战略性人力资源管理:系统思考及观念创新

《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新》是2011年9月1日西南财经大学出版社来自出版的图书，作者是石话黄放烟怎行饭解王磊。

• 中文名 战略性人力资源管理:系统思考及观念创新
• 出版社 西南财经大学出版社
• 出版时间 2011-9-1
• 装帧 精装
• 开本 16开

图书信息

　　作 者省:石磊 著

　　出 版 背销商川讲医武百鲜社:

　　出版时间:版 次:2

　来自　页 数:

　　字 数:2360百科30000

　　印刷时间:2011-9-1

　　封训小可各毛开 本:

　　纸 张:胶版纸

　　印 次:1

　　宽法占装象林伯否I S B N:

　　包 装:平装

内容简介

　　《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新(第2版)》是《战略性人力资源背直位连伯结号粉开管理与组织竞争优势》"弘道系列丛书"第一部的第二版，结构安排仍然按照第一版的格式，共分为五章，但相关章节输诗贵作了较大的改动和补充。各章基本内容简要介绍如下:

　　第一章是战略性人力资源管理导论，主要探讨和研究传统人事管理与现代人力资源管理之间的差别，当今人抗第又极紧门京力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。

　　第二章是关于战略性人力资源管理的运作基础、特征、内容及其实践的论述和说明，重点论述了人力资源制度规范管理交财热汽对于我国的企业成长和经济发展的意义，以及人力资源管理职能在组织战略实施过径印义盐程中的实践，特别强调答你了企业高层对于人力资源管理的义务和责任。

　　第三章是论述战略性人力资源管理的理论基础和指导思想，主要包括两部分:首先是对早期和当代的激励理论、人力资本理论等作了较为详细的介绍;其次，对这些理论在实践中的把握和应用进行了较为深入的分析。

作来自者简介

　　石磊，男，西南财经大学工商管理学院企业管地何呀静零批益怕冷皮理系教授，管理学360百科博士，高级咨询师。

　　学习经历:1987年毕业于四川大学历史系，间学步航获历史学学士学位;1987年9月考入四川大学经济系，攻读中国经济思想史研究生，1快改990年6月毕业，直为角调获经济学硕士学位:1996年考入西南财经大学工商管理学院，攻读企业管理专业博士研究生.2001年毕业并获管理学博士学位。

　　工作经历:1975-员雷动1980年，农村插队、入伍;1980-1987年，四川大学人口研究所工作;1990年7月-1997年2月，在四川省丝绸进出口公司工作，期间到美国工作两年，任美国分公司经理:1997年3月-2003年5月，在四川省投资集团有限责任公司工作，先后任集团公司办公室副主任、集团公司人力资源部经理;2003年5月调入西南财经大学工商管理学院。

目录

　　第一章 战略性人力资头似广混源管理导论

　　1.1 传统人事管理与现代人力资源管理的区别

　　1.2 当今人力资源管理面临的挑战

　　1.3 如何应对人力资源管理面临的挑战

　　第二章 战略性人力资源管理的运作基础、特征、体系及趋势

　　2.1 战略性人力资源管理的运作基础

　　2.2 战略性人力资源管理的特征

　　2.3 战略性人力资源管理的体系、机制及其实践

　　2.4 人力资源管理的发展趋势

　　第三章 抗道旧代他意案战略性人力资源管理的理论基础

　　3.1 早期激励理论

　　3.2 当代激励理论

　　3.3 舒尔茨的人力资本投资理论

　　第四章 观念创新:读混验离州吗急战略性人力资源管理的指导原则

　　4.群历带权将制测写祖安视1 人是组织最重要的核心竞争优势