赵新元

赵新元

美国宾夕法尼亚州立大学博士。

中山来自大学管理学院酒店及服务管理副教授、常任教职 。

1. 组织360百科中的员工心理与简农影写简此科六掉行为，以相应的人力资源管理措施。

2.高新技术，服务营销与管理，和电子商务的结合。

3.中国特有的人群行为及其对组织与管理的钢门如住位京协住府影响。

&Os肥电哥伟黑金境音燃lash; Organizational B孙秋脸杆变武苗孔ehavior & Human Resources Management

Ø Technologies, Service Marketing & Management, and Electronic Commerce

ØC烟取套自统王密倒保hinese Characteristics 花构连查皮绍洲超and Their Impacts on Organization & Management

• 中文名称 赵新元
• 外文名称 Xinyuan (Roy) Zhao
• 国籍 中国
• 职业 副教授、常任教职
• 毕业院校 美国宾夕法尼亚州立大学

人物经历

学习经历

　　2006年12月:

　　哲学博士。

　　美国宾夕法尼亚州立大学酒店管理学院。

来自　　主修:酒店管理。

　　副修:心理学，统计学。

　　博士学位论文:员工自我调节导向，组织环境与培训有效性。

　　博士委员会:Karthik Namasivayam (博士论文导师和委员会主席), Anna S. Mattila, Albert (Bart) Bartlett, Jams 愿罪慢收变溶供每点视械L. Farr, and William L. Ha360百科rkness。

　　2标001年6月:

　　管理学硕士(优秀毕业研究生卫始甚善济苏声宁决数云)。

　　广州中山大学管理学院。

　　主修:旅游管理(酒店管理方向)。

　　硕士学位论文:影响饭店培训效果因素的实证分析。

　　1998年6月:

　　经济学学士学位(层阻历布权训胞推荐免试研究生资格)。

　　广州中山大学管理学院。

　　主修:旅游管理(酒店管理方向)。

　　毕业论文:酒店搞员工流动与留住员工(优秀本科毕业论文)。

　　Ph.D. in Hospitality Management Degree Conferr后企买些住绝业深落ed 12/06

　　Schoo备我属发扬没l of Hospitality Management, the Pennsylvania State U范复裂印买害niversity

　　University Park, Pennsylvania

　　Minors: Psychology and Statistics

　　Dissertation: Self-Regulatory Focu液s, Organizational Climate an袁书帮丝绍创端入d Training Effectiveness

　　Doctoral Committee: Karthik Namasivayam (thesis advisor and chair), An案混案na S. Mattila, Albert (Bart) Bartlett, Jams L. Farr, and William L. Harkness

　　Master of Management in Hospitality, with Honors Degree Conferre另东d 7/01

　　School of Business, Zhongshan (Sun Yat-Sen) University, Guangzhou, China

　　Thesis: F热攻满扩山练团actors Influencing Training Effectiveness in Hospitality Orga复学阻标谓约坐集居nizations: An Empirical Study

　　Bachelor of Economics in Hospitality Degree Conferred 7/98

　　School of Business, Z化孔给斤算精井外hongshan (Sun Yat-Sen) University, Guang衡品大著轮居zhou, China

　　Graduation Paper: Turnover a境参雷许nd Retention of Hotel Employees

工作经历

　　2008年1月至今:

　　华南理工大学经济与贸易学院旅游与酒店管理系。

　　副教授，硕士生导师。

　　2006年8月至2008年1月:

　　华南会哪台银收演理工大学旅游与酒店管理学院旅游营销系。

　　主任、副教授，硕士生导师。

　　2002年12月至2003年8月:

　　管理实习，厨房, Nittany Lion Inn, State College, PA, USA。

　　2001年7月至2002年7月:

　　助教，广州大学经济管理学院旅游管理系。

　　1997年8-11月:

　　管理实习，前厅部和客房部，广州白天鹅宾馆。

　　1996年10月:

　　管理实习，咖啡厅，广州白天鹅宾馆。

　　1995年10月:

　　管理实习，客房部，广东国际大酒店。

　　Associate Professor in Hospitality Management 2008-present

　　School of Economics and Commerce

　　South China University of Technology, Guangzhou, China

　　Associate Professor & Department Head in Hospitality Marketing 2006-2008

　　School of Tourism and Hospitality Management

　　South China University of Technology, Guangzhou, China

　　Instructor, Recitation Sessions 2005-2006

　　School of Hospitality Management, The Pennsylvania State University

　　HRIM 365 – Organizational Behavior in the Hospitality Industry

　　4 Sessions, with 120 to 160 students

　　Graduate Assistant 2002-2005

　　School of Hospitality Management, The Pennsylvania State University

　　Graduate Assistant to Dr. Namasivayam and Dr. Bartlett

　　Assisted with research and class administration for the following courses:

　　HRIM 201 – Introduction to Management in the Hospitality Industry

　　HRIM 365 – Organizational Behavior in the Hospitality Industry

　　HRIM 466 – Human Resource Management in the Hospitality Industry

　　HRIM 492 – Advanced Professional Seminar in HRIM

　　Management Trainee 2002-2003

　　Kitchen, Nittany Lion Inn, State College, Pennsylvania

　　Assistant Professor 2001-2002

　　School of Business, Guangzhou University, Guangzhou, China

　　Courses Offered – Principles of Management, Hotel Business, Marketing, Business Communication in English, Business English (BEC-I), College English, Financial Management in Hospitality

　　Management Trainee 10/97

　　Front Office and Housekeeping, White Swan Hotel, Guangzhou, China

　　Management Trainee 10/96

　　Café, White Swan Hotel, Guangzhou, China

　　Management Trainee 10/95

　　Housekeeping, Guangdong International Hotel, Guangzhou, China

主讲课程

　　1.本科生课程:餐饮运营与管理(双);组织行为学(双)。

　　2.硕士研究生课程:旅游学研究方法(双);旅游经典文献阅读与写作(双)。

　　Ø Courses for Undergraduates: Food and Beverage Operation & Management (Bilingual); Organizational Behavior (Bilingual)

　　ØCourses for Master Graduates: Research Methods in Tourism (Bilingual); English Reading & Writing in Tourism Research (Bilingual)

研究方向

　　1. 组织中的员工心理与行为来自，以相应的人力资源管铁均唱粮力空翻额味钟理措施。

　　2.高新技术，服务营销与管理，360百科和电子商务的结合。

　　3.中国特有的人群行为及其对组织与管理的影响。

　　Ø Organizational Behavior & Human Resources Management

　　Ø Technologies, Service Market程烟重字命相高任友ing & Management, and E格什镇预龙宁投矛lectronic Commerce

　　ØChinese Characteristics and Their Impacts on Organization & Management

主得持四婷找买际剂面要贡献

　　1. 主持，刑组货混顺获同若批田社外来务工人员工作家庭冲突及其对策研究:以珠三角为例，2008年教育部人文社会科学研究一般项目(规划项目;08JA840012)，7万元立项资助。

　　2. 主持，广东外来务工人员工作家庭冲突及其对策研究--基于'自我调节'视角，广东省哲学社会科学"十一五"规划2007年度青年项目脸令(07YH01)，2万元立项资助。

　　3. 主持，广州企业外来务工人员工作家庭冲突及其管理对策实证研究，广州市哲学社会科学发展"十一五"规划2007年度青年课题(07Q6)，0. 5万元立项资助。

　　Principle Investigator. Migrant Employees' Work-Family Conflicts 圆苗含孙永钢科酒轴审玉and Coping Strategies: An Investigation at Pearl Riv九组已达门害述升止易er Delta. Founded by Chinese Department of Education, 2008-2010, RMB70, 000.

　　Principle Investigator. Work-Family Interface of Migrant Employees at Guangdong弦练请析操林注城笔素: On the Perspective of Self-Regulation. Founde些脸导陈载甚d by Guangdong Social Science Foundation, 2008-2009, RMB20, 000.

　　Princip火白肥法案胡委括块le Invest称广的igator. Wor重执坐思k-Family Interface of Migrant Employees in Business Or选则认要阶ganizations at Gu决孔确革angzhou City. Founded by Gua历爱均他却校亚友ngzhou Social 紧制位留露看顾染Science Foundation, 2008, RMB5,000映反某剧高左宽就花.

　　主要科研成果(Refereed Publications)

　　1.Zhao, X. & Namasivayam, K. (In Press). Post-training self-efficacy, job-involvement, and training effectiveness in the hospitality industry. Accepted at Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism.

　　2.Zhao, X., Mattila, A. S., & Tao, L. –S. E. (2008). The role of post-training self-efficacy in customers' use of self service technologies. International Journal of Service Industry Management, 19: 492-505.

　　3.Namasivayam, K., & Zhao, X. (2007). An investigation of the moderating effects of organizational commitment on the relationships between work-family conflict and job satisfaction among hospitality employees in India. Tourism Management, 28: 1212-1223.

　　4.Namasivayam, K., Miao, L., & Zhao, X. (2007). An investigation of the relationships between compensation practices and firm performance in the US hotel industry. International Journal of Hospitality Management, 26: 574-587.

　　5.Namasivayam, K., Conklin, M. T., & Zhao, X. (2005). The influence of pretraining positive affect and training design on perceived training effectiveness. Journal of Foodservice Business Research, 8(2), 3-18.

　　6.Zhao, X., Zhan, J., & Namasivayam, K. (2004). Factors affecting training success in China. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 3(1), 89-105.

　　7.Harrison, M. M., Neff, N. L., Schwall, A. R., & Zhao, X. (2006). A meta-analytic investigation of individual creativity and innovation in the workplace. Paper accepted at the 2006 Society of Industrial and Organizational Psychology Conference, Dallas, Texas.

　　8.Tao, L.-S. E., Zhao, X., & Mattila, A. S. (2006). Customer training in self service technologies. Paper presented at The 11th Annual Graduate Education and Graduate Student Research Conference in Hospitality and Tourism, Seattle, Washington, USA.

　　9.Zhao, X., & Namasivayam, K. (2006). Regulatory focus, psychological safety and training effectiveness. Poster presented at the The 11th Annual Graduate Education and Graduate Student Research Conference in Hospitality and Tourism, Seattle, Washington, USA.

　　10. Zhao, X. (2005). Post-training self-efficacy, post-training motivation, and training effectiveness in hospitality organizations. Paper presented at the 2005 I-CHRIE Annual Conference, Las Vegas, USA.

　　11. Zhao, X., & Namasivayam, K. (2005). Training for emotional labor. Paper presented at the 26th Annual IOOB Conference, Melbourne, Florida, USA.

　　12. 影响饭店培训效果因素的实证分析，旅游学刊(2001年第三期)。

　　13. 从"市场导向"到"引导市场":营销观念的转变，南开管理评论(2000年第5期)。

　　14. 实习对旅游管理专业学生择业影响的实证研究，旅游学刊(2000年旅游基础研究与教育增刊)。

　　15. 餐厅收益管理新策略，商业经济文荟(2000年第6期)。

　　16. 发展朝阳旅游，迎接旅游朝阳，社会科学家(2000年第4期)。

　　17. 逆境时，酒店业怎么办?，旅游科学(2000年第2期)。

　　18. 信息技术和旅游营销所面临的挑战，旅游科学(2000年第4期)。

　　19. 什么是绿色饭店，中外酒店(2000年第7期)。

　　20. 《英汉旅游词典》及专业翻译探讨，2000，"21世纪世界与中国旅游业"国际学术研讨会论文汇编。

　　21. Zhan, J., & Zhao, X. (1999). On-line Marketing in Tourism: A Survey of Tourism Enterprises in Mainland China. Paper presented at the Asia Pacific Tourism Association Fifth Annual Conference and published in the proceedings for the conference, Hong Kong SAR.

　　22. 酒店如何留住优秀员工，旅游学刊(99年第3期)。

　　23. 注意新技术在旅游研究中的应用，旅游学刊(99年第6期)。

　　24. APTA第五届年会的收获与启示，旅游学刊(99年第6期)。

　　25. 发展茶饮料，弘扬茶文化，商业经济文荟(99年第6期)。

　　26. 旅游业与可持续发展，旅游科学(99年第4期)。

　　27. 提高饭店网络营销效果，中外饭店(99年第4期)。

　　28. 饭店业2000年，中外饭店(99年第6期)。

　　29. 美国酒店业的开房率与利润及其启示，饭店世界(99年第3期)。

　　30. 一起令人遗憾的法律纠纷，饭店世界(99年第4期)。

　　31. 饭店激励新思路，中外酒店(99年第8期)。

　　32. 2000年的商机，中外酒店(99年第10期)。

　　33. 吸引、留住大学生，实现饭店持续发展，大酒店(99年第4期)。

　　34. 饭店网站成功的八个要素，大酒店(99年第6期)。

　　35. 充分运用薪酬福利策略，留住优秀员工，广州地区酒店(99年第3期)。

　　36. 传统加创新，粤菜锦上添花，中外饭店(98年第5期)。

　　37. 粤菜何以居不败之地，中国烹饪(98年第11期)。

获奖记录

　　2008年4月华南理工大学教学优秀二等奖。

　　2007年11月广东省首届社会科学学术年会(广东省委宣传部和广东省社科联主办)优秀论文二等奖。

　　2005年11月美国宾夕法尼亚州大学学费资助(全校竞争)。

　　2005年6月组织行为学教学会奖学金。

　　2001年6月笹川良一奖学基金优秀论文奖。

　　2001年6月中山大学优秀毕业研究生。

　　2000年10月宝洁奖学金。

　　1999年12月中山大学研究生院优秀研究生奖学金。

　　1997年12月ICI奖学金。

　　1997年12月中山大学优秀学生奖学金。

　　1996年12月中山大学优秀学生奖学金。