人才学-人力资源管理专业新编系列教材

《人才学-人力资源管理专业新编系列教材》是200牛责于棉探我6年中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是张骏生。

• 书    名 人才学-人力资源管理专业新编系列教材
• 作    者 张骏生
• 出版时间 2006年06月
• 出版社 中国劳动社会保障出版社

图书简介

　　作/译者:张骏生出版社:中国劳动社会保障出版社

　　出版日期:2006年06月 ISBN:9贵括片万题穿福轻继检广787504555595 [十位:7504555592]

　　页数:251 重约:0.300KG

　　定价:￥24.来自00

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内容提要

　　《人才学》共九章。第一章为绪论，主要是对人才学的概要介绍。第二章主要概述人才的基本含义、特征、人才的层次与结构、人才的作用与价值，力图人才的概念。些值点妒送从啊移危第三章主要讨论了人才资本的含义和性质，指出了人才资本和人力资本的区别与联系，论述了人才资本的重大作用和价值；详细说明了人才资本流动的又提按息盐含义与模式，指出了人才资本流动满鲁则落显当剧与人才流失的不同，论远板映证了组织设计对于开发人才资本潜能的意义。第四章论述了人才成长的基本理耐蒸南论和规律，论证了内部因素和外部因素分别对于人才成长的作用。第五章介报执马数跟切死绍了人才开发的基本含义、意义、层次和理念，论述了人才开发的几种系统模式和具体策略，总结了人才开发的一些定律。第六章论述了人才选拔的内涵，主要研究现代人才选拔的科学方法和方式。第七章介绍了人才预测与分析的概况及其方法，研究了怎样鉴别人才使组织高奏把科卫首决效运行。第八章主要介绍了人才管理的整个过程，包括人才管理的车酒斯取千请督脱所列足原则和意义、人才管理过程的重要方式。第九章探讨了人才危机产生的原因及国际人才竞争力的问题，并提出了人才发展的战略以及相应的一些应对策略。​

图书目录

　　第一章 绪论

　　第一节 人才学的定义及其学科特点

　　第二节 人才学和人力资源开发与管理的关系

　　第三节 人才学的研究方法

　　第四节 人才学的发展以及现实意义

　　本章小结

　　关键概念

　　复习思考来自题

　　应用案例

　　第二章 人才概述

　　第一节 人才的概念

　　第二节 人才的特征

　　第三节 人才的分类

　　第四节 人才的层次和结构

　　第五节 粒促字决多际技方般伯人才的作用与价值

　　本章小结

　　关键概念

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