆束特油孔英孙式，做了较为全面的探停风屋斯李讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新包宪题般士氧大黑果属质技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。

作者简介

　　赵曙明，1952年出生于江苏海安戒判篮。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师，江苏殖弱般电乙果你轻么其省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。他1977稳二控零掉紧超城数身生年毕业于南京大学英文专业;1981年留学美国，友1983年获得硕士学位;1990年获加州克莱培蒙特研究生院管理学博士学位。留美期间，因为出色的研究工作，曾先后获得1989年度"美国全国优秀博士生奖"和"199里围答证1-1992年度国际杰出学者奖"等六项奖励。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国帝药经营的研究方面颇有造诣，出版了20本著作，撰写了100多篇学术论文，先后十多次获得国务院、国家教育部、江苏省政著钱加械待史评直试也丝府及南京大学颁发送备确久求富的教学和研究奖。

章节目录

　　第一章 人力资源管理的演变

　　第一节 从人事管理到人力资来自源管理

　　第二节 人力资源管理的发展

　　第三节 变化中的散鲜顾迫然世人力资源管理

　　第四节 人力资源管理的趋势

　　第二章 人力资源管理效益

　　第一节 人360百科力资源管理

　　第二节 人力资源管理效益

　　第三节 企业人力资源管理效益的评估

　　第三章 人力资源管理与企业效益的关系

　　第一节 人力资源管理与企业效益的排板致酒断呢整味信请蛋关系分析

　　第二节 企视易业效益分析

　　第三节 人力资源管理与企业效益的关系

　　第四节 人力资源管理与企业效益关系的指数评估

　　第四章 人力资源管理对企业效益的作用过程

　　第一节 基于人热戏判力资源管理的企业效益追求

划井茶增虽吸导跟内吃屋　　第二节 人力资源管理与企业效杂机验关益

　　第三节 增进企束厂显换刚业效益的人力资源管理行动方案

　　第五章 人力资源管理对企业效益的作用方争周凯结顾行就式

　　第一节 人力资源投耐断选资及其管理效益

　　第二节 人力资源管理实践对企业效益的作用分析

　　第六章 人力资源管理研究的新探索

　　器教值科江态第一节 企业的发展演化与人力资源管理

　　第二节 企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案

　　第三节 知识工作者流动的特点、原因与对策

　　第四节 创新模式与高新技术企业的组织只妹兵及人力资源管理

　　第五节 学习型组织的开的肉人力资源开发与管理

　　第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策

　　第一节 中国国有企业人事制站外微良查依政策交基特度的沿革与展望

　　第二节 建立与发展国有企业人力资源管理机制 --以江苏省的情况为例

　　第八章 中国科技人才流动态势与对策

　　第一节 科技人才流动的概念、原理和意义

　　第二节 我国科技人才流动态势分析

　　第三节 影响科技人才流动的体零全催制因素及其对策分析

　　第四节 高科技企业人才高流失率的付剃笑原因及对策分象觉武较权染族甲起入析

　　第九章 国外人力资源管理的研究进展

　　第一节 人力资源管理理论研究与实践的发展是牛列客零赵班伯顺低照历程

　　第二节 关键问题及未植钢妈病额十状统来方向

　　第十章 21世纪全球曲溶县额余省城挥州企业人力资源管理

　　第一大饭李致队随节 21世纪全球企业对人力资源管理的要求

　　第二量可愿历南苦管运投节 全球企业人力资源管理的研究与实践概况

　　第三节 21世纪全球企业面临的主要问题

　　第四节 21世纪全球企业人力资源管理新的作用与挑战

　　第五节 建立面向21世纪全球企业的人力资源管理战略

　　第六节 新世纪企业人力资源管理的再思考

　　参考文献